657'ye Tabi Sağlık Personeli Mali Hakları 2026-2027 (Doktor, Hemşire, Ebe, Tekniker)

Hastanelerde, aile sağlığı merkezlerinde, halk sağlığı laboratuvarlarında, il ve ilçe sağlık müdürlüklerinde görev yapan on binlerce kamu görevlisi 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun Sağlık Hizmetleri Sınıfı ve Yardımcı Sağlık Hizmetleri Sınıfı kapsamında maaş alır. Ancak bordroya yansıyan tutar tek bir kalemden oluşmaz. Gösterge ve ek gösterge ile hesaplanan aylık, ek ödeme, özel hizmet tazminatı, yan ödemeler ve görev yerine göre bölge ek tazminatı birlikte toplam geliri belirler. Bu kalemlerin her birinin dayanağı ayrı bir mevzuat metninde yer aldığı için personel ve tahakkuk birimlerinde en çok karıştırılan konulardan biri sağlık personelinin mali haklarıdır.

Kısa cevap: 2026-2027 yıllarında 657 sağlık hizmetleri sınıfı maaş hesaplaması ve sağlık personelinin mali hakları; Kamu Görevlileri Hakem Kurulu Kararı 2025/1 ile belirlenen katsayılar, 2006/10344 sayılı Devlet Memurlarına Ödenecek Zam ve Tazminatlara İlişkin Karar (I, II ve IV sayılı cetveller), 375 sayılı KHK ek 9. madde ekli (I) sayılı cetvel ve 657 sayılı Kanun ek gösterge cetveli çerçevesinde hesaplanır. Bu rehberde her kalemi dayanağı ve oranlarıyla sırayla ele alıyoruz.

Sağlık Hizmetleri Sınıfında Kimler Yer Alır?

657 sayılı Kanunun 36. maddesine göre sağlık hizmetleri sınıfı; tabip, uzman tabip, diş tabibi, eczacı, biyolog gibi meslek mensuplarını ve bunların yanında hemşire, ebe, sağlık memuru, sağlık teknikeri, laborant, tıbbi teknolog gibi sağlık personelini kapsar. Veteriner hekimler ve veteriner sağlık teknikerleri de mali haklar bakımından bu bölümde değerlendirilir. Mali hak cetvellerinde sağlık personeli şu ana başlıklarda gruplandırılır:

• Tabipler: Klinik şefi, klinik şef yardımcısı, başasistan, uzman tabip, asistan tabip, pratisyen tabip.
• Diş tabipleri ve eczacılar.
• Veteriner hekimler ve uzman veteriner hekimler.
• Mesleki sağlık yükseköğrenimliler: Hemşire, ebe, sağlık memuru, sağlık teknikeri, tıbbi teknolog gibi unvanlar.
• Lise dengi mesleki sağlık öğrenimliler ve diğer personel.

Mali Hakların Bileşenleri ve Dayanakları

2026-2027 Katsayıları

Hakem Kurulu Kararının 4. maddesi, 2026 ve 2027 yılları için altı aylık dönemler halinde katsayıları belirlemiştir. Memur maaşı hesaplamalarında kullanılacak katsayılar şöyledir:

Hakem Kurulu Kararının 7. maddesi gereği, enflasyon farkı belirtilen oranları aşarsa katsayılar aşan kısım kadar artırılır. Bu nedenle dönem içinde güncel katsayıyı kurumunuzun bordro biriminden teyit etmenizi öneririz. Kendi maaşınızı hızlıca görmek için memur maaş hesaplama aracımızı kullanabilirsiniz.

Sağlık Personeli (Doktor, Hemşire) Ek Gösterge Tablosu 2026

Ek gösterge, 657 sayılı Kanuna ekli (I) sayılı Ek Gösterge Cetvelinin III- Sağlık Hizmetleri Sınıfı bölümünde unvan ve öğrenim durumuna göre düzenlenmiştir. Ek gösterge rakamı memur aylık katsayısıyla çarpılır. Örneğin 1. derece uzman tabibin 4.200 ek göstergesi, 1 Temmuz - 31 Aralık 2026 döneminde 4.200 × 1,389861 = 5.837,42 TL brüt tutar eder.

Lise dengi sağlık okulu mezunları ve diğer personel için ek gösterge yalnızca 1-4. derecelerde verilir. Kadro derecenizin ne zaman yükseleceğini görmek için derece ve kademe terfi tarihi hesaplama sayfamıza bakabilirsiniz.

