Memurların Mali Hakları: Aylık, Zam, Tazminat ve Yan Ödemeler (2026)

Memurların mali hakları; 657 sayılı Kanun ve 375 sayılı KHK çerçevesinde bordroda görünen tüm kazanç kalemleridir. Tek bir “maaş satırı” yoktur: aylık (gösterge + ek gösterge + taban + kıdem), zam (yan ödeme), tazminat (ÖHT, makam, temsil, görev…) ve ek ödeme / sosyal yardımlar birlikte brütü oluşturur.

Bu rehber şunu cevaplar: Mali haklar nelerdir? Formülleri nedir? 2026 Temmuz–Aralık’ta örnek TL ne kadar çıkar? Zam nasıl yansır? ÖHT ile yan ödeme farkı nedir?

Son güncelleme: 28 Temmuz 2026 · Dönem: Temmuz–Aralık 2026 katsayıları

Dayanak mevzuat (kısa)

• Anayasa: Aylık ve özlük kanunla; mali/sosyal haklarda toplu sözleşme saklıdır.
• 657: Gösterge (md. 43), ek gösterge (43/B), zam ve tazminatlar (152), aile yardımı (202 vd.), ek ders (176), nöbet (ek 33)…
• 375 sayılı KHK: Taban/kıdem, ek ödeme (ek 9), makam/görev bağlantıları, bazı özel ödemeler.
• Zam ve Tazminatlara İlişkin Kararname (ör. 2006/10344 ve güncel cetveller): puan ve oranlar.
• Hazine mali/sosyal haklar genelgesi: Dönem katsayıları (2026/2).

2026 Temmuz–Aralık katsayıları (veri)

Aynı genelgede örnek referanslar: kıdem tazminatı yıllık tavanı ≈ 73.729,87 TL; 1. derece 1. kademe şube müdürü (her türlü zam/tazminat dahil net) ≈ 102.085,23 TL (mal bildirimi eşiği bağlamı). Genel artış bandı (sözleşmeli vb.) ≈ %13,52.

Mali hak kalemleri: formül + 2026 örnek TL

Aşağıdaki tutarlar öğreticidir; unvan ÖHT/ek ödeme oranı cetvele göredir. Ortak varsayım katsayıları: 2026/2.

1) Gösterge aylığı (kademe aylığı)

Formül: Derece–kademe gösterge × aylık katsayı · 657/43

2) Ek gösterge aylığı

Formül: Ek gösterge × aylık katsayı · 657/43/B + ekli cetveller

2800→3600 brüt farkı yalnızca bu satırda ≈ 1.260 TL. Emeklilik etkisi ayrı: 3600 ek gösterge rehberi.

3) Taban aylığı

Formül: 1.000 × taban aylık katsayısı · 375 KHK md. 1

2026/2: 1.000 × 25,794915 = 25.794,92 TL.

4) Kıdem aylığı

Formül: 20 × hizmet yılı × aylık katsayı (tavan 25 yıl = 500) · 375 KHK md. 1

5) Zamlar (yan ödeme aylığı)

Formül: (İş güçlüğü + iş riski + teminde güçlük + mali sorumluluk) puanları × yan ödeme katsayısı · 657/152 · Kararname I sayılı cetvel

6) Tazminatlar (ÖHT ve benzeri)

Formül: En yüksek Devlet memuru aylığı (EYDMA; gösterge+ek gösterge brütü) × cetvel oranı · 657/152 · Zam-Tazminat Kararnamesi

Pratik hesapta sık kullanılan referans: EYDMA ≈ 9.500 × aylık katsayı = 9.500 × 1,575512 = 14.967,36 TL (üst kadro ek göstergesine göre netleşir).

Aynı aileden: Eğitim-öğretim, din hizmetleri, emniyet, adalet, denetim tazminatları — oran unvan/sınıfa göredir.

7) Makam · temsil · görev tazminatı

• Makam: Makam göstergesi × aylık katsayı · 657 ek 26 + IV sayılı cetvel
• Temsil: Temsil göstergesi × aylık katsayı · 4505 / ilgili BKK
• Görev: Görev göstergesi × aylık katsayı · 375/1-C

Çoğu sıradan GİH memurunda yoktur; üst yönetici / belirli unvanlarda çıkar. 3600+ ek gösterge ile makam/görev kapısı açılan unvanlar için: 3600 rehberi.

8) Ek ödeme (375 ek 9)

Formül: EYDMA × I sayılı cetvel oranı · Damga vergisine tabi; gelir vergisi/sigorta genelde farklı.

Örnek: Oran %120 → 14.967,36 × 1,20 = 17.960,84 TL.

9) Aile yardımı ödeneği

Formül: Yardım göstergesi × aylık katsayı · 657/202–206 · Kesinti yok.

Sunum çerçevesindeki tipik göstergeler (toplu sözleşme ile güncellenebilir): çalışmayan eş, 0–6 yaş çocuk, diğer çocuk. Kesin gösterge için güncel genelge/toplu sözleşme metnine bakın; robot medeni durumu sorar.

10) Diğer sık kalemler

Örnek paket: “tipik GİH memur” brüt iskeleti

Profil (öğretici): Gösterge 1.500 · ek gösterge 2.200 · 10 yıl kıdem · yan ödeme 2.000 puan · ÖHT %70 · ek ödeme %100 · aile yardımı bu örnekte yok.

