Teknisyen, Tekniker ve Sağlık Personelinde Mesleki Üst Öğrenim Zam-Tazminatı
Kamuda teknisyen veya tekniker kadrosunda görev yapan personelin sonradan bir ön lisans ya da lisans programını bitirmesi, maaşta hangi hakları doğurur? İnşaat veya bilgisayar teknisyeni İş Sağlığı ve Güvenliği ön lisansını bitirirse tekniker zam ve tazminatından yararlanabilir mi? Tekniker, mühendislik ya da mimarlık diploması aldığında mühendis veya mimar mali haklarını alabilir mi?
Bu soruların cevabı yalnızca diplomanın seviyesine bakılarak verilemez. Personelin kadro hizmet sınıfı, bitirilen programın YÖK kararlarına göre kazandırdığı mesleki unvan, öğrenimin önceki mesleki öğrenime göre üst düzeyde olup olmadığı ve diplomanın kuruma ibraz tarihi birlikte değerlendirilmelidir. Üstelik konu yalnızca teknisyen ve teknikerlerle sınırlı değildir; benzer değerlendirme Sağlık Hizmetleri ve Yardımcı Sağlık Hizmetleri Sınıfındaki personel bakımından da yapılır.
Son güncelleme: 21 Eylül 2026
Teknik Hizmetler Sınıfındaki bir teknisyen, THS'ye atanılabilecek nitelikte mesleki bir ön lisans bitirirse tekniker kariyerine ait zam ve tazminatlardan yararlanabilir. Üst öğrenimin mevcut teknisyenlik branşının devamı olması şart değildir. Tekniker de mühendislik veya mimarlık bitirdiğinde, şartları varsa bu mesleki üst öğrenime göre zam ve tazminat alabilir.
Aynı düzenleme SHS kadrolarındaki personel için de geçerlidir. Ancak sağlık personelinin bitirdiği programın SHS'deki bir kadroya atanma imkânı vermesi gerekir. Mesleki üst öğrenime göre ödeme yapılması, hiçbir durumda kişiyi kendiliğinden yeni kadroya atamaz veya yeni unvanın görev yetkilerini vermez.
Önce üç farklı kavramı ayıralım
Uygulamadaki uyuşmazlıkların büyük bölümü, öğrenim intibakı, mesleki üst öğrenim ödemesi ve unvan değişikliğinin aynı işlem sanılmasından kaynaklanır. Oysa bunlar farklı mevzuata ve farklı sonuçlara tabidir. Öğrenim intibakının derece ve kademe yönünden nasıl değerlendirildiği için Memur İntibakı Nasıl Yapılır? rehberine de bakabilirsiniz.
| Kavram | Ne sağlar? | Ne sağlamaz? |
|---|---|---|
| Genel üst öğrenim / intibak | Şartları varsa derece ve kademe yönünden öğrenim intibakında değerlendirme yapılmasını sağlar. | Tek başına tekniker, mühendis veya mimar zam ve tazminatı sağlamaz. |
| Mesleki üst öğrenim | THS veya SHS kadrosundaki personele, kariyerine göre zam ve tazminat ödenmesini sağlayabilir. | Yeni kadroya atanma, unvanı fiilen kullanma veya mesleki yetki vermez. |
| Unvan değişikliği | Sınav, boş kadro ve atama şartları tamamlanırsa tekniker, mühendis veya mimar kadrosuna geçiş sağlar. | Diplomanın ibrazıyla kendiliğinden gerçekleşmez. |
Tabloyu sağa kaydırarak tüm sütunları görüntüleyebilirsiniz.
Mesleki üst öğrenim ödemesinin yasal dayanağı nedir?
657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 152'nci maddesi, Teknik Hizmetler Sınıfına ait kadrolarda görevli olup göreviyle ilgili olmayan bir üst öğrenimi bitirenler için önceki öğrenim durumuna ait tazminat oranlarının esas alınacağını belirtir. Bu hükmün uygulama ölçütü, 2006/10344 sayılı Devlet Memurlarına Ödenecek Zam ve Tazminatlara İlişkin Kararın 4/1-e bendinde açıklanmıştır.
