Memuriyette A Grubu ve B Grubu Kadrolar Nedir? Farkları (2026)

Memuriyette A grubu ve B grubu kadrolar, “hangi KPSS’ye gireyim / nasıl atanırım?” sorusunun ilk kapısıdır. Google’da en çok aranan konuların başında gelir; çünkü aynı puanla bile yol tamamen değişir: birinde kurum sınavı + mülakat, diğerinde ÖSYM merkezi yerleştirme vardır.

Bu rehber; A/B nedir, fark tablosu, örnek unvanlar, puan/yerleştirme kuralları ve sık karıştırılan 4/A–4/B ile 657 hizmet sınıfı ayrımını netleştirir. Dayanak: Kamu Görevlerine İlk Defa Atanacaklar İçin Yapılacak Sınavlar Hakkında Genel Yönetmelik (özellikle md. 2, 12 ve B grubu yerleştirme hükümleri) ve ÖSYM uygulamaları. İlan ve kılavuz metni esastır.

Bu rehber şunu cevaplar: A grubu B grubu nedir? Farkı ne? Hangi unvanlar? KPSS puanı nasıl kullanılır? 4/A–4/B ile aynı mı?

Son güncelleme: 24 Temmuz 2026

A grubu ve B grubu nedir? (yasal tanım)

Genel Yönetmelik’in 2. maddesi, kamu görevlerine ilk defa atama yapılacak kadroları ikiye ayırır:

• A grubu kadrolar: Bakanlıklar ve bağlı/ilgili kuruluşlarda; özel yarışma sınavı ile girilen, belirli bir yetişme programı sonrası yeterlik sınavına tabi tutulan mesleklere ilişkin kadro ve görevler ile il özel idareleri / belediyelerin teftiş kurulları.
• B grubu kadrolar: Genel kadro listelerinde yer alan kurumlarda, A grubundaki meslekler dışında kalan ve ilk defa kamu hizmetine atama yapılacak diğer kadro ve görevler.

ÖSYM tanımıyla KPSS; A grubunda kurum giriş sınavına çağrı için puan üretir, B grubunda ise yerleştirmeye esas puanı sağlar.

A grubu B grubu farkı (karşılaştırma tablosu)

A grubu kadrolar: örnek unvanlar

İlanda “A grubu / kurum sınavı” diye geçen tipik unvanlar (liste örnek amaçlıdır; her yıl açılan kadro kurum ilanına bağlıdır):

• Uzman yardımcısı (bakanlık / bağlı kuruluş / düzenleyici kurum)
• Müfettiş yardımcısı · vergi müfettiş yardımcılığı · maliye müfettiş yardımcılığı
• Denetçi / denetmen yardımcılığı · kontrolör yardımcılığı (stajyer kontrolör vb.)
• Kaymakam adaylığı (ayrı yarışma süreci; KPSS çoğu zaman ön eleme)
• Sayıştay denetçi yardımcılığı · bazı üst kurul uzmanlıkları (ilan niteliğine göre)
• Belediye / il özel idare teftiş kurulu girişleri (yönetmelik kapsamı)

Süreç (özet): KPSS → kurum Resmî Gazete / internet ilanı → başvuru → yazılı/sözlü giriş sınavı → atama → yetişme programı → yeterlik. Yönetmelik md. 12: seçim esas olarak kurumun kendi mevzuatına göre giriş sınavıyladır. (İstisna: mevzuatta hüküm varsa KPSS puanı doğrudan da kullanılabilir.)

Pratik not: A’da “puan yeterli = atandım” yoktur. Kurum sınavı + öğrenim/bölüm şartı + ilandaki diğer şartlar birlikte aranır.

A grubunda kariyer yolu (yardımcı → uzman / müfettiş)

A grubunda göreve çoğu zaman “yardımcı” unvanıyla başlanır. Tipik hat:

1. 1
   Giriş: KPSS barajı + kurum yazılı/sözlü.
2. 2
   Yetişme: Genelde birkaç yıllık staj / yetişme programı (kurum mevzuatına göre; sıkça ~3 yıl).
3. 3
   Yeterlik: Tez / yeterlik sınavı sonrası “uzman” veya “müfettiş” unvanı.

