Memur Ek Ödeme Nasıl Hesaplanır? 375 Ek 9
Memur Ek Ödeme Nasıl Hesaplanır? 375 Ek 9
375 sayılı KHK Ek 9 ek ödeme, memur maaşlarında özellikle belediye ve diğer kamu kurumlarında çalışan personelin sık araştırdığı mali haklardan biridir. Buna rağmen internette “ek ödeme, maaşın şu kadar yüzdesidir” şeklindeki basit anlatımlar oldukça yaygındır. Bu yaklaşım doğru değildir.
Ek 9 kapsamındaki hesaplamada esas alınan temel matrah, memurun kendi net maaşı değil; en yüksek Devlet memuru aylığının (ek gösterge dahil) brüt tutarıdır. Bu tutar 1500 gösterge ile 8000 ek göstergenin toplamı olan 9500 gösterge üzerinden ve ilgili dönemin aylık katsayısı kullanılarak hesaplanır.
Sonrasında personelin görev yaptığı kadro veya pozisyon için geçerli ek ödeme oranı uygulanır. Oranlar bütün personel için aynı değildir. İlgili cetvel, unvan ve özel düzenlemeler mutlaka kontrol edilmelidir.
2026 yılının ikinci yarısında 1 Temmuz-31 Aralık döneminde aylık katsayısı 1,575512 olarak belirlenmiştir. Hazine ve Maliye Bakanlığı Temmuz 2026 Mali ve Sosyal Haklar Genelgesini yayımlamış; Türkiye Belediyeler Birliği de genelgeyi duyurmuştur. 2026 Temmuz Genelgesi
Yayın tarihi: 17 Eylül 2026
Ek 9 ek ödeme için temel mantık şöyledir: 9500 gösterge × aylık katsayı = en yüksek Devlet memuru aylığı; bulunan brüt tutar × personele uygulanacak ek ödeme oranı = ek ödeme brüt tutarı. Ancak özel hükümler, kadro/pozisyon, fiilen görev şartı ve kesintiler ayrıca dikkate alınmalıdır.
375 Sayılı KHK Ek 9 Neyi Düzenler?
375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin Ek 9. maddesi, belirli kamu personeline yapılacak ek ödeme sisteminin temel hükümlerini düzenler. Bu sistemde personelin aylık veya ücretinin yanında, ilgili cetvelde belirlenen oran üzerinden ayrıca ek ödeme yapılır.
Ek ödeme oranı belirlenirken tek başına kişinin toplam maaşı esas alınmaz. Mevzuatta belirlenen en yüksek Devlet memuru aylığının (ek gösterge dahil) brüt tutarı temel alınarak personelin unvanına ve kadro/pozisyonuna göre uygulanacak oran bulunur.
Yerel Yönetimler Genel Müdürlüğü de 375 sayılı KHK'nın Ek 9. maddesi kapsamında ek ödemeden yararlanmak için, öngörülen ek ödeme oranının ait olduğu kadro veya pozisyonda görev yapılması gerektiğini belirten güncel görüş yayımlamıştır. Bu özellikle unvanı veya kadrosu değişen personel açısından önemlidir. Yerel Yönetimler Görüşü
Bordroda 375 Ek 9 Ödemesi Nasıl Kontrol Edilir?
Ek ödeme hesabını kontrol ederken bordrodaki tek bir toplam rakama bakmak yerine, ödeme kalemlerinin hangi mevzuat hükmünden kaynaklandığını incelemek gerekir. İlk olarak personelin kadro veya pozisyonu belirlenmeli, ardından o unvan için geçerli ek ödeme oranı doğrulanmalıdır.
Daha sonra ilgili dönemin aylık katsayısı ile 9500 gösterge üzerinden en yüksek Devlet memuru aylığı hesaplanır. Bu tutara uygulanacak ek ödeme oranı sonucunda ortaya çıkan brüt rakam, bordrodaki ek ödeme ile karşılaştırılabilir. Aradaki farkın nedeni ayrıca incelenmelidir.
| Kontrol Noktası | Bakılacak Bilgi |
|---|---|
| Kadro / unvan | Personelin fiilen görev yaptığı kadro veya pozisyon |
| Oran | Güncel cetvelde yer alan ek ödeme oranı |
| Katsayı | Ödeme tarihindeki aylık katsayısı |
| Matrah | 9500 × aylık katsayısı |
| Kesinti | Damga vergisi ve kanundaki özel hükümler |
| Fiili görev | İlgili özel ödeme şartları ve izin hükümleri |
Ek 9 ile Diğer Ek Ödeme Maddelerini Karıştırmayın
375 sayılı KHK'nın farklı ek maddelerinde farklı personel grupları için çeşitli ilave ödemeler düzenlenmiştir. Bu nedenle bir personele ödenen her “ek ödeme”nin mutlaka Ek 9'a dayandığı düşünülmemelidir.