Karara göre teknik ve sağlık hizmetleri sınıflarına ait kadrolarda bulunanlardan, bulundukları hizmet sınıfına atanılabilecek mesleki bir üst öğrenimi bitirenlere, cetvellerdeki istisnalar saklı kalmak üzere kariyerleri esas alınarak zam ve tazminat ödenir. Bulunulan hizmet sınıfındaki bir kadroya atanma imkânı vermeyen başka bir üst öğrenim ise bu ödemeye esas alınmaz.
160 Seri No'lu Devlet Memurları Kanunu Genel Tebliği de mesleki üst öğrenimin Yükseköğretim Kurulu kararlarına göre tespit edileceğini; diploma veya çıkış belgesinin kuruma sunulmasını izleyen ay başından itibaren, ödeme onayı alınarak zam ve tazminat uygulanacağını açıklar. İntibak işleminin tamamlanmış olması ödeme için ön şart değildir.
657 sayılı Kanun – 36 ve 152. maddeler 2006/10344 sayılı Karar 160 Seri No'lu Tebliğ
Bu kural yalnızca teknisyen ve teknikerleri mi kapsar?
Hayır. Mesleki üst öğrenime göre zam ve tazminat ödenmesine ilişkin 4/1-e bendi, unvan saymak yerine iki hizmet sınıfını esas alır: Teknik Hizmetler Sınıfı ile Sağlık Hizmetleri ve Yardımcı Sağlık Hizmetleri Sınıfı. Bu nedenle değerlendirme yalnızca teknisyen–tekniker–mühendis çizgisinde yapılmaz.
| Personelin bulunduğu sınıf | Bu düzenleme uygulanır mı? | Temel ölçüt |
|---|---|---|
| Teknik Hizmetler Sınıfı (THS) | Evet, şartları varsa | Bitirilen programın THS'deki bir kadroya atanma imkânı veren mesleki üst öğrenim olması |
| Sağlık Hizmetleri ve Yardımcı Sağlık Hizmetleri Sınıfı (SHS) | Evet, şartları varsa | Bitirilen programın SHS'deki bir kadroya atanma imkânı veren mesleki üst öğrenim olması |
| Genel İdare Hizmetleri ve diğer hizmet sınıfları | Bu hüküm kapsamında hayır | Yeni diploma; intibak, unvan değişikliği veya özel bir mevzuat hükmü bakımından ayrıca sonuç doğurabilir. |
Tabloyu sağa kaydırarak tüm sütunları görüntüleyebilirsiniz.
THS'de kimyager, fizikçi, jeolog, jeofizikçi, şehir plancısı, peyzaj mimarı ve teknik öğretmen gibi başka mesleki unvanlar; SHS'de ise sağlık teknisyeni, sağlık teknikeri, hemşire, ebe, fizyoterapist, diyetisyen, biyolog, psikolog ve ilgili mevzuatta bu sınıfta sayılan diğer sağlık meslekleri bakımından da aynı temel test gündeme gelebilir. Bununla birlikte her unvan için diploma, YÖK kararı, mesleğe giriş mevzuatı ve zam-tazminat cetvelindeki özel hükümler ayrı ayrı kontrol edilmelidir.
GİH, Eğitim ve Öğretim Hizmetleri, Din Hizmetleri, Avukatlık Hizmetleri veya Yardımcı Hizmetler Sınıfındaki bir personelin yeni diploma alması değersiz değildir; derece-kademe intibakı, unvan değişikliği sınavı, ek gösterge ya da özel mevzuattan doğan başka sonuçlar gündeme gelebilir. Ancak bunlar, 2006/10344 sayılı Kararın 4/1-e bendindeki THS–SHS mesleki üst öğrenim ödemesiyle aynı hak değildir.