Bu hat, maaş–ek gösterge–özlük açısından genelde daha avantajlıdır; karşılığında rekabet ve mülakat yükü yüksektir.

B grubu kadrolar: örnek unvanlar

Merkezi yerleştirmede en sık görülenler:

• Memur, veri hazırlama ve kontrol işletmeni (VHKİ), bilgisayar işletmeni
• Teknisyen, tekniker, mühendis, mimar (ilan niteliğine göre)
• Hemşire, ebe, sağlık memuru ve diğer sağlık sınıfı B tipi kadrolar
• Zabıt kâtibi, veznedar, koruma ve güvenlik görevlisi, birçok büro / destek unvanı

Süreç (özet): KPSS → Tercih Kılavuzu → tercih → ÖSYM yerleştirme → kurum evrak / atama. Yerleşen aday süresi içinde kurumuna başvurur.

İstisna: Adalet, sağlık veya üniversite gibi bazı kurumsal alımlarda B tipi kadro için kurumun kendi mülakatı / ek sınavı görülebilir. Genel kural yine merkezi yerleştirmedir; ilanı okuyun.

B’de yükselme: “Yardımcılık + tez” hattı yoktur. Unvan / maaş ilerletmek için sık yol: öğrenim tamamlama + kurum içi görevde yükselme / unvan değişikliği. Bazı memurlar B’de çalışırken A ilanlarına da hazırlanır; mevzuat açısından mümkün bir stratejidir.

İlk maaş: KPSS sonrası ilk memur maaşı 2026 · Unvan netleri: 2026 memur maaş tablosu · /maas.

KPSS’de A ve B: puan türü ne işe yarar?

“B grubu çift yılda, A her yıl” gibi genel söylemler uygulama alışkanlığıdır; bağlayıcı takvim ÖSYM duyurusudur. Lisans / önlisans / ortaöğretim oturumları ayrı açılabilir. B’de kural olarak alan bilgisi oturumu yoktur (GY–GK); A’da alan puanı (P1–P48 vb.) kurum ilanına göre istenir.

KPSS puanı, süre ve “puan yanması”

• Geçerlilik: Yönetmelikte KPSS sonuçları kural olarak açıklandıktan sonra belirli süre geçerlidir; güncel süre ve istisnalar için ÖSYM / Resmî Gazete metnine bakın.
• B’de yerleşme: Merkezi yerleştirmede B grubuna yerleşen adayın, aynı puanla sonraki B yerleştirmelerine başvurması kılavuz/yönetmelik kurallarıyla kısıtlanır (atama yapılsın yapılmasın). Her kılavuzu okuyun.
• Yüksek puan tek başına hak değildir: Yönetmelik md. 26 — KPSS’de yüksek puan, görev almada tek başına hak doğurmaz; kurum şartları karşılanmazsa hak kaybı olur.

Sık karıştırılanlar: A/B ≠ 4/A–4/B ≠ hizmet sınıfı

Detay: Sözleşmeli (4/B) ile memur (4/A) farkı.

Hangisini seçmeliyim?

1. 1
   Hedef unvan: Uzman/müfettiş hattı mı, memur/tekniker hattı mı?
2. 2
   Öğrenim / bölüm: A ilanları çoğu zaman bölüm şartı koyar; B’de düzey (lise–önlisans–lisans) yeter.
3. 3
   Süreç tahammülü: Mülakat ve yetişme programına hazır mısınız, yoksa puanla yerleşmek mi istiyorsunuz?
4. 4
   İkisi birden: Puanınız ve öğreniminiz elveriyorsa A ilanlarını + B tercih dönemlerini birlikte takip edebilirsiniz.
5. 5
   Kaynak: ÖSYM kılavuzu + kurum Resmî Gazete ilanı. Haber sitelerindeki “kesin puan” listeleri bağlayıcı değildir.

A grubu süreci adım adım (ilan → yeterlik)

A grubunda “KPSS puanım yüksek, atandım” yoktur. Tipik hat şöyledir; kurum mevzuatı ve ilan metni her adımı daraltabilir veya genişletebilir.