Örneğin uzman tabip ve tabipler bakımından Ek 39 özel bir düzenleme içerir. Belediye başkanları bakımından ise Ek 40 kapsamında ayrı bir ilave ödeme bulunmaktadır. Bu ödemeler, 375 Ek 9'un genel ek ödeme sistemiyle aynı değildir.
Yerel Yönetimler Genel Müdürlüğü görüşlerinde de bu ayrım açıkça görülmektedir. Örneğin uzman tabip kadrosundaki personelin Ek 39 kapsamında yararlanabileceği ödeme, doğrudan kişinin kadro veya pozisyonunda görev yapması şartına bağlanmıştır.
İzin ve Raporun Ek Ödemeye Etkisi
Ek ödeme bakımından “rapor aldığım gün kadar ödeme kesilir” veya “izin kullandığımda ek ödeme tamamen kesilir” şeklinde genel bir kural bulunmaz. Ek 9'un ve ilgili özel düzenlemelerin fiilen görev yapılan süreye, izinlere veya raporlara ilişkin özel hükümleri varsa bunlar ayrıca değerlendirilmelidir.
Bu yüzden bordro kontrolünde önce hangi ödeme kaleminin incelendiği belirlenmelidir. Ek 9 ek ödeme ile özel hizmet tazminatı, yan ödeme veya başka bir ilave ödeme aynı hukuki kalem değildir. Her birinin kesinti ve ödeme şartları farklı olabilir.
Ek 9 İçin Hızlı Soru-Cevap
Ek 9 ek ödeme, memurun kendi maaşının yüzdesi midir?
Hayır. Temel matrah en yüksek Devlet memuru aylığının ek gösterge dahil brüt tutarıdır. Ardından personele uygulanacak oran kullanılır.
9500 göstergenin tamamı neden kullanılıyor?
En yüksek Devlet memuru aylığı bakımından 1500 aylık gösterge ile 8000 ek göstergenin toplamı olan 9500 gösterge esas alınır.
Ek ödeme oranım neden arkadaşımın oranından farklı?
Ek ödeme oranları unvan, kadro veya pozisyona ve ilgili cetveldeki düzenlemeye göre değişebilir. Aynı kurumda çalışan iki personelin farklı oran alması bu nedenle mümkündür.
Ek ödeme için sadece diplomaya bakılır mı?
Hayır. Özellikle özel oranlı kadrolarda ilgili kadro veya pozisyonda görev yapma şartı önemlidir. Yerel Yönetimler Genel Müdürlüğü bu hususu güncel görüşlerinde açıkça belirtmektedir.
Ek 9 ödemesi emeklilikte kesin olarak dikkate alınır mı?
Tek bir “evet” veya “hayır” cevabı bütün personel için doğru olmaz. 5434 ve 5510 kapsamındaki sosyal güvenlik statüsü ve emekliliğe esas kazanç hükümleri ayrıca incelenmelidir.
Ek Ödeme Hesaplama Formülü
En Yüksek Devlet Memuru Aylığı = 9500 × Aylık Katsayı
Ek Ödeme Brüt = En Yüksek Devlet Memuru Aylığı × Ek Ödeme Oranı
Bu formül genel hesaplama mantığını gösterir. Personelin özel mevzuatı, ek ödeme oranı, fiili görev süresi ve diğer özel hükümler ayrıca incelenir.
Örneğin hesaplama tarihinde aylık katsayısı 1,575512 ise 9500 gösterge üzerinden en yüksek Devlet memuru aylığının ek gösterge dahil brüt tutarı yaklaşık 14.967,36 TL olur.
Bu tutarın üzerine personelin geçerli ek ödeme oranı uygulanır. Örneğin yalnızca matematiği göstermek amacıyla %100 oran kullanıldığında ek ödeme brütü yaklaşık 14.967,36 TL; %115 oran kullanıldığında yaklaşık 17.212,46 TL; %135 oran kullanıldığında yaklaşık 20.205,94 TL olur.
| Örnek Oran | 2026/2 Dönemi Örnek Brüt Ek Ödeme |
|---|---|
| %100 | 14.967,36 TL |
| %115 | 17.212,46 TL |
| %135 | 20.205,94 TL |
| %150 | 22.451,04 TL |
Önemli: Yukarıdaki oranlar örnek hesaplama oranlarıdır; her unvan için uygulanacak oran anlamına gelmez. Gerçek ödeme için personelin kadro/pozisyonuna ait güncel ek ödeme oranı kullanılmalıdır.