Bir öğrenimin mesleki üst öğrenim sayılması için gereken şartlar
| Şart | Kontrol edilecek husus | Neden önemlidir? |
|---|---|---|
| 1. Kadro hizmet sınıfı | Personelin kadrosu THS veya SHS'de mi? | Teknik ya da sağlık diploması sahibi olmak tek başına yeterli değildir; ödeme kadronun hizmet sınıfına bağlıdır. |
| 2. Üst öğrenim niteliği | Yeni diploma, esas alınan mesleki öğrenimden daha üst düzeyde mi? | Ortaöğretim üzerine uygun ön lisans veya ön lisans üzerine uygun lisans bu yönüyle üst öğrenim olabilir. |
| 3. Mesleki unvan | Program mezunları YÖK kararlarına göre THS veya SHS kapsamındaki hangi mesleki unvanı kazanıyor? | Programın yalnızca “ön lisans” veya “lisans” olması yetmez. |
| 4. Hizmet sınıfına atanabilme | Bu diploma ile personelin halen bulunduğu hizmet sınıfındaki bir kadroya atanmak mümkün mü? | 2006/10344 sayılı Kararın temel ölçütü budur. |
| 5. Belgenin ibrazı ve onay | Diploma/çıkış belgesi kuruma sunulmuş ve ödeme onayı alınmış mı? | Ödeme kendiliğinden başlamaz; izleyen ay başı ve kurum işlemi önemlidir. |
Tabloyu sağa kaydırarak tüm sütunları görüntüleyebilirsiniz.
Dört yıllık her lisans, teknisyen veya tekniker açısından mesleki üst öğrenim sayılmaz. Örneğin kamu yönetimi veya işletme gibi THS'ye atanılmaya esas olmayan bir lisans, genel öğrenim ve başka özlük işlemleri yönünden önem taşısa da THS mesleki üst öğrenim zam ve tazminatı sağlamaz.
Üst öğrenimin aynı branşın devamı olması şart mı?
Hayır. Güncel idari görüşlerde; bitirilen öğrenimin mevcut kadro göreviyle, kurumun faaliyet alanıyla veya önceki mesleki programın bölüm bazında devamıyla aynı olmasının aranmayacağı belirtilmektedir. Esas olan, yeni öğrenimin personelin bulunduğu hizmet sınıfına atanılabilecek mesleki bir üst öğrenim olmasıdır.
Yerel Yönetimler Genel Müdürlüğünün 31.08.2026 tarihli ve E-53773008-622.02-16594712 sayılı görüşünde, THS'de teknisyen kadrosunda görev yapan ve Pancar Yetiştiriciliği ve Şeker Teknolojisi ön lisans programını bitiren personelin tekniker kadrosu için öngörülen zam ve tazminatlardan yararlanabileceği değerlendirilmiştir. Görüşte, bölümün mevcut kadro görevinin devamı olması şartı aranmamış; THS'ye atanılabilecek mesleki bir üst öğrenim olması yeterli görülmüştür.
31.08.2026 tarihli personel görüşü
İnşaat veya bilgisayar teknisyeni herhangi bir teknik ön lisans bitirirse ne olur?
Somut örneği adım adım ele alalım: Personel, inşaat teknisyeni veya bilgisayar teknisyeni kadrosunda çalışıyor ve mevcut branşından farklı olabilecek herhangi bir teknik ön lisans programını tamamlıyor.
| Kontrol | Değerlendirme |
|---|---|
| Kadro THS'de mi? | Teknisyen kadrosu 657 sayılı Kanun bakımından Teknik Hizmetler Sınıfındaysa ilk şart sağlanır. |
| Öğrenim düzeyi yükseliyor mu? | Mesleki/teknik ortaöğretim mezuniyeti üzerine teknik ön lisans tamamlanması üst öğrenim niteliği taşıyabilir. |
| Program THS'ye atanılabilecek mesleki unvan sağlıyor mu? | Diplomanın tam program adı ve YÖK'ün 2547/43-b kapsamındaki unvan kararı kurumca teyit edilmelidir. |
| Mevcut branşla aynı mı? | Yeni programın inşaat veya bilgisayar alanının devamı olması şart değildir. |
| Sonuç | YÖK kararı uyarınca tekniker unvanı veren ve THS'ye atanılabilecek herhangi bir teknik ön lisans programı olduğu teyit edilirse, tekniker kariyerine ait zam ve tazminatlar uygulanabilir. |
Tabloyu sağa kaydırarak tüm sütunları görüntüleyebilirsiniz.
Burada kritik nokta, yalnızca “teknik bir ön lisans bitirdim” denilerek doğrudan ödeme yapılması değil; diplomanın tam adı ile YÖK mesleki unvan kararının kontrol edilmesidir. İş Sağlığı ve Güvenliği, Coğrafi Bilgi Sistemleri, Grafik Tasarımı veya başka bir program bakımından da aynı yöntem izlenir. Kurumun YÖK'ten veya kendi yükseköğretim kayıtlarından teyit alması, işlemi hukuken güvenli hale getirir.
