Doğum yapan memurun yarım gün çalışma hakkı nedir? 657 m.104/F

Kadın memur, doğum sonrası analık izninin bitiminden itibaren çocuğun hayatta olması şartıyla günlük çalışma süresinin yarısı kadar çalışma hakkını kullanabilir. Bu hak birinci doğumda iki ay, ikinci doğumda dört ay, sonraki doğumlarda altı ay süreyle uygulanır. Çoğul doğum hâlinde bu sürelere bir ay eklenir.

Bu dönemde ayrıca süt izni verilmez. Memur aynı zaman diliminde hem süt iznini hem de yarım gün çalışma hakkını birlikte kullanamaz; tercih edilen hak için yazılı başvuru yapılması gerekir. Çalışma süresinin hangi saatlerde yarım gün olarak uygulanacağı kurumun çalışma düzeni içinde belirlenir.

Bu düzenleme, doğum sonrası analık izninden sonra kullanılan özel bir çalışma hakkıdır; yıllık izin veya aylıksız izinle aynı nitelikte değildir. Vardiyalı görevlerde uygulamanın ayrıntıları kurumun mevzuatı ile personel planlamasına göre değişebilir.