2026 Temmuz-Aralık Döneminde Hesaplama
2026 yılının ikinci yarısında aylık katsayısı 1,575512, taban aylık katsayısı 25,794915 ve yan ödeme katsayısı 0,499649 olarak belirlenmiştir. Ek 9 hesabında temel olarak aylık katsayısı önem taşır.
| Hesap Unsuru | 2026 Temmuz-Aralık |
|---|---|
| En yüksek aylık göstergesi | 1500 |
| En yüksek ek gösterge | 8000 |
| Toplam gösterge | 9500 |
| Aylık katsayı | 1,575512 |
| 9500 × katsayı | 14.967,36 TL |
Bu değer, ek ödeme hesabının temel brüt matrahını gösterir. Buna personelin ek ödeme oranı uygulanarak ek ödeme brüt tutarı bulunur.
Ek Ödeme Oranı Nasıl Belirlenir?
375 Ek 9'da tek bir “memur ek ödeme oranı” yoktur. Personelin unvanı, kadrosu veya pozisyonu ve ilgili cetveldeki yeri oranı belirler.
Bu nedenle “bütün belediye memurları %115 ek ödeme alır” veya “bütün lisans mezunları aynı oranı alır” şeklindeki genellemeler güvenilir değildir. Aynı belediyede farklı unvanlarda çalışan personelin ek ödeme oranı farklı olabilir.
Yerel Yönetimler Genel Müdürlüğünün personel görüşlerinde örneğin 1. derece ayniyat saymanının ek ödeme oranının 115 olduğu; bazı müdür kadrolarında ise ilgili düzenlemelere göre daha yüksek oranların uygulanabildiği görülmektedir.
| Unvan / Örnek | Görüşlerde Yer Alan Oran | Not |
|---|---|---|
| 1. derece ayniyat saymanı | %115 | İlgili kadroda görev yapılması şartıyla |
| Müdür | Kadroya göre ilgili oran | Derece ve geçerli özel düzenlemeler ayrıca kontrol edilir |
| Uzman tabip | Ek 39 gibi özel hükümlere tabi olabilir | Ek 9 ile birlikte özel hüküm ayrıca incelenmelidir |
Özellikle doktor, uzman tabip, başkan yardımcısı veya başka özel statüdeki personel için Ek 9 dışındaki ek ödeme maddeleri de devreye girebilir. Bu nedenle Ek 9 oranını bütün ek ödeme sisteminin yerine koymak doğru değildir.
Ek Ödemeden Hangi Kesintiler Yapılır?
375 sayılı KHK Ek 9 kapsamında yapılan ek ödeme, kanunda belirtilen şekilde damga vergisi hariç herhangi bir vergi ve sigorta prim kesintisine tabi tutulmayan bir ödeme olarak düzenlenmiştir.
Bu nedenle ek ödemenin “normal maaş gibi gelir vergisi dilimine girip %15, %20 veya %27 vergi kesilir” şeklindeki anlatımı genel Ek 9 ödemesi bakımından doğru değildir.
Ek 9 ödemesinde temel istisna damga vergisidir. Kanundaki özel hüküm nedeniyle ek ödeme, damga vergisi hariç vergi ve sigorta primi kesintisine tabi değildir.
Ek Ödeme Aylık mı Ödenir?
Ek 9 kapsamındaki ek ödeme bir aylık mali unsurdur. Ancak ödeme tutarı bazı durumlarda fiilen görev yapılan süre ile bağlantılı olarak değişebilir.
Özellikle Ek 9 kapsamındaki bazı özel hükümlerde personelin kadro veya pozisyonunda fiilen görev yaptığı süre esas alınır. İzin ve raporların ek ödeme bakımından nasıl değerlendirileceği ise ilgili düzenlemenin özel hükümlerine göre belirlenir.
Dolayısıyla “ek ödeme her ay hiçbir koşulda değişmez” veya “bir gün rapor alanın ek ödemesi kesin kesilir” gibi genel ifadeler kullanılmamalıdır.
