Memur Emeklilik Şartları 2026: 5434/5510, Yaş, Prim ve Hizmet Süresi

Memur emeklilik şartları 2026 tek satırlık “kaç yaşında?” cevabı vermez. Önce şunu netleştirin: 5434 (Emekli Sandığı / geçiş) mi, 5510 (4/c kamu görevlisi) mi? Çünkü yaş, prim günü ve hizmet yılı aynı kelimelerle konuşulsa da farklı tablolara oturur. Aynı unvanda iki kişi, giriş tarihine göre tamamen ayrı emeklilik yolunda olabilir.

Bu rehber başlıktaki dört soruyu cevaplar: 5434/5510, yaş, prim, hizmet süresi. Dayanak: SGK’nın 4/c kamu görevlisi sayfası, 5434 / 5510 hükümleri, EYT (yaş şartının kaldırılması), yaş haddi ve yaş tashihi görüşleri. Kesin sonuç kendi HITAP + SGK dökümünüzdür; yazı bilgilendirme amaçlıdır.

Bu rehber şunu cevaplar: Memur kaç yaşında emekli olur? 9000 gün mü 5400 mü? EYT memuru kapsar mı? 5434 mü 5510 mu? Başvuru nereye yapılır?

Son güncelleme: 25 Temmuz 2026

Önce kapıyı bulun: hangi kanun sizi bağlar?

Memur emeklilik şartlarında en sık yapılan hata, komşunun veya forumdaki örneğin kendi dosyasına yapıştırılmasıdır. Emeklilik “unvan”a değil, sigortalılık / sandık giriş tarihine ve son sigortalılık türüne bakarak yürür. Bu yüzden ilk adım her zaman aynıdır: hangi kanun hattındasınız?

Pratik sıra:

1. 1
   İlk sigorta tarihini e-Devlet / SGK hizmet dökümünden bulun (SSK, Bağ-Kur veya sandık fark etmez; EYT için kritik).
2. 2
   İlk kamu / sandık girişinizi HITAP ve kurum özlük dosyasından doğrulayın (5434 ↔ 5510 ayrımı burada).
3. 3
   Toplam prim / kesenek gününü ve eksik gün (ücretsiz izin, askerlik borcu vb.) durumunu kontrol edin.
4. 4
   Sonra yaş tablosuna bakın — tersi değil.

Kanun farkının aylık ve ikramiye tarafı ayrı bir konudur: 5434 ile 5510 memur emekliliği farkı. Bu yazı şartlar (yaş + gün) tarafına odaklanır; tutar için emekli maaş ve ikramiye rehberlerine geçin.

5434 mi 5510 mi? (hangi kapı sizsiniz?)

SGK uygulamasına göre: ilk defa 2008 yılı Ekim ayı başından sonra kamu görevlisi olarak çalışmaya başlayanlar hakkında 5510 sayılı Kanun (4/1-c) uygulanır. Bu tarihten önce sandık / kamu sigortalılığına girenler için ise 5434 ve 5510’un geçici maddeleri (özellikle Geçici md. 4) çerçevesinde işlem yapılır.

Kısaca:

• Ekim 2008 sonrası ilk kamu görevi → 5510 / 4(c) tablosu (9000 gün + kademeli yaş).
• Ekim 2008 öncesi sandık / kamu → 5434 hattı (giriş tarihine göre hizmet + yaş veya EYT).
• 8.9.1999 öncesi herhangi bir ilk sigorta → EYT kapısı açılabilir; yaş şartı kalkar, hizmet şartı kalır.

“Ben önce SSK’lıydım, sonra memur oldum” durumunda da aynı kural geçerli: emeklilik şartını hangi statüden bağlatacağınız, son sigortalılık ve birleştirme kurallarına bağlıdır. Günlerin nasıl birleşeceği SGK tahsisinde netleşir; forumdaki “son 7 yıl” özetleri her dosyaya birebir oturmayabilir. Bu yüzden simülasyon + kurum/SGK teyidi şarttır.

