Ataması Çıkan Memur Kaç Günde Göreve Başlar? 15 Gün ve 1 Ay Kuralı
Atandığı hâlde göreve başlamayan memur için uygulanacak süre, atamanın aynı yerde mi yoksa başka bir yerde mi olduğuna göre değişir. 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 62. maddesi göreve başlama sürelerini, 63. maddesi ise süresinde başlamamanın sonucunu düzenler.
Bu konuda en sık yapılan hata, atama onayının tarihiyle göreve başlama süresinin başlangıcını aynı kabul etmektir. Esas alınacak tarih çoğu durumda atama işleminin memura usulüne uygun tebliğ edildiği tarihtir. Tebliğ belgesi, ilişik kesme kaydı ve göreve başlama yazısı bu yüzden saklanmalıdır.
Son güncelleme: 24 Eylül 2026
Aynı yerde atanan memur 15 gün içinde; başka yere atanan memur ise 15 günlük yol süresi eklenmiş bir ay içinde göreve başlamalıdır. Belgelendirilen mücbir sebep olmadan süre kaçırılırsa atama iptal edilir ve bir yıl memur olarak istihdam yasağı gündeme gelir.
657/62 ve 63 neyi düzenler?
657/62, ilk defa veya yeniden atananların göreve başlama sürelerini belirler. Aynı yerdeki göreve atananların, atama emirlerinin kendilerine tebliğ edildiği günü izleyen iş gününden itibaren 15 gün içinde göreve başlaması gerekir. Başka yerdeki göreve atananlara ise bu 15 günlük süreye yol süresi eklenir; toplam süre bir ayı geçemez.
657/63 ise bu sürelere uymamanın sonucunu düzenler. Kanuni süre içinde göreve başlamayanların atamaları iptal edilir. Kişinin belgelendirilebilen zorlayıcı bir sebebi yoksa, bir yıl süreyle Devlet memuru olarak istihdam edilememesi sonucu doğar. Bu nedenle süreyi kaçırma riski görüldüğünde sözlü bilgiyle yetinmeden kuruma hemen yazılı başvuru yapmak gerekir.
657 sayılı Kanun – 62 ve 63. maddeler
Göreve başlama süreleri tablosu
| Atama durumu | Kanuni süre | Başlangıç noktası |
|---|---|---|
| Aynı yerde göreve atama | 15 gün | Tebliğ gününü izleyen iş günü |
| Başka yerde göreve atama | 15 gün + yol süresi, toplam en çok 1 ay | Tebliğ gününü izleyen iş günü |
| Mücbir sebep bulunması | Sebebin ortadan kalkmasından itibaren 2 ay | Belgelendirilen engelin bittiği tarih |
Tabloyu sağa kaydırarak tüm sütunları görüntüleyebilirsiniz.
“Yol süresi” ifadesi, kişisel tatil veya hazırlık dönemi için ek bir serbest süre anlamına gelmez. Atama yerinin farklı olması nedeniyle kanunun tanıdığı hareket alanıdır. Somut yol planı, ilişik kesme ve tebligat tarihi bakımından tereddüt varsa kurumdan yazılı tarih teyidi istenmelidir.
Hızlı işlem akışı
| Adım | Yapılacak işlem | Neden önemli? |
|---|---|---|
| 1. Tebliğ | Atama emrinin tebliğ tarihini kaydedin. | Süre hesabının başlangıcı belirlenir. |
| 2. Yer kontrolü | Atamanın aynı yer veya başka yer olduğunu netleştirin. | 15 gün mü, yol süresi ekli bir ay mı uygulanacağı anlaşılır. |
| 3. İlişik kesme | Eski kurum/birim işlemlerini gecikmeden tamamlayın. | Yeni görev yerine zamanında başlanır. |
| 4. Engel varsa | Belgeyi ekleyip hemen yazılı başvuru yapın. | Mücbir sebebin değerlendirilmesi sağlanır. |
| 5. Başlama | Göreve başlama kaydını ve evrakını saklayın. | İleride hizmet süresi tartışmasını önler. |
Tabloyu sağa kaydırarak tüm sütunları görüntüleyebilirsiniz.