1. 1
   KPSS: GY–GK ve çoğu ilanda alan puanı (P1–P48 vb.). Baraj ve çağrı oranı ilanda yazılıdır.
2. 2
   Kurum ilanı: Resmî Gazete ve/veya kurum sitesi. Öğrenim, bölüm, yaş, yabancı dil, staj şartı buradadır.
3. 3
   Başvuru: e-Devlet / kurum portalı; belge listesini eksiksiz yükleyin.
4. 4
   Giriş sınavı: Yazılı ve/veya sözlü (mülakat). Ağırlık oranları ilanda.
5. 5
   Atama: Yardımcı unvanıyla göreve başlama; adaylık / yetişme programı kurum mevzuatına göre.
6. 6
   Yeterlik: Tez / yeterlik sınavı sonrası uzman, müfettiş vb. unvan.

Genel Yönetmelik md. 12: A grubu kadrolara seçim, kural olarak kurumun kendi mevzuatına göre yapılacak giriş sınavıyladır. Mevzuatta hüküm varsa KPSS puanının doğrudan kullanılması istisnası görülebilir; istisna varsaymayın, ilanı okuyun.

B grubu süreci adım adım (tercih → göreve başlama)

B grubunda omurga ÖSYM merkezi yerleştirmedir. Lisans, önlisans ve ortaöğretim için ayrı tercih dönemleri / kılavuzlar açılabilir.

1. 1
   KPSS sonucu: P3 (lisans), P93 (önlisans), P94 (ortaöğretim) gibi puanlar kılavuza göre.
2. 2
   Tercih Kılavuzu: Kurum, unvan, kontenjan, öğrenim ve özel şartlar.
3. 3
   Tercih: Sıra ve risk yönetimi; “puanım kesin yeter” diye tek tercihe sıkışmayın.
4. 4
   Yerleştirme sonucu: ÖSYM duyurusu. Yerleşen aday süresi içinde kuruma başvurur.
5. 5
   Evrak / atama: Belge kontrolü, güvenlik soruşturması (istenirse), atama emri.
6. 6
   Mehil + göreve başlama: 657 md. 62; maaş fiilen başlamayla → ilk maaş rehberi.

İstisna notu: Adalet, sağlık, üniversite veya bazı yerel yönetim alımlarında B tipi unvan için kurumun ek sınavı / mülakatı görülebilir. Genel kural merkezi yerleştirmedir; ilan “ek sınav var” diyorsa ona uyun.

Öğrenim düzeyi: kim nereye başvurur?

A’da sıkça bölüm şartı vardır (hukuk, iktisat, mühendislik vb.). B’de çoğu zaman öğrenim düzeyi yeter; bazı unvanlarda yine bölüm veya sertifika istenir. “Lisansım var, her A ilanına girerim” yanlıştır.

Puan yanması ve tercih stratejisi (B grubu)

Genel Yönetmelik ve ÖSYM kılavuzları, B grubuna yerleştirilen adayın aynı puanla sonraki B yerleştirmelerine başvurmasını kısıtlar. Atama yapılsın yapılmasın bu kısıt kılavuzda yazıyorsa işlemektedir. Bu yüzden “nasıl olsa gitmem, bir yerleştirilsin” riskli bir stratejidir.

• Tercih öncesi: Unvan, il/ilçe, kurum kültürü, maaş bandı ve nakil ihtimalini araştırın.
• Tercih sırasında: Gerçekçi puan aralığı + birkaç “güvenli” + birkaç “hedef” sıra.
• Yerleştikten sonra: Mehil içinde başlayın; başlamazsanız atama ve gelecek başvurular etkilenir.
• A ile birlikte: B’ye yerleşmek A ilanlarına başvurmayı otomatik yasaklamaz; kurum/ilan şartı ve memuriyet durumu ayrı okunur.

Yönetmelik md. 26: KPSS’de yüksek puan, görev almada tek başına hak doğurmaz. Öğrenim, sağlık, güvenlik soruşturması veya belge eksikliği yerleştirmeyi bozabilir.