Neden “komşunun yaşı” sizin yaşınız değildir?

İki memur aynı okulda, aynı unvanda, aynı yılda emeklilik konuşuyor olabilir. Biri EYT’li, diğeri 5510’lu; biri 9000’i 2030’da, diğeri 2040’ta dolduruyor olabilir. Bu yüzden emeklilik şartı kişisel dosya işidir. Rehberdeki tablolar yol haritasıdır; sizin satırınızı e-Devlet + HITAP + SGK belirler.

Ayrıca “memur” ile “4/B sözleşmeli” aynı emeklilik dilinde konuşulmaz. 4/B’de sigortalılık türü ve gün birikimi farklı yürüyebilir. Statü farkı için: sözleşmeli (4/B) ile memur (4/A) farkı.

5510’a tabi kamu görevlisi: yaş + 9000 gün

SGK’nın resmi özeti: 2036’ya kadar kadın 58, erkek 60 yaşını doldurmak ve 9000 gün malullük–yaşlılık–ölüm primi ödemiş olmak. 9000 günü daha sonra tamamlayanlarda yaş, günün dolduğu tarih dilimine göre yükselir; 2048’den itibaren hedef 65 / 65’tir.

Kritik nokta: tablodaki yaş, “bugün kaç yaşındasınız?” sorusuna değil, 9000’inci günü hangi dönemde tamamladığınıza bakarak okunur. 2026’da 50 yaşındaysanız ve 9000 günü 2034’te dolduracaksanız, o dilimin yaşı (K58 / E60) geçerlidir — 2048 satırı otomatik uygulanmaz.

Kaynak: SGK — 5510 sayılı Kanuna tabi kamu görevlileri (yaşlılık aylığı).

Tabloyu yanlış okuyan iki senaryo

Senaryo A: “2048’de herkes 65 olacak, o yüzden ben de 65’te emekli olurum.” Hayır. 2048 satırı, 9000 günü 2048 ve sonrasında tamamlayanlar içindir. 9000’i 2034’te dolduran biri 2035 dilimindeki yaşı (K58 / E60) arar.

Senaryo B: “58/60 yaşındayım, günüm 8500; emekli olurum.” Hayır. 5510 tam yolda yaş + 9000 birlikte aranır. Eksik gün varsa ya çalışarak / borçlanarak tamamlanır ya da 5400’lük kısmi yola (daha yüksek yaş) bakılır.

Bu iki hata, forumlarda en çok tekrarlananlardır. Tabloyu “doğum yılına göre sabit yaş” gibi okumayın; günün tamamlandığı tarih dilimi esastır.

9000 gün ne demek? (25 yıl takvimi)

Memur dilinde “25 yıl hizmet” çoğu zaman 9000 prim / kesenek gününün takvim karşılığıdır (yılda 360 gün varsayımıyla). Bu, “kadroda 25 yıl yazıyor” ile birebir aynı şey değildir. Ücretsiz izin, bazı kesinti dönemleri veya eksik tescil günü düşürebilir; askerlik / doğum borçlanması veya fiili hizmet zammı gibi sayılan süreler ise artırabilir.

HITAP’taki intibak, kazanılmış hak aylığı ve ek gösterge satırları emekli aylığı tutarını etkiler; şartı (emekli olabilir miyim?) ise öncelikle gün + yaş belirler. Kayıt tarafı: HITAP intibak ve KHA–EKEA.

5510’da 5400 günle (kısmi / yaştan) emeklilik

9000 günü dolduramayanlar için SGK: normal yaş haddine 3 yıl eklenmesi (65’i geçmemek üzere) halinde 5400 gün ile yaşlılık aylığı bağlanabilir. Pratikte 2035’e kadar tam yolda K58/E60 iken kısmi yolda kabaca K61 / E63 bandı konuşulur; kesin yaş kendi 9000-tamamlama diliminize göre +3’tür.