Yerel Yönetimler Genel Müdürlüğünün 05.12.2023 tarihli görüşünde ise SHS'deki bir sağlık teknisyeninin İş Sağlığı ve Güvenliği mezuniyeti nedeniyle tekniker zam ve tazminatından yararlanamayacağı belirtilmiştir. Bu örnek, diplomanın yanında bulunulan hizmet sınıfının neden belirleyici olduğunu gösterir: THS için sonuç doğurabilecek bir öğrenim, SHS kadrosunda aynı sonucu doğurmayabilir.
Başka bir teknik ön lisans bitiren teknisyen yararlanabilir mi?
Programın adı, personelin mevcut teknisyenlik dalından farklı olsa bile ödeme mümkün olabilir. Yerel Yönetimler Genel Müdürlüğü personel görüşlerinde; Pancar Yetiştiriciliği ve Şeker Teknolojisi, Grafik Tasarımı ve Coğrafi Bilgi Sistemleri gibi farklı programlar bakımından teknisyen kadrosundaki personelin mesleki üst öğrenim zam ve tazminatı ayrıca değerlendirilmiştir.
Bu örneklerden çıkarılacak genel kural şudur: “Aynı bölüm mü?” sorusundan önce “Bu diploma YÖK'e göre hangi mesleki unvanı kazandırıyor ve THS'deki bir kadroya atanma imkânı veriyor mu?” sorusu sorulmalıdır.
| Yeni öğrenim | İlk değerlendirme | Kontrol |
|---|---|---|
| THS'ye atanılabilecek teknik ön lisans | Mesleki üst öğrenim olabilir. | YÖK unvan kararı ve diploma program adı |
| Başka bir teknik ön lisans | Mevcut branştan farklı olması tek başına engel değildir. | Yeni programın tekniker/THS niteliği |
| İşletme, kamu yönetimi gibi teknik olmayan ön lisans veya lisans | THS mesleki üst öğrenim ödemesi sağlamaz. | Genel intibak ve diğer özlük sonuçları ayrıca incelenir. |
| Sertifika veya kurs bitirme belgesi | Kural olarak diploma niteliğindeki mesleki üst öğrenimin yerini tutmaz. | Belgenin yükseköğretim diploması olup olmadığı |
Tabloyu sağa kaydırarak tüm sütunları görüntüleyebilirsiniz.
Sağlık Hizmetleri Sınıfında mesleki üst öğrenim nasıl değerlendirilir?
SHS'deki personel bakımından da önce öğrenim seviyesi değil, yeni diploma ile yine SHS'deki bir kadroya atanılıp atanılamayacağı incelenir. Örneğin sağlık meslek lisesi mezuniyeti üzerine tamamlanan bir sağlık ön lisans programı veya sağlık ön lisansı üzerine bitirilen bir sağlık lisans programı, bu şartı sağlıyorsa mesleki üst öğrenim sayılabilir. Programın adında “sağlık” kelimesinin bulunması ise tek başına yeterli değildir.
| Örnek durum | İlk değerlendirme | Gerekli kontrol |
|---|---|---|
| SHS'deki sağlık teknisyeni + SHS kadrosuna atanma hakkı veren sağlık ön lisansı | Mesleki üst öğrenim olabilir. | YÖK unvanı, 657 sayılı Kanunun 36'ncı maddesi ve mesleğe giriş şartları |
| SHS'deki sağlık teknikeri + SHS'deki bir mesleki unvana atanma imkânı veren sağlık lisansı | Mesleki üst öğrenim olabilir. | Programın kazandırdığı unvan ile cetveldeki kariyer ve özel hükümler |
| SHS'deki sağlık teknisyeni + İş Sağlığı ve Güvenliği ön lisansı | Hayır. 05.12.2023 tarihli görüşte tekniker zam ve tazminatı uygun bulunmamıştır. | Yeni öğrenimin personelin bulunduğu SHS'ye atanma imkânı vermemesi |
| SHS personeli + teknik veya idari nitelikte başka bir program | Kural olarak tek başına yeterli değildir. | Diplomanın SHS'deki bir kadroya atanma hakkı verip vermediği |
| THS personeli + sağlık alanında diploma | THS bakımından otomatik hak doğurmaz. | Yeni öğrenim mevcut hizmet sınıfına atanma imkânı sağlamalıdır. |
Tabloyu sağa kaydırarak tüm sütunları görüntüleyebilirsiniz.