Vekalet Eden Memura Ek Ödeme Farkı
Vekalet görevlerinde Ek 9 bakımından önemli bir özel hüküm bulunur. Yerel Yönetimler Genel Müdürlüğünün güncel açıklamasına göre, 375 sayılı KHK Ek 9'un beşinci fıkrası kapsamında vekalet edilen kadro için öngörülen ek ödeme asli kadronun ek ödemesinden yüksekse aradaki fark, diğer vekalet şartları da sağlandığında ödenebilir.
Bu durum özellikle müdür kadrosuna vekalet eden mühendis, mimar, tekniker veya başka unvandaki belediye personelinde gündeme gelir. Önceki yazımızda vekalet aylığı ve zam-tazminat farkını ayrıntılı şekilde ele aldık.
Memura Vekalet Aylığı Hangi Durumlarda Ödenir? yazımızdan ayrıntılı bilgi alabilirsiniz.
Kadro Değişirse Ek Ödeme de Değişir mi?
Evet, değişebilir. Ek 9 kapsamındaki oran kişinin kişisel niteliğinden çok, görev yaptığı kadro veya pozisyon ile ilgili cetvel hükmüne bağlanabilir.
Yerel Yönetimler Genel Müdürlüğünün 29 Temmuz 2025 tarihli görüşü, 375 sayılı KHK'da belirtilen ek ödeme için ilgili kadro veya pozisyonda görev yapılması gerektiğini açıkça belirtmektedir. Örneğin tabip kadrosunda bulunan bir personelin uzman tabip kadrosuna atanması halinde uzman tabip kadrosu için öngörülen Ek 39 ödemesinden yararlanabileceği değerlendirilmiştir.
Bu yüzden diploma almak veya bir uzmanlık belgesine sahip olmak her zaman tek başına daha yüksek Ek 9 oranı doğurmaz. İlgili unvanın kadrosunda görev yapma şartı ayrıca kontrol edilir.
Örnek Ek Ödeme Hesabı
2026 Temmuz-Aralık döneminde aylık katsayısını 1,575512 kabul edelim. En yüksek Devlet memuru aylığı şu şekilde bulunur:
9500 × 1,575512 = 14.967,36 TL
Personelin kadrosu için %115 ek ödeme oranı olduğunu varsayalım:
14.967,36 × %115 = 17.212,46 TL brüt ek ödeme
Burada %115 oranı örnektir. Gerçek personel için kullanılan oran, kişinin bulunduğu kadronun ve ilgili cetvelin güncel oranı olmalıdır.
Ek Ödeme Hesabında Sık Yapılan Hatalar
- Net maaşın yüzdesini almak: Ek 9'da temel matrah memurun net maaşı değildir.
- 1500 göstergeyi kullanmak: Ek 9 matrahında ek gösterge dahil 9500 gösterge esas alınır.
- Tek bir oranı bütün memurlara uygulamak: Oran unvan ve ilgili cetvele göre değişebilir.
- Ek 9 ile Ek 39'u karıştırmak: Bazı özel meslek gruplarında farklı ek ödeme hükümleri vardır.
- Kadro değişikliğini dikkate almamak: Daha yüksek oranlı ödeme için ilgili kadro/pozisyonda görev yapma şartı bulunabilir.
- Ek ödemeyi emeklilikte herkeste aynı kabul etmek: 5434 ve 5510 kapsamındaki sosyal güvenlik statüleri ayrıca incelenmelidir.
Ek Ödeme İçin Kontrol Listesi
| Kontrol | Soru |
|---|---|
| 1. Kapsam | Personel 375 Ek 9 kapsamında mı? |
| 2. Kadro | Personelin fiilen görev yaptığı kadro veya pozisyon nedir? |
| 3. Oran | Güncel cetvelde bu unvan için oran kaçtır? |
| 4. Matrah | 9500 × ilgili dönem aylık katsayısı hesabı yapılmış mı? |
| 5. Süre | Fiilen görev ve özel izin hükümleri kontrol edildi mi? |
| 6. Kesinti | Damga vergisi ve kanundaki istisnalar doğru uygulanmış mı? |
| 7. Kadro değişikliği | Unvan değiştiyse yeni ek ödeme oranı yeniden belirlenmiş mi? |
İlgili Hesaplama Araçları
Ek ödemenin bağlı olduğu maaş ve kademe bilgilerini kontrol etmek için:
İlgili Rehberler
Ek ödeme, vekalet ve belediye personelinin mali haklarına ilişkin diğer içeriklere MemurÖzlük Rehberleri bölümünden ulaşabilirsiniz.