A grubunda mülakat ve “sözlü” gerçekliği

A grubunun korkulan kısmı çoğu zaman yazılı değil, sözlü / mülakattır. Ağırlık oranları ilanda yazılır; bazı kurumlarda yazılı eleme, sözlü asıl sıralamadır. Hazırlık: kurumun alanı (maliye, içişleri, düzenleyici kurum…), güncel mevzuat ve genel kültür. “Puanım yüksek, mülakat formalite” algısı A’da pahalıya patlar.

Yetişme programı sonrası yeterlik / tez de A’nın parçasıdır. Yardımcı unvanıyla yıllarca çalışıp yeterlikte kalanlar vardır; A = “anında uzman maaşı” değildir. Maaş ve ek gösterge yine kadro unvanına ve 657 cetveline bağlıdır — atama sonrası: 2026 maaş tablosu.

B grubunda yükselme: görevde yükselme ve unvan değişikliği

B’de “yardımcılık + tez → uzman” hattı yoktur. Tipik yollar:

• Görevde yükselme: Kurum içi sınav / değerlendirme ile şef, müdür yardımcısı vb. (yönetmelik şartları).
• Unvan değişikliği: Öğrenim tamamlama + sınav / şartlar.
• A ilanları: B’de çalışırken A’ya hazırlanmak hukuken mümkündür; izin, sınav günü ve kurum içi kurallar pratikte plan ister.
• Derece–kademe: Kıdem ve öğrenimle ilerler; maaş brütünü etkiler → kademe–derece.

Sık senaryolar: hangisi sizin durumunuz?

Takvim mitleri: “A her yıl, B çift yılda”

Uygulamada A kurum ilanları her yıl görülebilir; B merkezi yerleştirme dönemleri ÖSYM takvimine göredir. “B yalnız çift yılda” söylemi alışkanlıktır, bağlayıcı kanun cümlesi değildir. Lisans / önlisans / ortaöğretim oturumları ayrı yıllarda veya aynı dönemde açılabilir. Takvim için tek kaynak: ÖSYM duyurusu ve ilgili tercih kılavuzu. Forumdaki “kesin tarih” listeleri bağlayıcı değildir.

KPSS A/B ayrımı, 657’deki GİH–THS–SHS hizmet sınıflarından da ayrıdır. Hizmet sınıfı atandıktan sonra özlük ve mali hak dilidir; A/B ise kapıya girerken hangi sınav yolunu kullanacağınızı söyler. Üç kavramı (A/B, 4/A–4/B, hizmet sınıfı) aynı cümlede kullanırken hangi kapıyı kastettiğinizi netleştirin.

A ve B’yi aynı anda takip etmek mümkün mü?

Evet — öğrenim ve puan elveriyorsa A kurum ilanları ile B tercih dönemlerini birlikte izlemek yaygın bir stratejidir. Dikkat edilmesi gerekenler:

• B’ye yerleşmek puan yanması riski taşır; “nasıl olsa A’ya geçerim” diye rastgele B tercihi pahalıya patlar.
• A mülakat takvimi ile B tercih / yerleştirme çakışabilir; izin ve seyahat planı gerekir.
• B’de memurken A’ya atanırsanız istifa / nakil / görevden ayrılma süreci kurumunuza göre işler; peşinen soruşturun.
• İki yolda da ilan şartı (bölüm, yaş, belge) ayrıdır; “lisansım var” tek başına yetmez.

Kurum ilanı nasıl okunur? (A grubu checklist)

1. Unvan tam adı (uzman yardımcısı mı, müfettiş yardımcısı mı?)
2. Öğrenim ve bölüm listesi — sizin diplomanız listede mi?
3. KPSS puan türü ve asgari puan / çağrı oranı
4. Yazılı / sözlü ağırlıkları ve sınav konuları
5. Yaş, dil, staj, tez, askerlik şartı
6. Çalışma yeri (merkez / taşra) ve yetişme süresi
7. Başvuru tarihi ve belge formatı

İlan Resmî Gazete’de kısaysa kurum sitesindeki ayrıntılı duyuruyu da okuyun. Haber sitelerindeki “kontenjan spekülasyonu” bağlayıcı değildir.