Sağlık mesleklerinin bir bölümü ayrıca özel kanunlarla düzenlendiğinden, yalnızca diploma düzeyi veya program adından hareketle “hemşire, ebe, fizyoterapist ya da başka bir sağlık unvanının mali hakları ödenir” sonucuna varılmamalıdır. İlgili programın mesleki unvan kazandırması, bu unvanla SHS kadrosuna atanma şartlarının bulunması ve YÖK değerlendirmesi birlikte aranır.
Sağlık alanıyla ilişkili görünen bir lisans veya ön lisans programı, mutlaka bir sağlık meslek unvanı kazandırmayabilir. Örneğin idari nitelikteki bir programın SHS'de mesleki üst öğrenim kabul edilip edilmeyeceği, program adından değil YÖK'ün unvan ve hizmet sınıfı kararından hareketle belirlenmelidir.
YÖK – Mesleki Üst Öğrenim ve Hizmet Sınıfları
Tekniker mühendislik veya mimarlık bitirirse sayılır mı?
Evet, kural olarak sayılabilir. THS'de tekniker kadrosunda görev yapan personelin, mühendis veya mimar unvanı kazandıran dört yıllık bir yükseköğretim programını bitirmesi, THS'ye atanılabilecek mesleki bir üst öğrenim niteliğindedir. Bu durumda 2006/10344 sayılı Kararın 4/1-e bendi uyarınca kariyerine göre zam ve tazminat ödenmesi gündeme gelir.
Yerel Yönetimler Genel Müdürlüğünün 03.08.2026 tarihli ve E-53773008-622.02-16342969 sayılı görüşü, teknisyen kadrosunda görev yapan personelin sırasıyla tekniker ve mühendis unvanlarını kazanması halinde üst öğrenim zam ve tazminatlarından yararlanması konusunu doğrudan ele almaktadır. Bu görüş, mesleki kariyer basamaklarının mali haklar yönünden ayrı ayrı değerlendirilebileceğini gösteren güncel örneklerden biridir.
| Durum | Zam ve tazminat | Kadro/unvan sonucu |
|---|---|---|
| Teknisyen + teknik ön lisans | Şartları varsa tekniker kariyerine göre ödeme | Teknisyen kadrosu kendiliğinden değişmez. |
| Teknisyen + mühendislik lisansı | Şartları varsa mühendis kariyerine göre ödeme | Mühendis kadrosuna otomatik atama olmaz. |
| Tekniker + mühendislik lisansı | Şartları varsa mühendis kariyerine göre ödeme | Unvan değişikliği ve atama ayrıca gerekir. |
| Tekniker + Mimarlık lisansı | Şartları varsa mimar kariyerine göre ödeme | Mimar kadrosu ve mesleki yetkiler kendiliğinden kazanılmaz. |
| Tekniker + teknik olmayan lisans | Mesleki üst öğrenime bağlı THS ödemesi yapılmaz. | Lisans mezuniyetinin diğer sonuçları ayrıca değerlendirilir. |
Tabloyu sağa kaydırarak tüm sütunları görüntüleyebilirsiniz.
03.08.2026 tarihli teknisyen–tekniker–mühendis görüşü
Diplomada yazan program adı önemlidir. Mimarlık, İç Mimarlık, İç Mimarlık ve Çevre Tasarımı veya başka bir tasarım programı aynı mesleki unvanı vermeyebilir. Kurum, YÖK'ün ilgili program için belirlediği unvanı ve THS kadrosuna atanma imkânını ayrıca kontrol etmelidir.
Zam ve tazminat almak unvan değişikliği anlamına gelir mi?
Hayır. Mesleki üst öğrenim nedeniyle kariyere göre ödeme yapılması ile tekniker, mühendis veya mimar kadrosuna atanma birbirinden bağımsızdır. Teknisyen kadrosundaki personel, mühendislik diploması nedeniyle mühendis kariyerine ait zam ve tazminattan yararlansa bile kadro unvanı teknisyen olarak kalır.
