Memurlarda Vekalet ve Geçici Görevlendirme Şartları
Vekalet ve geçici görevlendirme, atama yapılmadan personel ihtiyacının karşılandığı özlük uygulamalarıdır. En büyük sorun; vekalet aylığı, tedviren yürütme ve yolluk/yevmiye rejimlerinin tek potada eritilmesidir. Bu yazı kavramları ayırır, şartları tabloya döker ve maaş etkisini örneklerle anlatır.
Son güncelleme: 14 Temmuz 2026
Kısa cevap: Vekalet aylığı otomatik değildir; 657 ve zam/tazminat mevzuatındaki şartlar oluşmadan ödenmez. Tedviren yürütme her durumda aylık doğurmaz. Geçici görevlendirmede asıl kadro korunur; tartışma çoğu kez süre, yer ve harcırah kurallarındadır.
Kavramları yan yana koyun
| Uygulama | Kadro | Tipik sonuç | Sık hata |
|---|---|---|---|
| Vekalet | Boş / yürütülecek görev | Vekalet aylığı / fark gündeme gelebilir | “Unvanı kullandım, aylık kesin” |
| Tedviren yürütme | Fiilî yürüttürme | Her zaman aylık yok | Vekalet sanmak |
| Geçici görevlendirme | Asıl kadro korunur | Yolluk/yevmiye kuralları | Süre–yer belirsiz yazı |
Vekalet aylığında bakılacaklar
Örnek senaryolar
| Örnek | Durum | Beklenti | Kontrol |
|---|---|---|---|
| A | Boş müdürlük, usulüne uygun vekalet | Aylık/fark gündeme gelebilir | Onay yazısı + süre |
| B | “Bir süre bakıversin” tedviri | Aylık doğmayabilir | Vekalet şartları var mı? |
| C | Başka ile 2 haftalık geçici görev | Yolluk/yevmiye dosyası | Harcırah şartları |
| D | Uzun süreli geçici görev | Süre ve ailevi sınırlar | Kurum uygulaması |
Geçici görevlendirmede pratik checklist
- Yazıda süre ve yer açık mı?
- Harcırah / yolluk şartları oluşuyor mu?
- Ailevi–sağlık zorunlulukları kurumda nasıl ele alınıyor?
- Asıl kadro ve özlük hakları korunuyor mu?
- Geri dönüş tarihi ve raporlama net mi?
Maaşa etkisi nasıl görülür?
Vekalet veya görev farkı; dönem katsayıları ve unvan göstergesiyle birleşince neti değiştirir. “Ne kadar fark eder?” sorusunun en hızlı cevabı sayısal denemedir:
Mevzuat: 657 (görevlendirme/vekalet); zam ve tazminat kararı; genel tebliğler; Danıştay/Sayıştay ve idari görüşler.
Sıkça Sorulan Sorular
Hayır. Vekalet belirli şartlarda boş kadro / görevin yürütülmesi ve çoğu zaman vekalet aylığı ile ilişkilidir; tedviren yürütme uygulamada daha sınırlı bir fiili yürüttürme biçimidir.
Vekalet aylığı, 657 sayılı Kanunun 174-175. maddelerinde düzenlenmiştir. Vekalet aylığı alabilmek için boş kadro, vekalet şekli ve sürenin birlikte var olması gerekir. Boş kadro olmaksızın veya mevzuatta öngörülen şekil ve şartlar sağlanmaksızın vekalet aylığı ödenmez. Vekalet aylığı, vekâlet edilen kadronun aylık gösterge ve ek gösterge aylığı ile intibakları üzerinden hesaplanır. Zam, tazminat ve ek ödeme düzenlemelerindeki şartlar ayrıca değerlendirilmelidir.
Geçici görevlendirme, memurun asli kadrosundan ayrılmaksızın belirli bir süre için başka bir kurumda veya birimde görevlendirilmesidir. 657 sayılı Kanunun Ek 8. maddesi kapsamında düzenlenir. Geçici görevlendirmede memurun mali ve özlük hakları, geçici görevlendirme süresine göre değişiklik gösterebilir.
İstihdam türüne ve özel hükümlere göre değişir. 4/B ve belediye sözleşmeli personel rejimleri memur vekaletinden ayrı değerlendirilir.
Vekalet aylığı / zam ve tazminat farkları gündeme gelebilir. Net etki unvan, gösterge ve dönem katsayılarına bağlıdır; maaş aracımızla dönemsel etkiyi inceleyebilirsiniz.