375 Sayılı KHK Kapsamında Sağlık Personeli Ek Ödeme Oranları

375 sayılı KHK ek 9. madde, aynı veya benzer kadro ve görevlerde bulunan personel arasındaki ücret dengesini sağlamak amacıyla ek ödeme yapılmasını düzenler. Tutar, en yüksek Devlet memuru aylığına (ek gösterge dahil) ekli (I) sayılı cetveldeki oranların uygulanmasıyla bulunur. Sağlık ve yardımcı sağlık hizmetleri sınıfı personeli için oranlar cetvelin A- 3. bölümünde yer alır.

Hakem Kurulu Kararı ile Eklenen Puanlar

• Madde 38/1: Sağlık Hizmetleri ve Yardımcı Sağlık Hizmetleri Sınıfındaki tabip ve diş tabibi kadro ve pozisyonlarında bulunanların ek ödeme oranına 12 puan eklenir.
• Madde 38/2: Cetvelin 3/ç ve 3/f sıralarında yer alanların (veteriner hekimler ve diğer sağlık personeli) ek ödeme oranına 15 puan eklenir.
• Madde 61: Veteriner hekimlerin ek ödeme oranına 25 puan daha eklenir. Böylece veteriner hekimlerde toplam ilave 40 puana ulaşır.

Döner Sermaye ve Ek Ödeme İlişkisi (Dikkat Edilmesi Gerekenler)

Uzman doktor döner sermaye ve ek ödeme farkı sık sorulan bir konudur: ikisi aynı anda ödenmez, kurumun durumuna göre biri geçerli olur.

Ek ödeme tutarından yalnızca damga vergisi kesilir. Bu ödeme, zam, tazminat, döner sermaye, ikramiye gibi diğer ödemelerin hesabında dikkate alınmaz (375 sayılı KHK ek 9/2).

Hemşire, Doktor ve Sağlık Memuru Özel Hizmet Tazminatı Oranları 2026

2026 yılı hemşire özel hizmet tazminatı oranı da dahil olmak üzere sağlık personelinin özel hizmet tazminatı, Zam ve Tazminat Kararına ekli II sayılı Cetvelin (F) Sağlık Hizmetleri bölümünde düzenlenmiştir. Tazminat tutarı en yüksek Devlet memuru aylığına (ek gösterge dahil) oranların uygulanmasıyla hesaplanır ve damga vergisi hariç herhangi bir vergiye tabi tutulmaz (Karar md. 2/1-b).

Halk sağlığı laboratuvarları, adli tıp, atom enerjisi, kriminal laboratuvarlar gibi 5. sırada sayılan kurumlarda görev yapan mesleki sağlık yükseköğrenimli personelde oranlar 4 yıllık öğrenimde %110 ve %106, 4 yıldan kısa öğrenimde %97 ve %94 olarak uygulanır.

Şef, Amir ve Müdürler İçin Ek Puanlar

Hakem Kurulu Kararının 28. maddesi, şef kadrosunda bulunanların tazminat oranlarına 22 puan, amir kadrosunda bulunanlara 12 puan eklenmesini öngörür. 55. madde ise müdür, müdür yardımcısı, başkan gibi yönetici kadrolarda dereceleri itibarıyla ilave 40 veya 30 puan sağlar. Hastane idari ve sağlık yöneticilerinin bu hükümlerden yararlanıp yararlanmadığı kadro unvanına göre ayrıca değerlendirilmelidir.

Bölgeye Göre Ek Özel Hizmet Tazminatı

Zam ve Tazminat Kararının 7. maddesi, IV sayılı Cetvelde gösterilen kalkınmada öncelikli yörelere sürekli görevle atanan sağlık personeline, bu yerlerde fiilen çalıştıkları sürece ek özel hizmet tazminatı ödenmesini düzenler. IV sayılı Cetvel yörelerin 1. bölgeden 7. bölgeye kadar derecelendirildiği listedir. Oranlar ana tazminatın üzerine eklenir.

Köy ve diğer yerleşim birimleri: En yakın il veya ilçe merkezine en az 10 km uzaklıktaki köy ve yerleşim birimlerine sürekli görevle atanan ve fiilen çalışan tabip ve diş tabiplerine IV sayılı Cetvelde gösterilen il ve ilçelere bağlı yerlerde %25, diğer il ve ilçelere bağlı yerlerde %15 ilave özel hizmet tazminatı verilir. Diğer mesleki öğrenim görmüş sağlık personeline aynı yerlerde sırasıyla %10 ve %5 ödenir. Üniversite kampüs alanları ve hava alanları bu kapsamda köy sayılmaz.

