Başkomiser Maaşı Hakkında Detaylı Bilgi
Kısa cevap
Başkomiser, EHS amir rütbelerinin üst basamağıdır. Maaşı derece-kademe, ek gösterge (e bendi: 4200/3600/3000/2200), ÖHT, ek ödeme (%80) ve yan ödemelere göre hesaplanır.
Başkomiser kimdir?
Başkomiser, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu kapsamında EMH sınıfında görev yapan kamu personeli unvanlarından biridir. Bu unvandaki memurların özlük hakları, terfi koşulları, ek gösterge rakamları ve maaş hesaplama parametreleri unvan bazında ayrı tanımlanır. MemurÖzlük maaş rehberi, Başkomiser için sistemde tanımlı güncel verileri tek sayfada sunar.
Başkomiser ne iş yapar?
Başkomiser; polis merkezi veya birim amirliği yapar, vardiya ve devriye planlarını yönetir, personelin eğitim ve denetimini sağlar, asayiş olaylarında amir olarak koordinasyonu üstlenir, adli ve idari süreçleri takip eder.
Başkomiser nerede görev yapar?
Başkomiser Emniyet Genel Müdürlüğünün polis merkezi, ilçe emniyet müdürlüğü ve şube birimlerinde amirlik görevini üstlenir.
Başkomiser maaşı nasıl hesaplanır?
2026 yılında Başkomiser maaşı; memur maaş katsayısı (güncel dönem katsayısı), derece/kademe göstergesi, taban aylık, kıdem aylığı, ek gösterge, ek ödeme, özel hizmet tazminatı ve sosyal yardımların toplanmasıyla brüt tutar oluşturulur. Ardından SGK (%14), gelir vergisi (kümülatif matrah ve dilim), damga vergisi ve varsa sendika/BES kesintileri uygulanarak net maaş hesaplanır. Bu unvan 4688 sayılı Kanun gereği sendikaya üye olamadığı için örnek maaşlarda sendika ikramiyesi ve sendika kesintisi bulunmaz. Aşağıdaki tablo Üniversite Mezunu öğrenim düzeyi için örnek senaryoları gösterir.
Ek gösterge ve özel hizmet tazminatı nedir?
Başkomiser için kayıtlı en yüksek ek gösterge 4200, en yüksek ek ödeme 80.00 ve özel hizmet tazminatı üst sınırı 173.00 olarak tanımlıdır. Ek gösterge; görev ve öğrenim düzeyine göre aylık katsayı ile çarpılarak brüt maaşa eklenir. Özel hizmet tazminatı (OHT) ise unvanın hizmet niteliğine bağlı olarak ayrı bir tazminat kalemidir.
Derece ve kademe nasıl yükselir?
Başkomiser unvanında derece aralığı 1 / 8 olarak tanımlıdır. Kademe ilerlemesi hizmet süresine, derece ilerlemesi ise öğrenim durumu, sınav ve kadro imkânlarına bağlıdır. Terfi veya kademe artışı brüt maaşı doğrudan yükseltir; vergi dilimi etkisi nedeniyle net artış her ay aynı oranda olmayabilir.