Tebligat tarihi neden belirleyicidir?
Atama işlemi tamamlandığında kişinin göreve başlama süresi, çoğu durumda işlemin kendisine usulüne uygun olarak bildirildiği tarihe göre hesaplanır. Bu nedenle atama onayının kurum içinde imzalandığı gün ile memurun tebligatı aldığı gün birbirinden farklı olabilir. Tebligat zarfı, elektronik tebligat kaydı, kurum içi teslim belgesi veya imzalı bildirim bu tarihin ispatı bakımından önem taşır.
Memur, atama yazısında görev yerini, unvanını, kadro derecesini ve başlama merciini kontrol etmelidir. Yazıda açık olmayan bir husus varsa, süre dolmadan yazılı açıklama istenmesi gerekir. Örneğin atamanın fiilen başka ilde mi yoksa aynı yerleşim alanındaki başka bir birimde mi olduğu, yol süresi değerlendirmesinde sonuç doğurabilir.
Tebligatın hiç ulaşmadığı veya geçerli şekilde yapılmadığı iddiası varsa, kişisel varsayımla hareket etmek yerine atamayı yapan kurumun evrak birimine başvurulmalıdır. İdare, tebligatın nasıl ve hangi tarihte yapıldığını kayıtları üzerinden açıklayabilir. Bu kayıtlar, olası bir atama iptali işleminde de önem taşır.
İlişik kesme ile göreve başlama arasındaki dönem
Halen başka bir kurumda veya birimde çalışan memurun yeni görev yerine başlamadan önce ilişik kesme işlemi yapması gerekebilir. Eski görev yerindeki devir-teslim, zimmet, izin ve personel kayıtları gecikirse yeni görev yerine başlama planı da etkilenebilir. Bu işlemleri son güne bırakmamak, kanuni sürenin güvenle kullanılmasını sağlar.
İlişik kesme işlemi, yeni görev yerine başlama süresini kendiliğinden durduran bir neden değildir. Eski kurumdan belge bekleniyor olması, tek başına yeni göreve zamanında başlayamamanın gerekçesi olarak kabul edilmeyebilir. Sorun çıktığında her iki kurumla yazılı iletişim kurmak ve gecikmeyi belgelendirmek gerekir.
| Kontrol edilecek kayıt | Eski görev yeri | Yeni görev yeri |
|---|---|---|
| Atama / ayrılış yazısı | İlişik kesme kaydı hazırlanır. | Atama emri ve tebliğ tarihi dosyalanır. |
| Zimmet ve devir-teslim | Varsa teslim işlemi tamamlanır. | Görev başlangıcı için engel olup olmadığı sorulur. |
| İzin ve özlük kaydı | Kalan izin ile personel kaydı kontrol edilir. | Göreve başlama tarihi sisteme işlenir. |
| Göreve başlama belgesi | Bir nüshası kişisel dosyada saklanır. | İmzalı başlama kaydı alınır. |
Tabloyu sağa kaydırarak tüm sütunları görüntüleyebilirsiniz.
Mücbir sebep başvurusunda hangi bilgiler olmalı?
Başvurunun etkili olabilmesi için kısa, tarihli ve belgelere dayalı olması gerekir. Dilekçede atama emir numarası veya tebliğ tarihi, atanılan görev yeri, normal koşullarda başlanması gereken son tarih, engelin ne zaman ortaya çıktığı ve eklenen belgenin türü yazılmalıdır. Kurumdan, başvurunun 657 sayılı Kanunun 62. maddesi çerçevesinde değerlendirilmesi istenebilir.