5400 gün ≈ 15 yıl hizmet anlamına gelir; ama bu yol “erken emeklilik” değildir. Tam tersine, daha geç yaş karşılığında daha az günle aylık bağlanmasıdır. Aylık tutarı da genelde 9000’lik yoldan düşük çıkar — şart ≠ tutar.

2026’da 5510’lu memur neye bakmalı?

Ekim 2008 sonrası ilk kamu girişi olanlar için 2026 pratik özeti:

• Hedefiniz tam yol ise: 9000 günü mümkün olduğunca 31.12.2035 öncesi tamamlamak (K58 / E60 diliminde kalmak için). Gün gecikirse tablo bir üst yaş dilimine kayabilir.
• 9000’e ulaşamayacağınızı görüyorsanız: 5400 + yaş (+3) hesabını ayrı yapın; “eksik 1000 gün var, emekli oldum” demeyin.
• EYT’ye giriyorsanız (8.9.1999 öncesi ilk sigorta): yaş tablosu yerine hizmet şartına (K20 / E25) bakın — 5510 yaş satırı sizin için geçerli olmayabilir.
• Eksik gün varsa: borçlanma / fiili çalışma seçeneklerini kurum ve SGK’ya sorun; her borçlanma otomatik sayılmaz.

Planlamayı “emeklilik yılına bir ay kala” bırakmayın. HITAP düzeltmesi, borçlanma ödemesi ve kurum onayı aylar sürebilir. Özellikle derece–kademe ve ek gösterge hataları emekli aylığını doğrudan etkiler; şartı tamamlasanız bile tutar sürprizi yaşanabilir. 2026’da hâlâ görevdeyseniz, hedef emeklilik tarihinden en az 6–12 ay önce gün dökümü + simülasyon + özlük kontrolü yapın.

5434’e tabi memur: yaş, hizmet ve EYT

5434 hattında “kaç yıl?” sorusu ilk sigorta / sandık giriş tarihine göre ayrılır. Ekim 2008 öncesi kamu / sandık girişi olanlar bu blokta düşünülür; Ekim 2008 sonrası ilk kamu ise yukarıdaki 5510 tablosuna gider.

5434’te “hizmet yılı” ifadesi sandık geleneğinden gelir; pratikte yine gün hesabına oturur. Kadın EYT’de 20 yıl = 7200 gün, erkekte 25 yıl = 9000 gün — memur dilinde sık karıştırılan nokta budur.

EYT memuru nasıl kapsar?

7438 sayılı düzenleme ile yaşa takılanlarda: 8.9.1999 öncesi ilk sigortalılıkta, ilgili kanundaki yaş dışındaki şartlar yeterlidir. Memur / sandık statüsünden emeklilikte bu, pratikte kadın 20 yıl · erkek 25 yıl fiili hizmet / prim toplamı demektir.

EYT’nin memura yansıması şöyle okunur:

• İlk sigorta 8.9.1999’dan önce olmalı (SSK, Bağ-Kur veya sandık — statü fark etmez).
• Emekliliği memur / 4(c) / sandık üzerinden bağlatıyorsanız, yaş aranmaz; kadın 7200, erkek 9000 gün (20 / 25 yıl) hattı tipiktir.
• Süreye SSK, Bağ-Kur, memurluk, borçlanma ve fiili hizmet zammı gibi sayılan süreler girebilir; hangi günlerin birleşeceği son sigortalılık ve birleştirme kurallarına bağlıdır.

Önemli: EYT “herkes 3600 günle çıkar” demez. Memurda erkek için hâlâ 25 yıl (9000) hattı tipiktir. Kadında 20 yıl (7200) EYT avantajıdır; bu da SSK’nın 3600’lük kısmi dilimiyle karıştırılmamalıdır.