Tercih kılavuzu nasıl okunur? (B grubu checklist)

1. Öğrenim düzeyinize doğru kılavuz (lisans / önlisans / ortaöğretim)
2. Unvan, kurum, il/ilçe, kontenjan
3. KPSS puan türü (P3 / P93 / P94…) ve özel şartlar
4. Engelli / eski hükümlü / diğer kota satırları
5. Yerleşme sonrası başvuru süresi ve belge listesi
6. Puan yanması / aynı puanla yeniden tercih hükümleri

Kılavuz her dönem yenilenir. Eski dönem “taban puan” listeleri yalnızca referanstır; bu dönem kontenjanı ve tercih yoğunluğu değişir.

Maaş ve kariyer: A mı B mi “daha iyi”?

Tek cevap yoktur. A’da kariyer meslek hattı (uzman/müfettiş) uzun vadede özlük ve ek gösterge açısından avantajlı olabilir; karşılığında mülakat, yetişme ve yeterlik yükü vardır. B’de daha hızlı yerleşme ve Türkiye geneli taşra seçenekleri öne çıkar; yükselme çoğu zaman görevde yükselme / unvan değişikliği ile gelir.

Maaş karşılaştırması için atama sonrası unvanı robotta çalıştırın: maaş robotu · 2026 tablo. “A grubu maaşı” diye tek rakam yoktur; unvan belirler.

Hizmet sınıfı ile karıştırmayın (GİH, THS, SHS)

657 hizmet sınıfları (Genel İdare, Teknik, Sağlık, Eğitim…) atandıktan sonraki özlük dilidir. A/B ise kapıya giriş yöntemidir. B grubundan GİH memur da, SHS hemşire de, THS tekniker de alınabilir. “Ben GİH’im, o yüzden A grubuyum” cümlesi yanlıştır.

Belediye ve üniversite alımları A/B’ye nasıl oturur?

Belediye zabıta/itfaiye ve birçok memur alımı pratikte B tipi + özel yönetmelik/yerel sınav karışımıdır → belediye istihdamı. Üniversite ve bazı yargı/sağlık alımlarında ek sınav görülebilir. Etiket yine ilanda “merkezi yerleştirme / kurum sınavı” olarak okunmalıdır. Sözleşmeli ilanlar A/B değil, 4/A–4/B statü meselesidir → 4/A–4/B.

Karar özeti: Hedef unvan kariyer meslekse A ilanlarını; puanla hızlı yerleşme ve geniş coğrafya istiyorsanız B’yi önceliklendirin. İkisini de takip edebilirsiniz; B’de puan yakmayı göze almadan tercih yapın. Güncel takvim ve şart için yalnızca ÖSYM kılavuzu ile kurum Resmî Gazete ilanı bağlayıcıdır.

Tercih robotu yok: B grubunda risk yönetimi

ÖSYM tercihinde “garanti puan” yoktur; önceki dönem tabanları yalnızca istatistiktir. Risk yönetimi pratikleri:

• Gerçekçi aralıkta 10–20 tercih (kılavuz limitine göre)
• Aile / şehir kısıtı olanlar için “yalnız hayal şehir” tuzağından kaçınma
• Unvan maaşını önceden robot ile görme
• Yerleşince puan yanması riskini peşinen kabullenme

A grubunda ise tercih yerine ilan takvimi + başvuru + sınav günü planı vardır. İkisini karıştırıp “B tercihi gibi A’ya yerleşirim” demeyin.

Sözlü sınavda sık sorulan tema başlıkları (A)

Kuruma göre değişir; genel başlıklar: Anayasa’nın temel ilkeleri, idare hukuku özeti, kurumun görev alanı, güncel ekonomik / toplumsal konular, etik ve iletişim. Ezber metin değil, kısa ve doğru çerçeve beklenir. İlandaki konu listesi esastır.

B’den sonra ilk 90 gün

1. Mehil içinde başlama
2. Özlük evrakı + IBAN + aile bildirimi
3. HITAP açılışı kontrolü
4. İlk 15 peşin / kıst takibi → ilk maaş
5. Adaylık süresi ve nakil yasağı bilinci (md. 54)

Bu 90 gün, “sınav bitti” sanılan ama özlüğün başladığı dönemdir.

