Naklen Atanan Memur Mehil Müddetinde Rapor Alırsa Ne Olur?

Mehil müddetinde rapor alınması, kurumlar arası naklen atanan memurun göreve başlama tarihini, hastalık iznini ve aylık işlemlerini birlikte etkileyen özel bir durumdur. Nakil onayını tebellüğ edip eski kurumuyla ilişiğini kestikten sonra hastalanan memurun “raporu eski kuruma mı yeni kuruma mı vermesi gerektiği”, “15 günlük sürenin yeniden başlayıp başlamayacağı” ve “maaşının kesilip kesilmeyeceği” uygulamada sıkça sorulmaktadır.

Yerel Yönetimler Genel Müdürlüğünün 28 Eylül 2026 tarihli personel görüşü bu soruları ayrıntılı biçimde değerlendirmiştir. Görüşe göre, mehil müddeti içinde usulüne uygun hastalık raporu alan memurun mehil süresi rapor boyunca durur; rapor sona erince kullanılmamış süre işlemeye devam eder. Eski kurumla ilişik kesilmiş olduğundan raporun hastalık iznine çevrilmesi ve göreve başlama işlemlerinin takibi yeni kurum tarafından yapılır.

Bu rehber hastalık raporunun mehil müddetine etkisine odaklanmaktadır. Tebliğden sonra kaç gün içinde göreve başlanacağı, aynı yerde ve başka yerde atama ayrımı ile süresinde başlamamanın genel sonuçları için atanan memurun göreve başlama süresi rehberimizi inceleyebilirsiniz.

Son güncelleme: 9 Ekim 2026

Mehil müddeti nedir?

Mehil müddeti, başka yerdeki bir göreve atanan memura eski görev yerinden ayrılarak yeni görev yerine gitmesi ve göreve başlaması için tanınan kanuni süredir. 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 62. maddesine göre başka yerdeki görevlere atananlar, atama emrinin tebliğ tarihinden itibaren 15 gün içinde o yere hareket ederek belli yol süresini izleyen iş gününde göreve başlamak zorundadır.

Aynı yerdeki bir göreve atananlar açısından kural farklıdır. Bu kişiler atama emrinin kendilerine tebliğ edildiği günü izleyen iş günü içinde yeni görevlerine başlamalıdır. Bu nedenle “mehil müddeti her atamada 15 gündür” şeklindeki genelleme doğru değildir; atamanın aynı yere mi başka yere mi yapıldığı belirlenmelidir.

Mehil müddeti yıllık izin değildir. Memura dinlenme amacıyla değil; ilişik kesme, taşınma, yeni görev yerine ulaşma ve göreve başlama işlemlerini tamamlaması için tanınır. Sürenin nasıl hesaplanacağı değerlendirilirken tebliğ, ayrılış, yol süresi, rapor ve göreve başlama tarihleri ayrı ayrı kaydedilmelidir.

Mehil müddeti hangi tarihte başlar?

Başka yerdeki göreve atanan memur bakımından 15 günlük sürenin başlangıcında atama emrinin tebliğ tarihi esas alınır. Memur bu süre içinde eski kurumuyla ilişiğini keserek yeni görev yerine hareket eder. Mehil süresine ayrıca, gidilecek yere göre belirlenen yol süresini izleyen iş günü eklenir.

Memurun atama emri kendisine izinli veya raporlu olduğu sırada tebliğ edilmişse 657/62 özel bir kural getirir. Tebligat yapılabilir; ancak göreve başlama süreleri izin veya rapor müddetinin bitiminde başlar. Buna karşılık memurun tebligatı aldıktan ve mehil süresi işlemeye başladıktan sonra rapor alması, bu rehberin konusu olan farklı ihtimaldir.

Mehil müddetinde hastalık raporu alınırsa süre durur mu?

Yerel Yönetimler Genel Müdürlüğünün güncel görüşüne göre mehil müddeti içinde usulüne uygun hastalık raporu alınması hâlinde süre rapor boyunca durur. Bunun gerekçesi, mehil müddetinin yeni görev yerine gitme ve taşınmaya ilişkin işleri tamamlamak amacıyla verilmesi; hastalık hâlinde memurun bu işlemleri yerine getiremeyebilecek olmasıdır.

Rapor sona erdiğinde mehil süresi sıfırdan başlamaz. Raporun başladığı tarihte kullanılmamış kaç gün varsa kalan süre o noktadan devam eder. Örneğin 15 günlük sürenin beş günü kullanıldıktan sonra sekiz günlük rapor alan memurun rapor sonrasında kural olarak 10 günlük mehil süresi kalır. Yol süresi ve iş günü hesabı ayrıca değerlendirilir.

Rapor eski kuruma mı yeni kuruma mı gönderilir?

Nakil tebligatını alıp eski kurumuyla ilişiğini kesen memurun mehil müddeti sırasında aldığı rapor yeni kuruma gönderilmelidir. Çünkü ilişik kesme sonrasında personelin göreve başlayıp başlamadığını, süresinde başlamaması durumunda uygulanacak işlemleri ve hastalık iznini yeni kurum takip eder.