Belediye ve bağlı kuruluşlarda tekniker, mühendis ve mimar kadroları unvan değişikliğine tabi kadrolardır. Bu kadrolara geçiş için yürürlükteki görevde yükselme ve unvan değişikliği düzenlemesine göre boş kadro, öğrenim şartı, sınav ve atama işlemi aranır. Diploma, sınava başvurma veya unvanı ihraz etme yönünden önemlidir; fakat tek başına atama onayı yerine geçmez.
- Yeni unvanın görev ve imza yetkileri kendiliğinden kullanılamaz.
- Ek gösterge ve ek ödeme, mesleki üst öğrenim zam/tazminatından ayrı kurallara tabidir.
- Mühendislik mezunlarına verilen ilave derece gibi öğrenime bağlı başka özlük hakları ayrıca incelenir.
- Arazi tazminatı gibi fiili çalışma şartına bağlı ödemeler, yalnızca diploma nedeniyle doğmaz.
Örneklerle hızlı sonuç tablosu
| Personelin kadrosu | Bitirilen program | İlk sonuç |
|---|---|---|
| THS inşaat teknisyeni | Herhangi bir teknik ön lisans | Koşullu evet: YÖK'e göre tekniker/THS niteliği teyit edilirse mesleki üst öğrenim ödemesi yapılabilir. |
| THS bilgisayar teknisyeni | Başka bir teknik ön lisans | Evet olabilir: Aynı branş şartı yoktur; YÖK unvanı ve THS'ye atanabilme kontrol edilir. |
| THS teknisyen | Pancar Yetiştiriciliği ve Şeker Teknolojisi | Evet: 31.08.2026 tarihli görüşte tekniker zam ve tazminatı uygun bulunmuştur. |
| THS teknisyen | Kamu Yönetimi lisans | Hayır: THS'ye atanılabilecek mesleki üst öğrenim değildir. |
| SHS sağlık teknisyeni | SHS kadrosuna atanma hakkı veren sağlık ön lisansı | Evet olabilir: YÖK unvanı, mesleğe giriş şartları ve ilgili cetvel birlikte incelenir. |
| SHS sağlık teknikeri | SHS'deki mesleki bir unvana atanma hakkı veren sağlık lisansı | Evet olabilir: Mesleki üst öğrenim niteliği program ve unvan bazında teyit edilir. |
| SHS sağlık teknisyeni | İş Sağlığı ve Güvenliği ön lisans | Hayır: 05.12.2023 tarihli görüşte tekniker zam ve tazminatı uygun bulunmamıştır. |
| SHS personeli | SHS'de mesleki unvan sağlamayan idari veya teknik program | Hayır: Sadece ön lisans ya da lisans mezunu olmak yeterli değildir. |
| GİH memur/VHKİ | Teknik ön lisans, sağlık ön lisansı veya mühendislik | 4/1-e kapsamında hayır: İntibak ve unvan değişikliği gibi diğer sonuçlar ayrıca değerlendirilir. |
| THS tekniker | Mühendislik lisans | Koşullu evet: Mühendis unvanı ve YÖK kararı teyit edilirse mühendis kariyeri ödemesi gündeme gelir; kadro değişmez. |
| THS tekniker | Mimarlık lisans | Koşullu evet: Mimar unvanı kazandıran program ve YÖK kararı teyit edilirse; mimar kadrosuna atama ayrıca yapılır. |
| THS'deki diğer mesleki unvanlar | THS'deki başka bir mesleki kadroya atanma hakkı veren üst öğrenim | Program bazında incelenir: YÖK kararı ve cetveldeki unvana özel şartlar kontrol edilir. |
Tabloyu sağa kaydırarak tüm sütunları görüntüleyebilirsiniz.
Ödeme hangi tarihten başlar?