EYT’de sık sorulan nüanslar

“İlk sigortam SSK, sonra memur oldum — EYT var mı?” İlk sigorta 8.9.1999 öncesiyse EYT kapısı açılabilir. Asıl mesele, emekliliği hangi statüden bağlatacağınız ve o statünün yaş dışındaki şartlarının (memurda tipik olarak kadın 20 / erkek 25 yıl) tamamlanıp tamamlanmadığıdır.

“Kadın 20 yıl, erkek 25 yıl — gün mü yıl mı?” Uygulamada gün hesabı esas alınır: 20 yıl ≈ 7200 gün, 25 yıl ≈ 9000 gün. “Takvimde 20 yıl geçti” demek, ücretsiz izin veya eksik tescil varsa otomatik 7200 demek değildir.

“EYT çıktı, hemen emekli olurum” demek için yaşın kalkması yetmez. Hizmet / prim şartı, doğru başvuru yolu ve (ikramiye tarafında) kurum işlemleri ayrı ayrı yürür. EYT, şartları sıfırlamaz; yalnızca yaş engelini kaldırır.

“Erkek 3600 günle EYT’li memur olur mu?” Hayır — bu, SSK diliminin memura yanlış taşınmasıdır. Memur / sandık üzerinden EYT’de erkek için tipik hat 9000 gündür.

Yaş, prim ve hizmet: üçlü kontrol

Emeklilik dosyasında üç kavram yan yana durur; biri tamam olsa diğerleri eksik kalabilir:

• Prim / kesenek günü: Tam yolda 9000; kısmi yolda 5400 (+ yaş). Eksik gün askerlik–doğum borçlanması veya fiili çalışma ile tamamlanabilir.
• Hizmet süresi: Memur emekliliğinde “25 yıl doldu” çoğu zaman 9000 günün takvim karşılığıdır; ücretsiz izinler günü düşürebilir.
• Yaş: EYT’de yok; diğerlerinde tablo + kısmi yolda +3 / yaş haddi ayrı başlık.

Günü artıran / azaltan tipik unsurlar

Aşağıdaki liste “garanti sayılır” demek değildir; hangi sürenin emeklilik gününe girdiği SGK ve kanun hükmüne bağlıdır. Yine de dosya kontrolünde sık bakılan başlıklar:

• Artırabilir: fiili çalışma, sayılan borçlanmalar (askerlik, doğum vb. — şartları tutarsa), fiili hizmet zammı (bazı meslekler), birleştirilen önceki sigorta süreleri.
• Düşürebilir / kesebilir: ücretsiz izin dönemleri, tescil eksikleri, hatalı HITAP satırları, yanlış “yıl” sayımı (takvim yılı ≠ prim günü).

Bordrodaki kesenek satırı ile emeklilik günü aynı şey değildir; kesinti mantığı için memur maaşında kesintiler rehberine bakın. Emeklilik günü için asıl kaynak SGK hizmet dökümü + HITAP’tır.

Örnek senaryolar (şart okuma)

Tutar vermiyoruz; sadece hangi kapı / hangi gün mantığını göstermek için tipik dosyalar:

Bu tablolar bireysel tahsis kararı değildir. “Benim dosyam hangisi?” sorusunun cevabı e-Devlet simülasyonu ve kurum/SGK teyididir.

Borçlanma ve eksik gün: neyi vaat etmiyoruz?

Askerlik, doğum ve benzeri borçlanmalar emeklilik gününü tamamlamada sık kullanılır; ancak her başvuru otomatik kabul edilmez ve her süre her statüde aynı şekilde sayılmaz. Ödeme yapmadan “günüm tamam” demeyin. Borçlanma talebi, SGK / ilgili mevzuat şartlarına ve belgelere bağlıdır.

Ücretsiz izin dönemlerinde kesenek / prim işlemiyorsa gün birikmez. “Kadroda 25 yıl yazıyor” ile “9000 günüm var” aynı cümle değildir. HITAP ve SGK dökümünü yan yana koyup fark satırlarını işaretleyin; özlük birimine düzeltme istemeden emeklilik dilekçesi vermeyin.