Güncel personel görüşünde, raporun yeni atanan kurum tarafından hastalık iznine çevrilmesi gerektiği belirtilmektedir. Raporun aslının veya bir örneğinin en geç düzenlendiği günü takip eden günün mesai saati bitimine kadar elektronik ortamda veya uygun yollarla yeni kurumun personel birimine ulaştırılması gerekir. Önce örnek gönderilmişse rapor süresi sonunda aslı teslim edilmelidir.

Memurun yalnızca eski yöneticisine telefonla bilgi vermesi yeterli değildir. Yeni kurumun evrak, e-posta veya insan kaynakları kanalına süresi içinde bildirim yapılmalı ve gönderimin ulaştığını gösteren kayıt saklanmalıdır. İl dışında düzenlenen sağlık raporlarının geçerlilik şartları için memurun il dışında aldığı sağlık raporu rehberimize bakabilirsiniz.

Rapor ne zaman ve nasıl bildirilmelidir?

Devlet Memurlarına Verilecek Hastalık Raporları ile Hastalık ve Refakat İznine İlişkin Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmeliğe göre hastalık raporunun aslı veya örneği, raporun düzenlendiği günü takip eden günün mesai saati bitimine kadar bağlı olunan disiplin amirine ulaştırılmalıdır. Mehil müddetindeki memur bakımından bu işlem yeni kurum üzerinden yürütülür.

Elektronik raporun sağlık sisteminde görünmesi, memurun kuruma bildirim yükümlülüğünü kendiliğinden ortadan kaldırmaz. Özellikle henüz fiilen göreve başlanmadığı için yeni kurumun personel sistemiyle eşleşme tamamlanmamış olabilir. Bu nedenle raporun ayrıca iletilmesi güvenli ve mevzuata uygun yaklaşımdır.

Mehil müddetinde raporlu memurun maaşı kesilir mi?

Usulüne uygun hastalık raporu alan memurun hastalık izni süresince aylık ve özlük hakları korunur. Bakanlık görüşünde, mehil müddeti içinde memuriyet statüsü devam eden personelin raporunun yeni kurum tarafından hastalık iznine çevrilmesi ve aylığının ödenmesi gerektiği değerlendirilmektedir.

657 sayılı Kanunun 169. maddesi, başka yere veya başka kuruma atanan memurun aylığının işe başladığı tarihi takip eden aybaşından itibaren yeni görev yerinde ödenmesini düzenler. Mehil sırasında alınan raporda ise personelin eski kurumuyla ilişiği kesilmiş olduğundan hastalık izni ve aylık işlemlerinin yeni kurumun kadro tasarrufundan yürütülmesi gerekir.

Bununla birlikte memurun normal mehil süresi sona erdikten sonra 657/63 kapsamında verilen ek 10 günlük süre içinde rapor alması farklı sonuç doğurabilir. 54 Seri No'lu Genel Tebliğde, eski görevden ayrılış ile rapor başlangıcı arasındaki süre için aylık ödenmemesi; usulüne uygun raporun başladığı tarihten itibaren hastalık izni hükümlerine göre aylık ödenmesi yönünde açıklama bulunmaktadır. Tarihler bu nedenle önemlidir.

Kalan mehil süresi nasıl hesaplanır?

Hesaplama için önce atama emrinin tebliğ tarihi, ardından raporun başlangıç ve bitiş tarihleri belirlenir. Rapor başlayıncaya kadar geçen mehil günleri toplam 15 günden düşülür. Rapor günleri mehil hesabına eklenmez; rapor sonrasında kalan süre işlemeye devam eder. Son aşamada belli yol süresi ve göreve başlanacak iş günü dikkate alınır.

657/63 kapsamındaki ek 10 gün rapora eklenir mi?

657 sayılı Kanunun 63. maddesi, başka yerdeki göreve atanan ve süresinde başlamayan personele, eski görevden ayrılış ile yeni göreve başlayış arasındaki dönemde aylık verilmemesi şartıyla 10 günlük ek süre verilebilmesine imkân tanır. Bu ek süre otomatik değildir; idarenin takdirine bağlıdır.

Yerel Yönetimler Genel Müdürlüğünün görüşüne göre bu 10 günlük süre, hastalık raporu nedeniyle kullanılamayan mehil müddetinin yerine veya ona ilave olarak uygulanamaz. Başka bir ifadeyle memurun rapor alması, kendisine otomatik olarak “kalan mehil + 10 gün” kazandırmaz. Rapor süresince duran normal mehil, rapor bitiminde kaldığı yerden devam eder.

Ek 10 günün uygulanması gereken olaylarda aylık ödenmemesi ve sürenin sonunda göreve başlamamanın memuriyetten çekilmiş sayılma sonucuna yol açabilmesi nedeniyle işlem yazılı takip edilmelidir. Personel, kurumdan sözlü bilgiyle yetinmemeli ve göreve başlama tarihini resmi olarak teyit etmelidir.