Sağlık sebebi ileri sürülüyorsa raporun süresi ve kişinin seyahat/göreve başlama imkânına etkisi açık olmalıdır. Doğal afet veya ulaşımın imkânsızlaşması söz konusuysa resmi duyuru, tutanak ya da ilgili kurum belgesi eklenmelidir. Mazeretin kişisel hayat planından kaynaklanması ile kişinin iradesi dışında gelişen zorlayıcı olayların aynı değerlendirmeye tabi olmayabileceği unutulmamalıdır.
Tebliğ belgesi, ilişik kesme yazısı, başvuru dilekçesi, rapor veya diğer ekler ile kurumun yanıtını tek dosyada saklayın. Bu küçük önlem, göreve başlama tarihi veya hizmet başlangıcı hakkında sonradan doğabilecek tereddütleri azaltır.
Mücbir sebep varsa ne yapılmalı?
Hastalık, doğal afet veya kişinin iradesi dışında gelişen ve belgelendirilebilen başka zorunlu hâller, somut olaya göre mücbir sebep olarak değerlendirilebilir. Ancak bir mazeretin varlığı, kendiliğinden sürenin durduğu anlamına gelmez. Sebebi gösteren rapor, resmi tutanak veya başka destekleyici belgeyle atamayı yapan kuruma gecikmeden başvurulması gerekir.
Başvuruda atama tebliğ tarihi, göreve başlanması gereken tarih, engelin niteliği ve hangi belgenin eklendiği açıkça yazılmalıdır. Telefonla verilen bilgi yararlı olsa da tek başına yeterli bir kayıt oluşturmaz. Kurumun vereceği yazılı cevap, göreve başlama tarihini belirlemek bakımından önem taşır.
Rapor, ailevi sorun veya taşınma güçlüğü yaşandığında yeni tarih kurum tarafından teyit edilmeden göreve başlamayı ertelemek risklidir. Belge ve yazılı başvuru, hak kaybını önlemenin en güvenli yoludur.
Üç örnekle süre hesabı
| Örnek | İlk değerlendirme | Doğru adım |
|---|---|---|
| Aynı ildeki başka bir birime atama | 15 günlük süre uygulanır. | Tebliğ tarihini izleyen iş gününden itibaren takvimi kontrol ederek göreve başlayın. |
| Başka ildeki kadroya atama | 15 gün ve yol süresiyle toplam en çok bir ay uygulanır. | İlişik kesme ve yeni görev yerindeki başlama tarihini yazılı teyit edin. |
| Tebliğden sonra hastaneye yatış | Belgelendirilebilen mücbir sebep değerlendirmesi gerekebilir. | Raporu ekleyerek atamayı yapan kuruma derhal başvurun. |
Tabloyu sağa kaydırarak tüm sütunları görüntüleyebilirsiniz.
Süresinde başlamamanın sonucu
Kanundaki sürede görevine başlamayan memurun ataması iptal edilir. Belgelendirilen mücbir sebep bulunmaksızın göreve başlamamak, ayrıca bir yıl süreyle Devlet memuru olarak istihdam edilememe sonucunu doğurur. Bu sonuç, yalnızca atandığı kurumu değil, kişinin sonraki memuriyet atamalarını da etkileyebileceğinden önemlidir.
Atama iptali ile istifa veya çekilmiş sayılma aynı işlem değildir. Kişi henüz yeni görevine başlamadan atama süresini kaçırmış olabilir; görevde bulunan memurun usulsüz biçimde görevden ayrılması ise farklı maddeler ve sonuçlar çerçevesinde değerlendirilir. Bu iki süreci birbirine karıştırmamak gerekir.
Atama kararıyla ilgili hukuka aykırılık veya süre hesabında hata bulunduğu düşünülüyorsa, idari başvuru ve yargı yollarının süreleri ayrıca değerlendirilmelidir. Bu aşamada atama dosyasındaki tarihleri, tebligat kaydını ve kuruma yapılan başvuruları düzenli tutmak; kişisel değerlendirme yerine somut belge üzerinden işlem yapılmasını sağlar.