Fiili hizmet zammı (bazı meslek ve görevlerde) hizmet süresine ek süre kazandırabilir. Bu da unvana ve özel hükümlere bağlıdır; genel memur kadrosuna “herkese zam” diye yazılmaz. Kendi meslek kanununuza / SGK uygulamasına bakın.

Yaş haddinden emeklilik (65) nedir?

5434 sayılı Kanunun 40. maddesi: iştirakçilerin görevle ilişiklerinin kesilmesini gerektiren yaş haddi kural olarak 65 yaşını doldurdukları tarihtir. Bu, “isteğe bağlı emeklilik yaşı” değil; çoğu kadroda re’sen ayrılma eşiğidir (bazı meslek/unvanlarda özel kanunlarla farklı hadler olabilir — örneğin belirli yargı / akademik kadrolar; kendi özel kanununuza bakın).

5510 uygulamasında: yaş haddinden ayrılanlara 5400 gün prim varsa yaşlılık aylığı bağlanabilir. Kadrosuzluk nedeniyle sevkte ise yaş aranmaksızın 9000 gün şartı öne çıkar (SGK özeti).

Yaş haddi ile 5510’daki “65 yaş” satırını karıştırmayın:

• Yaş haddi (md. 40): görevden ilişik kesme yaşı — çoğunlukla 65.
• 5510 yaş tablosu 2048 satırı: 9000 günü o dönemde tamamlayanlar için istenen emeklilik yaşı 65’tir; bu, herkesin 65’te emekli olacağı anlamına gelmez.

Yaş tashihi emeklilik yaşını değiştirir mi?

Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı Yerel Yönetimler Genel Müdürlüğü’nün 28.04.2025 tarihli görüş özeti:

• 5434: 18 yaşından sonra yapılan yaş tashihi emeklilik işlemlerinde dikkate alınmaz (md. 105 çerçevesi).
• 5510: Memuriyete başlamadan önceki tashih geçerli olabilir; göreve başladıktan sonraki düzeltmeler yaşlılık hükümlerinde dikkate alınmaz (md. 57).

Kısaca: nüfus kaydını sonradan “gençleştirmek” emekliliği öne çekmez. Mahkeme kararıyla yapılan düzeltmelerde bile, göreve başladıktan sonraki işlemler yaşlılık hesabında kural olarak yok sayılır. Dosyanızda tashih varsa tarih sırasını (görev öncesi mi sonrası mı?) mutlaka not edin. Şüphede kurum özlük + SGK’ya yazılı soru sorun; sözlü “duydum ki sayılır” yeterli değildir.

Engelli memur emekliliği (kısa ama net)

Vergi indirimi belgesi tek başına emekli etmez. 5434 / 5510 geçici ve 28. madde hatlarında %40+ engellilik + asgari gün (ör. doğuştan / engelli kadro ile 5400; sonradan kazanılan engellilikte oranlara göre 5760–6480 veya 5510’da 3960 / 4320 / 4680 + sigortalılık yılı) aranır. Son söz pratikte SGK Sağlık Kurulundadır.

Engelli emeklilikte sık karışıklıklar:

• Kurum sağlık raporu ≠ SGK emeklilik raporu.
• Vergi indirimi oranı ile SGK engellilik oranı aynı dosyada farklı çıkabilir.
• Gün şartı “normal 9000”ün altında olabilir; ama yine de belge + gün + kurul üçlüsü gerekir.

Bu bölüm özet amaçlıdır; engellilik oranına göre gün tablosu SGK uygulamasında ayrıntılıdır. Kesin sonuç için SGK sağlık kurulu süreci izlenir.