A/B ayrımı doğru okunursa yanlış ilana aylarca hazırlanma riski biter. Bu rehberi tercih / ilan gününden bir hafta önce yeniden tarayın; kılavuz maddeleri her dönemde taze okunmalıdır.

A grubu kurum türleri: bakanlık, bağlı, düzenleyici

A ilanları tek tip değildir. Bakanlık uzman yardımcılığı ile düzenleyici kurum uzmanlığı farklı sınav kültürü ve yetişme programı taşır. Teftiş kurulu (müfettiş yardımcısı) ayrı bir disiplindir. Kaymakam adaylığı ise çoğu zaman kendi yarışma yönetmeliğiyle yürür; KPSS ön eleme rolündedir. İlanı okurken “A grubu” etiketinden çok kurum + unvan + sınav türüne bakın.

B grubunda sağlık ve teknik kadrolar

Hemşire, ebe, sağlık teknikeri, mühendis, mimar, tekniker gibi unvanlar B tipinde sık açılır; öğrenim ve varsa alan şartı ilandadır. Sağlık sınıfında ek sertifika / diploma tescili istenebilir. Maaş bandı unvana göre GİH memurundan belirgin farklı olabilir — atama öncesi tabloya bakın: 2026 maaş tablosu · /maas.

Puanım yetti, neden yerleşmedim?

• Tercih sıranızda üstünüzdeki adaylar kontenjanı doldurdu
• Öğrenim / bölüm şartı tutmadı (sonradan elenme)
• Belge eksikliği veya güvenlik soruşturması
• Yanlış puan türü ile tercih
• Engelli / genel kontenjan karışıklığı

Yönetmelik md. 26 hatırlatması: yüksek puan tek başına hak değildir. Sonuç açıklamasındaki gerekçeyi okuyun; “sistem hatası” varsayımıyla zaman kaybetmeyin.

A’da barajı geçtim, çağrılmadım

Kurumlar çoğu zaman KPSS sıralamasına göre belirli katı adayı yazılıya / sözlüye çağırır. Barajı geçmek = çağrılmak demek değildir. İlandaki çağrı oranı ve kontenjan matematığını okuyun. İtiraz süreleri ilanda yazılıdır.

Bu ek bölümlerle A/B rehberi, sınav günü paniklerini değil, doğru kapıyı seçme kararını güçlendirir. Tercih veya ilan arifesinde SSS tablosunu da bir kez daha tarayın.

Özet karar matrisi

Son not (A/B): Bu rehberi tercih veya kurum ilanı arifesinde bir kez daha okuyun; kılavuz maddeleri her dönemde taze bağlayıcıdır.

A grubunu seçin: kariyer meslek, kurum sınavı ve yetişme programına hazırsanız. B grubunu seçin: KPSS puanıyla merkezi yerleşme ve daha geniş coğrafi seçenek istiyorsanız. İkisini birlikte takip edin: puan ve öğrenim elveriyorsa; ancak B yerleştirmenin puan yanması riskini peşinen bilin. 4/A–4/B istihdamı ile A/B sınav yöntemini asla eşitlemeyin. 657 hizmet sınıfı (GİH/THS/SHS) atama sonrası özlük dilidir; kapıya girişte A/B yönetmeliği konuşur. Güncel takvim için yalnızca ÖSYM duyurusu ve kurum Resmî Gazete ilanı bağlayıcıdır — forum tarihleri değildir.

Sık sorulanlar

İlgili rehberler

• KPSS sonrası ilk memur maaşı 2026
• 4/B ile 4/A farkı
• 2026 memur maaş tablosu
• Kademe ve derece ilerlemesi

Kaynak çerçevesi: Kamu Görevlerine İlk Defa Atanacaklar İçin Yapılacak Sınavlar Hakkında Genel Yönetmelik (md. 2 A/B tanımı; md. 12 A seçimi; B yerleştirme hükümleri; md. 26); ÖSYM KPSS / tercih kılavuzları; 657 sayılı Kanun (hizmet sınıfları — A/B tanımı içermez); saha araştırması özeti. Güncel ilan ve kılavuz metni bağlayıcıdır.