Başvurunun kurum kayıt numarasını almak ve yanıtı yazılı istemek, sürecin izlenmesini ayrıca kolaylaştırır. Gerektiğinde bu kayıtlar, başvuru tarihini ve sunulan belgeleri açıkça gösterir.
Göreve başlamadan önce kontrol listesi
- Atama emrinin ve tebliğ belgesinin bir kopyasını saklayın.
- Eski görev yerinden ayrılış/ilişik kesme işlemi gerekiyorsa gecikmeden başlatın.
- Yeni görev yerinin açık adresini, birimini ve ilk başvuru merciini teyit edin.
- Sağlık veya zorunlu bir engel varsa belgeyi aynı gün kuruma iletin.
- Göreve başladığınızda başlama yazısı veya personel sistemi kaydını kontrol edin.
Göreve başlama günü hangi kayıtlar kontrol edilmeli?
Yeni görev yerine fiilen gitmek tek başına yeterli görülmemelidir. Göreve başlama işleminin kurumun evrak veya personel sistemine hangi tarihle işlendiğini kontrol etmek gerekir. Çünkü hizmet süresi, izin hesabı, maaş ve özlük dosyasındaki birçok işlem bu kayda göre yürütülür. Başlama yazısının bir örneğini istemek veya elektronik sistemdeki kaydı ekran görüntüsü olarak saklamak pratik bir önlemdir.
Göreve başlama günü; birim, unvan, kadro derecesi ve görev yerinin atama emriyle uyumlu olup olmadığına da bakılmalıdır. Farklı bir birime geçici yönlendirme yapılmışsa bunun atamadan mı, görevlendirmeden mi kaynaklandığı yazılı olarak netleştirilmelidir. Atama ile geçici görevlendirme aynı hukuki işlem değildir ve hizmet dosyasındaki kaydın buna göre oluşturulması gerekir.
Yeni kurumda kimlik kartı, kullanıcı hesabı, zimmet, maaş banka bilgisi veya aile yardımı bildirimi gibi işlemler istenebilir. Bu işlemlerin gecikmesi, göreve başlanmadığı anlamına gelmez; ancak istenen belgelerin süresinde teslim edilmesi, ilk maaş ve özlük kayıtlarında sorun yaşanmasını önler. Eski kurumdan alınan ilişik kesme belgesini ve yeni kurumun göreve başlama yazısını aynı dosyada saklamak yararlı olur.
| İlk gün kontrolü | Neden gerekli? | Pratik belge |
|---|---|---|
| Göreve başlama tarihi | Hizmet süresi ve özlük kaydı doğru başlar. | Başlama yazısı veya elektronik kayıt |
| Unvan ve birim | Atama emriyle fiili görevin uyumu görülür. | Atama emri ve birim bildirimi |
| Maaş ve aile yardımı bilgisi | İlk bordroda eksik kayıt riski azalır. | Personel bilgi formu |
| Zimmet ve teslim işlemi | Sonraki sorumluluklar açık hale gelir. | Teslim veya zimmet tutanağı |
Tabloyu sağa kaydırarak tüm sütunları görüntüleyebilirsiniz.
Bu kontrol, özellikle kurumlar arası atamada yararlıdır. Atama sürecinin tüm tarihleri dosyalanırsa, ileride intibak, maaş başlangıcı veya izin hizmet süresi hakkında soru oluştuğunda cevap vermek kolaylaşır.
İlgili rehberler
Memuriyetten istifa ve geri dönüş 657/68-B atama şartları Muvafakat ve kurumlar arası nakil
Atama sonrası en doğru yaklaşım, süreyi tebligattan itibaren yazılı kayıtlara göre hesaplamak ve engel ortaya çıkarsa gecikmeden belgeyle kuruma başvurmaktır. Böylece atama iptali ve bir yıllık istihdam yasağı gibi ağır sonuçlara yol açabilecek belirsizlikler azaltılabilir.
Bu içerik genel bilgilendirme içindir. Somut atama işleminde tebligat şekli, özel mevzuat ve kurumunuzun yazılı açıklaması esas alınmalıdır.