- Memura Vekalet Aylığı Hangi Durumlarda Ödenir? — Vekalet aylığı, zam-tazminat ve ek ödeme farkları
- Memur İntibakı Nasıl Yapılır? — Derece-kademe ve özlük işlemleri
- Kazanılmış Hak Aylığı (KHA) Nedir? — Derece-kademe sistemi
375 Ek 9 ek ödeme hesabında temel matrah 9500 × aylık katsayıdır. Bulunan tutara kişinin kadro veya pozisyonuna uygulanacak güncel ek ödeme oranı uygulanır. 2026 Temmuz-Aralık döneminde aylık katsayısı 1,575512 olduğundan 9500 göstergenin karşılığı yaklaşık 14.967,36 TL'dir. Ancak gerçek ek ödeme, unvan ve ilgili cetvel oranına göre değişir.
Yasal Dayanaklar
- 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararname Ek 9 — Ek ödeme
- 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu m.154 — Aylık katsayısı ve göstergelerin aylık tutara çevrilmesi
- Ek 9'a ilişkin ilgili cetvel ve özel hükümler — Personelin unvan/kadro veya pozisyonuna uygulanacak oranlar
- 2026 Temmuz Ayına Ait Mali ve Sosyal Haklara İlişkin Genelge — 2026 ikinci dönem katsayıları
- Yerel Yönetimler Genel Müdürlüğü Personel Görüşleri — Belediye personelinde Ek 9 uygulaması ve kadro şartı
Bu içerik genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır. Ek ödeme tutarı; kişinin kadro veya pozisyonuna, ilgili cetveldeki güncel orana, işlem tarihindeki katsayıya ve varsa özel hükümlere göre değişebilir.
Sıkça Sorulan Sorular
375 sayılı KHK Ek 9, belirli kamu personeline aylıklarını aldıkları mevzuata göre ek ödeme yapılmasını düzenleyen temel mali hükümlerdendir. Ek ödemenin oranı unvan, derece ve ilgili cetvel hükümlerine göre belirlenir.
Temel hesapta en yüksek Devlet memuru aylığının (ek gösterge dahil) brüt tutarı esas alınır ve ilgili personel için geçerli ek ödeme oranı uygulanır. En yüksek Devlet memuru aylığı 9500 gösterge üzerinden hesaplanır.
En yüksek Devlet memuru aylığı, 657 sayılı Kanunun 154. maddesi çerçevesinde 1500 gösterge ile 8000 ek göstergenin toplamı olan 9500 gösterge üzerinden aylık katsayı ile hesaplanır.
1 Temmuz 2026-31 Aralık 2026 döneminde aylık katsayısı 1,575512 olarak uygulanmaktadır.
Hayır. 375 Ek 9 kapsamındaki oranlar personelin unvanı, kadro/pozisyonu ve ilgili cetveldeki düzenlemeye göre değişebilir.
375 Ek 9 kapsamında yapılan ek ödeme, damga vergisi hariç vergi ve sigorta primi bakımından kanunda belirtilen istisnaya tabidir.
Ek ödemenin emeklilik keseneği/prime esas kazanç bakımından değerlendirilmesi, kişinin 5434 veya 5510 kapsamındaki sosyal güvenlik statüsüne ve ilgili mevzuata göre ayrıca belirlenir; ek ödemenin her personelde aynı şekilde emekliliğe dahil olduğu söylenemez.
Ek ödeme aylık bir mali unsurdur ve aylıklarla birlikte ödenmesi esastır; ilgili mevzuattaki fiilen görev ve izin hükümleri ayrıca dikkate alınır.
375 Ek 9'un beşinci fıkrası kapsamında vekalet edilen kadronun ek ödeme tutarı asli kadrodan yüksekse ve vekalet için diğer şartlar sağlanıyorsa aradaki fark ödenebilir.
Hayır. Ek ödeme, toplam net maaşın belirli bir yüzdesi değildir; kanunda ve ilgili cetvelde belirlenen matrah ve oran üzerinden hesaplanır.
657 sayılı Kanuna göre aylık alan ve Ek 9 kapsamına giren yerel yönetim personeli, ilgili şartları taşıyorsa ek ödemeden yararlanabilir.
Kadro veya pozisyonun ek ödeme cetvelindeki yeri değiştiğinde oran da değişebilir. Yerel Yönetimler Genel Müdürlüğü, 375 Ek 9 kapsamındaki ek ödemenin yararlanılan kadro veya pozisyonda görev yapma şartına bağlı olduğunu belirtmektedir.