160 Seri No'lu Tebliğe göre mesleki üst öğrenim diploması veya geçici mezuniyet belgesi kuruma ibraz edilir. Şartların uygun bulunması halinde yetkili makamdan ödeme onayı alınır ve zam ile tazminat, belgenin kuruma ibrazını takip eden ay başından itibaren uygulanır.
| Aşama | Yapılacak işlem |
|---|---|
| 1 | Diploma veya geçici mezuniyet belgesini evrak kaydıyla kuruma sunun. |
| 2 | Dilekçede 2006/10344 sayılı Kararın 4/1-e bendi ile 160 Seri No'lu Tebliğ kapsamında inceleme isteyin. |
| 3 | Programın YÖK mesleki unvan kararının ve personelin bulunduğu THS veya SHS'ye atanma niteliğinin teyidini talep edin. |
| 4 | Ödeme onayı ile başlangıç tarihinin yazılı olarak bildirilmesini isteyin. |
| 5 | İzleyen bordroda yan ödeme puanı ve özel hizmet tazminatı oranını kontrol edin. |
Tabloyu sağa kaydırarak tüm sütunları görüntüleyebilirsiniz.
“Bitirmiş olduğum … programına ait diplomamın, 2006/10344 sayılı Kararın 4/1-e bendi ve 160 Seri No'lu Devlet Memurları Kanunu Genel Tebliği kapsamında mesleki üst öğrenim yönünden değerlendirilerek, uygun bulunması halinde kariyerime ait zam ve tazminatların diploma ibrazını takip eden ay başından itibaren tarafıma ödenmesini arz ederim.”
En sık yapılan hatalar
- “Ön lisans bitiren herkes tekniker ödemesi alır” demek: Programın personelin bulunduğu hizmet sınıfına atanılabilecek mesleki unvan sağlaması gerekir.
- “Sağlıkla ilgili her bölüm SHS üst öğrenimidir” demek: Programın adı değil, kazandırdığı mesleki unvan ve SHS'ye atanma imkânı belirleyicidir.
- “Bölüm mutlaka mevcut branşın devamı olmalı” demek: Güncel görüşlerde böyle bir şart aranmadığı belirtilmektedir.
- Fiilen teknik veya sağlık işi yapmayı yeterli görmek: Ödeme bakımından kadronun hizmet sınıfı belirleyicidir.
- Zam ve tazminatla kadro unvanını karıştırmak: Mali hak doğması, unvan değişikliği sınavı ve atamanın yerine geçmez.
- GİH personeline de aynı hükmü uygulamak: 4/1-e bendi THS ve SHS kadrolarını kapsar; diğer hizmet sınıflarındaki sonuçlar ayrı mevzuata göre incelenir.
- Ek gösterge ve ek ödemeyi otomatik değiştirmek: Bu unsurların dayanağı ayrıdır; kadro, derece, unvan ve özel cetveller ayrıca incelenir.
- Diplomayı geç ibraz etmek: Tebliğdeki ödeme başlangıcı ibrazı takip eden ay başına bağlandığından evrak tarihi önem taşır.
Konuya ilişkin Yerel Yönetimler personel görüşleri
| Tarih ve sayı | Konu | Yazıdaki önemi |
|---|---|---|
| 31.08.2026 E-53773008-622.02-16594712 |
THS teknisyen + Pancar Yetiştiriciliği ve Şeker Teknolojisi | Aynı branş veya kadro görevinin devamı şartının aranmadığını gösterir. |
| 03.08.2026 E-53773008-622.02-16342969 |
Teknisyenin sırasıyla tekniker ve mühendis unvanını kazanması | Kariyer basamaklarına göre üst öğrenim zam ve tazminatını doğrudan ele alır. |
| 21.01.2026 E-53773008-622.02-14663605 |
Teknisyen + iki yıllık Grafik Tasarımı | Farklı bir ön lisans programında YÖK unvanı ve THS ölçütünün önemini gösterir. |
| 23.05.2025 E-53773008-622.02-12573559 |
Sağlık teknisyeni ve biyologlara özgü ilave özel hizmet tazminatı | Üst öğrenim ödemesi, kadro unvanı ve unvana bağlı ilave tazminatın aynı hak olmadığını gösterir. |
| 16.02.2024 E-53773008-622.02-8784853 |
Teknisyen + Coğrafi Bilgi Sistemleri | Tekniker zam ve tazminatı ile ilave derece konularının ayrı değerlendirildiğini gösterir. |
| 05.12.2023 E-53773008-622.02-8117831 |
Sağlık teknisyeni + İş Sağlığı ve Güvenliği | Hizmet sınıfı uyumsuzluğunda tekniker ödemesinin yapılamayacağını gösterir. |
| 11.04.2023 E-53773008-622.02-6177053 |
Elektrik lisesi üzerine MYO Elektrik | Aynı alandaki klasik teknisyen–tekniker üst öğrenim örneğidir. |
| 10.07.2023 E-53773008-622.02-6833444 |
Teknisyen + Kamu Yönetimi lisans | Her lisansın THS bakımından mesleki üst öğrenim olmadığını gösterir. |
Tabloyu sağa kaydırarak tüm sütunları görüntüleyebilirsiniz.