Rapor bittikten sonra göreve başlanmazsa ne olur?

Raporun bitmesiyle birlikte kalan mehil süresi yeniden işlemeye başlar. Memur bu süre ve belli yol süresi sonunda yeni görevine başlamalıdır. Belgeyle ispatlanabilir başka bir zorlayıcı neden bulunmadan süresinde başlanmaması hâlinde 657/63 hükümleri gündeme gelir.

İlk defa veya yeniden atananlarla, başka yerdeki göreve naklen atananların süresinde başlamamasının sonuçları aynı değildir. Naklen atanan personele aylıksız 10 günlük ek süre verilebilmesi ve bu sürenin sonunda da başlanmaması hâlinde çekilmiş sayılma söz konusu olabilir. Bu nedenle rapor bitiş tarihi ile göreve başlama tarihinin personel birimi tarafından yazılı biçimde hesaplanması önem taşır.

Nakil işleminden önce kurumların uygun görüş süreci hakkında bilgi için kurumlar arası nakil ve muvafakat süreci ile muvafakat verilmemesi ve nakil işlemleri rehberlerimizi inceleyebilirsiniz.

Memurun yapması gerekenler

• Atama emrinin tebliğ tarihini ve eski kurumdan ayrılış tarihini kaydedin.
• Raporun usulüne uygun sağlık kuruluşundan düzenlendiğini kontrol edin.
• Raporu takip eden günün mesai bitimine kadar yeni kuruma iletin.
• Evrak kayıt numarası, e-posta teslim bilgisi veya elektronik bildirim kaydını saklayın.
• Raporun yeni kurumca hastalık iznine çevrildiğini doğrulayın.
• Rapor öncesinde kullanılan ve sonrasında kalan mehil günlerini yazılı hesaplatın.
• Yol süresi, hafta sonu ve resmî tatil etkisini personel birimiyle netleştirin.
• Rapor bittiğinde kalan süre içinde göreve başlayın.

Yıllık izin sırasında alınan raporun izin süresine etkisi, mehil müddetinden farklı kurallara tabidir. Bu ayrıntılar için yıllık izindeyken hastalık raporu alınması yazımıza bakabilirsiniz.

Mevzuat ve resmî görüş dayanakları

• 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu, madde 62: İlk defa, yeniden ve yer değiştirme suretiyle atananların göreve başlama sürelerini düzenler. 657 sayılı Kanun metni
• 657 sayılı Kanun, madde 63: Süresinde göreve başlamamanın sonuçlarını ve başka yere atananlara verilebilecek ek 10 günlük süreyi düzenler.
• 657 sayılı Kanun, maddeler 105, 169 ve 170: Hastalık izninde hakların korunması ile naklen atananların aylık işlemleri bakımından önemlidir.
• 54 Seri No'lu Devlet Memurları Kanunu Genel Tebliği: Mehil müddetinde ve 657/63 kapsamındaki ek sürede hastalananların aylık ve göreve başlama işlemlerini açıklar.
• Devlet Memurlarına Verilecek Hastalık Raporları ile Hastalık ve Refakat İznine İlişkin Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik: Raporun bildirilmesi ve hastalık iznine çevrilmesine ilişkin usulü düzenler.
• Yerel Yönetimler Genel Müdürlüğünün 28.09.2026 tarihli ve E-53773008-622.02-16747228 sayılı görüşü: Mehil süresinin rapor boyunca duracağı, kalan sürenin devam edeceği, raporun yeni kurumca hastalık iznine çevrileceği ve aylığın ödeneceği yönündedir. Resmî personel görüşünü açın

Rapor süresince mehil durur, kalan süre devam eder

Naklen atanan memurun mehil müddeti içinde hastalık raporu alması hâlinde süre rapor boyunca durur. Raporun sona ermesiyle 15 günlük süre baştan başlamaz; rapor öncesinde kullanılmayan bölüm kaldığı yerden devam eder. Bu nedenle doğru göreve başlama tarihi, tebliğ ve rapor günleri birlikte hesaplanarak belirlenmelidir.

Eski kurumla ilişik kesilmişse rapor yeni kuruma iletilir. Yeni kurum raporu hastalık iznine çevirir, göreve başlama takibini yürütür ve hastalık izni süresindeki aylık ile özlük işlemlerini gerçekleştirir. Raporun süresinde bildirilmemesi veya kalan mehil müddeti içinde göreve başlanmaması ciddi özlük sonuçları doğurabilir.

En güvenli yöntem; bütün tarihleri gösteren belgeleri saklamak, raporu yazılı veya kayıtlı elektronik kanaldan yeni kuruma ulaştırmak ve rapor sonrasındaki kesin göreve başlama tarihini personel biriminden yazılı olarak öğrenmektir.

Bu içerik genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır. Somut işleminiz bakımından kurumunuzun personel birimi tarafından yapılan tarih hesabını ve güncel mevzuatı kontrol ediniz.