Şartlar ile tutarı ayırın

Bu yazı “emekli olabilir miyim?” sorusuna odaklanır. “Ne kadar alırım?” ayrı sorudur. Aynı 9000 gün ve aynı yaşta iki memurun aylığı; derece, kademe, ek gösterge, öğrenim, 5434/5510 yansıtma oranları ve hizmet yılına göre ayrılır.

Pratik ayrım:

• Şart: yaş + prim/hizmet (bu rehber).
• Aylık: gösterge / ek gösterge / katsayı / yansıtma → emekli maaş hesaplama.
• İkramiye: hizmet yılı ve emeklilik tarihindeki hukuki durum → ikramiye rehberi.
• Ek gösterge etkisi: özellikle 2800 ↔ 3600 farkı aylık ve ikramiyede büyük olabilir → 3600 ek gösterge.

Forumdaki “benim maaşım X çıktı, senin de aynı olur” cümlesi şartı da tutarı da bozar. Önce kendi kapınızı (5434/5510/EYT), sonra gününüzü, sonra tutar aracını kullanın.

Başvuru: nereye, nasıl?

Şartlar tamam görünüyorsa sıra resmi taleptedir. Memurda başvuru yolu, hâlâ görevde olup olmadığınıza göre ayrılır:

1. 1
   HITAP + e-Devlet hizmet dökümü: gün, derece–kademe, unvan, ek gösterge doğru mu? Hata varsa önce özlük düzeltmesi.
2. 2
   SGK “Ne zaman emekli olabilirim?” (kamu): e.sgk.gov.tr üzerinden 4/c simülasyonu. Sonuç bağlayıcı tahsis değildir; yol haritasıdır.
3. 3
   Başvuru: görevdeyken kendi kurumunuza (özlük / personel); sigortalılık sona ermişse SGK Emeklilik Hizmetleri — Kamu Görevlileri Emeklilik. e-Devlet üzerinden talep de açılabilir.
4. 4
   Evrak: kurumun istediği dilekçe, nüfus / kimlik, hizmet belgesi, varsa borçlanma makbuzları, engellilikte kurul evrakı. Eksik evrak dosyayı geciktirir.
5. 5
   Tutar tarafı: şartlar tamam → emekli maaş · ikramiye. Aylık ve ikramiye ayrı formüllerdir.

Görevdeyken emeklilik talebi çoğu kurumda “ilişik kesme + tahsis” zinciriyle yürür. İstifa edip sonra SGK’ya gitmek ile kurum üzerinden emekli olmak aynı dosya değildir; tarihler ve ikramiye hesabı etkilenebilir. Kararı vermeden önce özlük biriminize yazılı soru sorun.

Başvuru sonrası ne olur? (kısa süreç)

Kurum, hizmet ve intibak belgelerini derler; SGK tahsis incelemesi yapar. Eksik veya çelişkili kayıt varsa (HITAP ile döküm uyuşmazlığı, borçlanma belgesi, unvan/ek gösterge farkı) dosya iade veya ek belge talebiyle uzar. Bu yüzden başvuru öncesi HITAP temizliği çoğu zaman başvurunun kendisinden daha önemlidir.

Aylık bağlandıktan sonra ikramiye ödemesi kurum / Hazine sürecine bağlıdır; “aylık yattı = ikramiye de yattı” demek değildir. Tutar tahminini başvuru öncesinde emekli maaş ve ikramiye araçlarıyla ayrı ayrı yapın; kesin rakam tahsis ve ödeme belgeleridir.