Yerel Yönetimler – Personel Görüşleri 11.04.2023 tarihli Elektrik görüşü 10.07.2023 tarihli Kamu Yönetimi görüşü
İlgili rehberler
Mesleki üst öğrenimin bordro ve özlük sonuçlarını birlikte değerlendirmek için aşağıdaki rehberlerden de yararlanabilirsiniz:
- Memurların Mali Hakları: Aylık, Zam, Tazminat ve Yan Ödemeler
- Memur İntibakı Nasıl Yapılır? 2026 Güncel Rehber
- Memur Aylık Gösterge Tablosu 2026: Derece ve Kademe
Özetlemek Gerekirse
Mesleki üst öğrenim değerlendirmesinde temel soru, yeni bölümün mevcut branşla aynı olup olmadığı değildir. Personelin THS veya SHS kadrosunda bulunması ve bitirdiği programın YÖK kararlarına göre halen bulunduğu hizmet sınıfındaki bir kadroya atanılabilecek mesleki bir üst öğrenim olması belirleyicidir.
Bu nedenle THS'deki inşaat veya bilgisayar teknisyeninin herhangi bir teknik ön lisans bitirmesi halinde, programın tekniker unvanı ve THS niteliği teyit edilerek tekniker zam ve tazminatı uygulanabilir. İş Sağlığı ve Güvenliği de bu genel ölçüt içinde değerlendirilebilecek örneklerden yalnızca biridir. Teknikerin mühendislik veya Mimarlık lisansını bitirmesi de mesleki üst öğrenime bağlı mali hak sağlayabilir. Buna karşılık bu ödemeler, personeli kendiliğinden tekniker, mühendis veya mimar kadrosuna geçirmez.
SHS'deki sağlık personelinde de aynı yöntem izlenir. Sağlık teknisyeni veya sağlık teknikerinin yeni mezuniyeti, ancak SHS'deki mesleki bir kadroya atanma imkânı sağlıyorsa bu hüküm kapsamında değerlendirilebilir. Teknik ya da idari nitelikteki bir diploma, yalnızca yükseköğrenim olduğu için SHS mesleki üst öğrenimi sayılmaz. GİH ve diğer hizmet sınıflarında ise 4/1-e kapsamındaki ödeme değil, varsa intibak, unvan değişikliği veya özel mevzuata dayanan diğer haklar incelenir.
Kurumun yapacağı işlemde diplomanın tam adı, YÖK mesleki unvan kararı, mevcut kadro hizmet sınıfı, ilgili kadroya atanma şartları, ödeme onayı ve ibraz tarihi birlikte gösterilmelidir. Böylece hem personelin hakkı korunur hem de bordro işlemi denetlenebilir bir dayanağa bağlanır.
Bu yazı genel bilgilendirme amacı taşır. Yerel Yönetimler Genel Müdürlüğü görüşleri uygulamaya yol gösteren idari görüşlerdir; kanun ve düzenleyici işlemlerin yerine geçmez. Somut işlemde güncel mevzuat, YÖK kararı, kadro kaydı ve kurumun yetkili makamınca verilecek karar esas alınmalıdır.
Mevzuat Referansı: 657 sayılı DMK m.36 ve m.152, 2006/10344 sayılı Karar m.4/1-e, 160 Seri No'lu DMK Genel Tebliği, 2547 sayılı Kanun m.43/b, 3795 sayılı Kanun, Yerel Yönetimler Genel Müdürlüğünün 31.08.2026 tarihli E-53773008-622.02-16594712, 03.08.2026 tarihli E-53773008-622.02-16342969 ve 05.12.2023 tarihli E-53773008-622.02-8117831 sayılı görüşleri.