|
||||||||||||
İzin ve Özlük Hakları
Memur Refakat İzni 2026: Şartlar, Süreler ve Başvuru Rehberi (657/105 + 108/A)
Refakat izni; devlet memurunun bakmakla yükümlü olduğu veya refakat edilmediği takdirde hayatı tehlikeye girecek birinci derece yakınlarının ağır kaza geçirmesi ya da tedavisi uzun süren bir hastalığının bulunması halinde sağlanan önemli bir özlük hakkıdır. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 105. maddesinin son fıkrası (aylıklı refakat izni) ve 108/A maddesi (aylıksız refakat izni) ile bu hakkın usul ve esasları belirlenmiştir.
Doğrudan Cevap: Memura sağlık kurulu raporuna dayalı olarak 3 aya kadar aylıklı refakat izni verilir; lüzum görülmesi halinde bu süre bir katına kadar (3 ay daha) uzatılarak toplam 6 aya ulaşabilir. 6 aylık sürenin bitiminde ihtiyaç devam ederse 657 DMK 108/A uyarınca 18 aya kadar aylıksız izin talep edilebilir.
Hukuki Dayanak ve İzin Süreleri
Refakat İzni Verilmesinin Temel ŞartlarıHastalık Raporları ile Hastalık ve Refakat İznine İlişkin Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik (29.10.2011/28099) ve 657 sayılı Kanun uyarınca şu şartlar aranır:
Aylıksız Refakat İzninde (108/A) Kademe İlerlemesi657 sayılı Kanun'un 108. maddesinde aylıksız izin sürelerinin derece ve kademe ilerlemesinde değerlendirileceği haller sınırlı olarak sayılmıştır (askerlik, doğum sonrası aylıksız izin vb.). Refakat sebebiyle 108/A kapsamında kullanılan aylıksız izinlerde kademe ilerlemesi işlemez; ancak bu süreler için emeklilik kesenek ve karşılıkları ilgililer tarafından SGK'ya yatırıldığı takdirde emeklilik hizmet süresinden sayılabilir. Sıkça Sorulan Sorular (SSS)Refakat izni sağlık raporu nereden alınmalıdır?Sağlık Bakanlığına bağlı tam teşekküllü devlet hastaneleri, üniversite hastaneleri veya ruhsatlı özel hastanelerin yetkili sağlık kurullarından alınmalıdır.
Refakat izni yıllık izinden düşülür mü?Hayır. Refakat izni 657 sayılı Kanunda düzenlenen bağımsız bir mazeret hakkıdır; memurun yıllık izin hakkından kesinlikle mahsup edilmez.
6 aylık aylıklı refakat süresi bittiğinde ne yapılabilir?6 aylık aylıklı izin süresinin bitiminden itibaren, sağlık kurulu raporunun devam etmesi şartıyla memur 657 sayılı DMK 108/A uyarınca 18 aya kadar aylıksız refakat izni kullanabilir.
Sıkça Sorulan Sorular
Memur refakat izni nedir?
Memurun, bakmakla yükümlü olduğu veya refakat edilmezse hayatı tehlikeye girecek yakınının ağır kaza/hastalığı durumunda, 3 hekimli sağlık kurulu raporuyla kullanabildiği izindir (657/105 son fıkra + Sağlık Raporları Yön. md. 29).
Refakat izni kaç gündür?
Aylıklı refakat izni en fazla 3 ay + 3 ay uzatma = toplam 6 ay; aynı kişi ve aynı vaka için toplam 6 ayı geçemez. Sonrasında 108/A'ya göre 18 aya kadar aylıksız izin verilebilir.
Refakat izni ücretli mi?
Aylıklı refakat izni (6 ay boyunca) ücretlidir; memurun aylık ve özlük hakları korunur.
Refakat izni hangi yakınlar için alınabilir?
Ana, baba, eş, çocuklar ve kardeşler (bakmakla yükümlü olunan veya refakat edilmezse hayati tehlike bulunan).
Refakat izni için hangi belge gerekir?
3 hekimli sağlık kurulu raporu; raporda ICD tanı kodu, refakati gerektiren tıbbi sebepler, hayati tehlike durumu ve sürekli bakım gerekliliği yer almalıdır. Refakatçının kimlik bilgisi rapora yazılmaz.
Aynı kişi için aynı dönemde iki memur refakat izni kullanabilir mi?
Hayır; aynı kişiyle ilgili olarak aynı dönemde yalnızca tek kişi refakat izni kullanabilir.
6 ay dolunca ne olur?
Talep üzerine ve sağlık kurulu raporuyla 108/A'ya göre 18 aya kadar aylıksız izin verilebilir; idarenin bu izni vermeme takdir yetkisi yoktur (metin "verilir" hükmündedir). Ücretsiz izin için ayrıca durum bildirir rapor gerekir.
Refakat izninin başlangıcı ne zamandır?
Sağlık kurulu raporunun düzenlendiği tarih itibarıyla başlar.
108/A refakat aylıksız izninde kademe ilerler mi?
Aylıksız izinin ilk 1 yılında kademe ilerlemesi devam eder. Durumunuz için personel biriminizden bilgi alın.
Aynı kişi için farklı bir vakada tekrar refakat izni alınabilir mi?
Evet; farklı bir vaka için yeniden sağlık kurulu raporuyla refakat izni alınması mümkündür.
Özel hastaneden alınan rapor geçerli mi?
Evet; ancak ilgili uzmanlık dalının hastane ruhsatında kayıtlı olması ve kurul üyesi hekimin tam gün çalışması şartıyla (Sağlık Raporları Yön. md. 54).
Raporda "refakat izni kullanması uygundur" yazmalı mı?
Hayır; yeni yönetmeliğe göre bu tür karar ibarelerine raporda yer verilmez. |