Sık yapılan hatalar (2026)

• 3600 günü memura taşımak: SSK kısmi dilimidir; memurda tam yol 9000, kısmi yol 5400’dür.
• EYT’de yaşı unutup günü de unutmak: yaş kalkar, kadın 20 / erkek 25 yıl (7200 / 9000) kalır.
• 5510 yaş tablosunu “bugünkü yaş” sanmak: tablo, 9000’in dolduğu döneme bakar.
• 5400’ü “erken emeklilik” sanmak: daha az gün, daha yüksek yaş demektir.
• Yaş tashihi ile emekliliği öne çekmek: görev sonrası düzeltmeler kural olarak işlemez.
• Vergi indirimi ile engelli emekliliği eşitlemek: SGK sağlık kurulu şarttır.
• Şartı tutarla karıştırmak: emekli oldunuz diye aylık/ikramiye “garanti tavan” değildir; derece–kademe–ek gösterge ayrı hesaplanır. Ek gösterge etkisi: 3600 ek gösterge.
• Simülasyonu tahsis sanmak: e-Devlet “ne zaman emekli olabilirim?” aracı yol gösterir; bağlayıcı emeklilik kararı değildir.
• İstifa + sonradan emeklilik: görevden ilişiksiz ayrılıp sonra SGK’ya gitmek, kurum üzerinden emeklilikten farklı sonuç doğurabilir; tarih ve ikramiye etkisini özlükle netleştirin.

Emeklilik öncesi kontrol listesi

• 5434 mü 5510 (4/c) mü? (ilk kamu tarihi)
• EYT’ye girer miyim? (8.9.1999 öncesi ilk sigorta)
• 9000 mü 5400 mü hedefliyorum?
• HITAP intibak / eksik gün var mı? → HITAP intibak
• Ücretsiz izin / borçlanma kayıtları gün dökümünde görünüyor mu?
• Yaş tashihi yaptıysam tarih: görev öncesi mi sonrası mı?
• Engellilik varsa: vergi belgesi mi, SGK kurulu mu?
• Başvuru yolu: kurum üzerinden mi, ayrılmış SGK mı?
• İkramiye ve aylık tahmini ayrı hesaplandı mı?
• Unvan / ek gösterge bordro ile HITAP aynı mı? → bordro okuma

Nasıl okumalı? (pratik yol haritası)

Bu rehberi kapattıktan sonra yapmanız gerekenler, forumda “kaç yaşında emekli olurum?” aramaktan daha nettir:

1. İlk sigorta tarihini yazın (EYT için).
2. İlk kamu / sandık tarihini yazın (5434 / 5510 için).
3. Toplam günü ve eksikleri listeleyin (9000 mi 5400 mü?).
4. Kendi satırınızı yukarıdaki tablolardan seçin; komşu örneğini silin.
5. e-Devlet kamu simülasyonunu çalıştırın; sonuç ile tabloyu karşılaştırın.
6. HITAP’ta unvan–derece–ek göstergeyi düzeltin → intibak rehberi.
7. Şart tamamsa kuruma / SGK’ya başvurun; tutar için maaş ve ikramiye araçlarını kullanın.

Unutmayın: şartlar bu yazının konusu; tutar ayrı hesap. 5434 ile 5510 arasında aynı gün ve yaşta bile aylık formülü değişebilir — detay: 5434 / 5510 farkı.

Kısa özet (tek bakışta)

Sık sorulanlar

İlgili rehberler

• 5434 / 5510 farkı (4/C) — aylık ve ikramiye tarafı
• Emekli ikramiyesi nasıl hesaplanır?
• HITAP intibak ve KHA–EKEA
• 3600 ek gösterge (emekli aylığı etkisi)
• Emekli maaş hesaplama · Bordro okuma
• 4/B – 4/A farkı — emeklilik statüsü açısından da önemli

Kaynak çerçevesi: SGK — 5510’a tabi kamu görevlileri (9000 gün yaş tablosu, 5400 kısmi, yaş haddi/kadrosuzluk); 5434 md. 39–40–105; 5510 md. 28, 38, 57, Geçici md. 4; EYT (yaş şartının kaldırılması — 8.9.1999 öncesi giriş); Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı Yerel Yönetimler Genel Müdürlüğü yaş tashihi görüşü (28.04.2025); engellilikte SGK sağlık kurulu uygulaması. Kurum özlük + SGK tahsis kararı bağlayıcıdır.