Karar md. 7/1-a gereği, bölgede fiilen çalışılan süreye mehil müddeti, mazeret izinleri ve 7 günü aşan hastalık izinleri gibi süreler dahil edilmez. Bölgeye atanan personelin izin hesaplama aracı ile izin sürelerini takip etmesi bu açıdan faydalı olur.

Sağlık Personeli Yan Ödeme Puanları 2026: İş Güçlüğü, İş Riski ve Temininde Güçlük

Sağlık memuru yan ödeme puanları ne kadar? Sorunun cevabı unvana, öğrenim durumuna ve çalışılan yere göre değişir; aşağıdaki tabloda hepsini bulabilirsiniz. Yan ödemeler, Zam ve Tazminat Kararına ekli I sayılı Cetvelin (C) Sağlık Hizmetleri Bölümünde puan olarak gösterilir. Aylık tutar, puanın yan ödeme katsayısıyla çarpılmasıyla bulunur. Sağlık hizmetleri bölümünde mali sorumluluk zammı öngörülmemiştir. Taşınır kayıt yetkilisi olarak görevlendirilen sağlık personeli için ayrı hesap yapılır; ayrıntı için taşınır kayıt yetkilisi mali sorumluluk zammı rehberimize bakabilirsiniz.

Not: Klinik şefi, klinik şef yardımcısı ve başasistan unvanları cetvellerde yer almaktadır. Kadronuzun bu unvanda olup olmadığını kadro cetvelinizden ve atama onayınızdan teyit edin.

Yataklı tedavi kurumları dışındaki "diğer yerlerde" mesleki sağlık yükseköğrenimlilerde iş güçlüğü 550, temininde güçlük 500; lise dengi okul mezunlarında iş güçlüğü 500, temininde güçlük 200 puandır. İş riski zammı her iki durumda 500 puandır.

Tabip Kökenlilere Bölge Temininde Güçlük Zammı

I sayılı Cetvel (C) bölümünün 2 numaralı notu, belirli kadrolardaki tabip kökenli personele bölgeye göre ek temininde güçlük zammı verilebileceğini düzenler. Bu zam bir hak değil, kurumun takdirine bağlı bir imkândır.

• 1. bölge: 1.600 puan
• 2. ve 3. bölgeler: 2.000 puan
• 4. bölge: 2.500 puan
• 5., 6. ve 7. bölgeler: 3.000 puan
• IV sayılı Cetvelde sayılmayan kalkınmada öncelikli yöreler: 1.500 puan

Veteriner hekimler, veteriner sağlık teknikerleri ve veteriner sağlık teknisyenlerine ayrıca 1.500 puan iş riski zammı eklenir (I-C Not 3).

Hangi Ödemeden Hangi Kesinti Yapılır?

Kesintilerin ayrıntısı ve hatalı kesinti halinde iade süreçleri için memur maaşında kesinti ve iade işlemleri içeriğimizi inceleyebilirsiniz. Ocak ve Temmuz katsayı artışlarında geriye dönük fark hesabı için 14 günlük maaş farkının genel hesabı yazımız da yardımcı olur.

Hastalık İzni, Fiili Çalışma ve Özel Muayenehane Kuralları

Zam ve tazminatların ödenmesinde birkaç genel kural, sağlık personelini doğrudan ilgilendirir:

1. Fiilen görev yapma şartı (md. 6): Zam ve tazminatların ödenebilmesi için personelin kadro unvanının ve kariyerinin gerektirdiği hizmetleri fiilen yapması zorunludur.
2. Hastalık izni (md. 8): Bir takvim yılında kullanılan hastalık izin sürelerinin toplamı 7 günü aşarsa, aşan günlere isabet eden zam ve tazminatlar %25 eksik ödenir. Sağlık kurulu raporuyla verilen izinler, kanser, verem, akıl hastalığı, şeker hastalığı ve açık kalp ameliyatı gibi uzun süreli tedavi gerektiren hastalıklar ve resmi yataklı tedavi kurumlarında yatarak geçirilen süreler bu kesintinin dışındadır.
3. Özel sağlık kuruluşlarında çalışma (md. 11/2-ç): Muayenehane veya laboratuvar açanlara; özel hastane, muayenehane, poliklinik, laboratuvar gibi yerlerde çalışanlara; işyeri hekimi olarak görev yapanlara yan ödemeler ödenmez.
4. Mesleki üst öğrenim (md. 4/e): Kadrosu sağlık hizmetleri sınıfında olup bu sınıftan bir kadroya atanabilecek mesleki bir üst öğrenimi bitirenlere, bu üst öğrenimleri esas alınarak zam ve tazminat ödenir. Sınıfından kadroya atanamayacağı bir üst öğrenimi bitirenlere ise bu öğrenimden dolayı zam ve tazminat ödenmez.

Tahakkuk Birimlerinin En Sık Yaptığı 5 Hata

• Döner sermaye alan personele 375 ek ödemesi yapmak: Ek 9/3 kapsamındaki personele aynı dönemde ikisini birlikte ödemek mükerrer ödemeye yol açar.
• Hastalık izni kesintisini hatalı uygulamak: Sağlık kurulu raporlu veya uzun süreli tedavi gerektiren hastalık izinlerine %25 kesinti uygulamak ya da 7 günlük sınırı hesaplamamak.
• Özel muayenehane çalışanlarına yan ödeme sürdürmek: Md. 11/2-ç kapsamına girenlere iş güçlüğü, iş riski ve temininde güçlük zamlarını ödemek.
• Bölge ek tazminatını fiilen çalışılmayan döneme uygulamak: Mehil, mazeret izni ve uzun hastalık izni gibi sürelerde bölge tazminatı vermeye devam etmek.
• Veteriner hekimlerin +40 puanını eksik hesaplamak: Md. 38/2'deki 15 puanı ve md. 61'deki 25 puanı birlikte uygulamamak.

Kendi Mali Haklarınızı Kontrol Etmek İçin Adımlar

1. Kadro unvanınızı, derecenizi ve öğrenim durumunuzu bordronuzdan teyit edin.
2. Kurumunuzun döner sermayeden ek ödeme yapıp yapmadığını öğrenin; yapıyorsa 375 ek ödeme satırı bordroda yer almaz.
3. Ek göstergenizi yukarıdaki tablodan bulun ve güncel aylık katsayısıyla çarpın.
4. Özel hizmet tazminatı oranınızı unvan ve derecenize göre belirleyin.
5. Yan ödeme puanlarınızı I sayılı Cetvelden bulun ve yan ödeme katsayısıyla çarpın.
6. Bölgeye atanmışsanız IV sayılı Cetvelde yerleşim biriminizin hangi bölgede olduğunu kontrol edin.
7. Toplam gelirinizi memur maaş hesaplama aracımızla karşılaştırın; unvanınıza özel örnek için farklı sağlık unvanlarının maaşlarını incelemek için unvana göre 2026 maaş rehberlerimize göz atabilirsiniz.

Emeklilik hesaplamalarında bu kalemlerin bir kısmının emekli aylığına yansıdığını unutmayın. Ayrıntı için memurların emeklilik şartları rehberimize bakabilirsiniz. Diğer hesaplama araçlarına memur hesaplama araçları sayfamızdan ulaşabilirsiniz.

Resmî Dayanaklar

• 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu (md. 36, 152, 154 ve ek (I) sayılı Ek Gösterge Cetveli)
• 17/4/2006 tarihli ve 2006/10344 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı, Devlet Memurlarına Ödenecek Zam ve Tazminatlara İlişkin Karar (I-C, II-F ve IV sayılı cetveller; md. 2, 4, 6, 7, 8, 9, 11)
• 375 sayılı KHK ek 9. madde ve ekli (I) sayılı Cetvel A-3
• Kamu Görevlileri Hakem Kurulu Kararı 2025/1, 26/8/2025 tarihli (md. 4, 7, 28, 38, 55, 61)
• 7417 sayılı Kanun md. 6 (ek gösterge cetvelinin güncel hali)

Bu rehber kamu personel rejimi, yan ödeme kararnameleri ve toplu sözleşme hükümleri çerçevesinde bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır. Oranlar ve katsayılar dönemsel olarak değişebilir. Kesin tahakkuk için kurumunuzun mutemetlik ve personel birimlerinin güncel hesaplamaları esas alınmalıdır.