Net için kesintiler düşülür. Unvanınızın gerçek ÖHT/ek ödeme oranı farklıysa toplam ciddi değişir — bu yüzden kesin tahmin: maaş robotu · unvan tablosu: 2026 maaş tablosu.

Zam nasıl yansır?

Memur zammı pratikte katsayı artırımıdır (toplu sözleşme + enflasyon farkı). Gösterge rakamınız aynı kalsa bile aylık/taban/yan katsayı yükselince tüm bağlı kalemler artar. Temmuz 2026 için genel artış bandı ≈ %13,52 (genelge çerçevesi); 1–14 Temmuz farkı ayrıca ödenebilir.

Kesintiler (kısa)

Sigorta (5434 veya 5510/4c oranları), gelir vergisi, damga (binde 7,59). Aile yardımı kesintisiz. Detay: kesintiler rehberi · emeklilik bağlantısı: emeklilik şartları.

Kalemleri doğru ayırmak: aylık, zam, tazminat, ek ödeme

Doğrudan cevap: Bordrodaki her satır “maaş” değildir. Önce aylık iskeleti (gösterge, ek gösterge, taban, kıdem), sonra zam (yan ödeme puanları), sonra tazminat (ÖHT, makam, temsil, görev…), en sonda 375 ek ödeme ve sosyal yardımlar gelir. Karışıklığın çoğu “yan ödeme = ek ödeme” sanmasından doğar.

Gösterge aylığı — derece–kademe bağı

657 md. 43 çerçevesinde aylık gösterge, derece ve kademeye bağlı cetvelden okunur. Formül: gösterge × aylık katsayı. 2026/2’de aylık katsayı 1,575512’dir. Örnek: gösterge 1.500 ise 1.500 × 1,575512 = 2.363,27 TL (yalnızca bu satır; net maaş değildir).

Derece yükselmesi veya kademe ilerlemesi göstergeyi artırır; katsayı artışı ise gösterge sabit kalsa bile TL tutarını yükseltir. İkisi farklı süreçtir. Unvan tablosu okuma: 2026 maaş tablosu hub.

• HITAP’taki derece–kademe = doğru gösterge satırı.
• Dönem katsayısı (Ocak–Haziran / Temmuz–Aralık) ayrı genelgedir.
• Gösterge aylığını tek başına “maaşım” sanmayın.

Ek gösterge aylığı

Ek gösterge, unvan / kadro / öğrenim / mevzuat bandına göre eklenen ikinci gösterge çarpanıdır. Formül yine ek gösterge × aylık katsayı’dır. 2200, 3000, 3600 gibi rakamlar “ek maaş” değil; katsayıyla çarpılacak göstergedir.

3600 bandı ayrı bir politika / kapsam konusudur; bu yazı genel mali hak iskeletini verir. Kapsam ve etki: 3600 ek gösterge. Emeklilikte ek gösterge, aylık ve ikramiye hesabına da yansıyabilir — yalnızca çalışma dönemi netine bakmak eksik kalır.

Taban aylık

Taban aylık = 1.000 × taban aylık katsayısı. 2026/2’de taban katsayısı 25,794915 → yaklaşık 25.794,92 TL. Birçok GİH bordrosunda en büyük tek satır budur; yine de brüt bir kalemdir, net değildir.

Kıdem aylığı

Kıdem göstergesi hizmet yılına bağlıdır; formül kıdem göstergesi × aylık katsayı’dır. Kıdem ilerledikçe bu satır büyür. Yeni başlayan ile 10+ yıl hizmeti olan personelde aynı unvan / aynı derece–kademede bile brüt ayrışır. Robot ve unvan sayfalarında kıdem varsayımını kontrol edin.

Yan ödeme (md. 152 zamları)

İş güçlüğü, iş riski, temininde güçlük ve mali sorumluluk zamları puan × yan ödeme katsayısı ile TL’ye döner. 2026/2 yan ödeme katsayısı 0,499649’dur. Bu katsayıyı maaş katsayısı (1,575512) ile karıştırmayın.

Puanlar Zam ve Tazminat Kararnamesi / kurum cetvellerinden gelir. Aynı unvan farklı kurumda farklı puan uygulaması görebilir. “Yan ödeme = 375 ek ödeme” değildir.

Özel hizmet tazminatı (ÖHT)

ÖHT; en yüksek Devlet memuru aylığı (EYDMA) üzerinden unvana özel oranla hesaplanan tazminattır. Kabaca: EYDMA × ÖHT oranı. Oranlar 657/152 ve Zam-Tazminat cetvellerine bağlıdır. Haber netlerinde ÖHT çoğu zaman gömülüdür; sizin oranınız farklıysa örnek net sapar.

• Oran unvana / sınıfa göredir; “herkese aynı ÖHT” yoktur.
• EYDMA katsayı dönemine göre güncellenir; zam dolaylı yansır.
• ÖHT ≠ yan ödeme ≠ 375 ek ödeme.

Makam, temsil ve görev tazminatı

Belirli kadro ve unvanlarda makam / temsil / görev tazminatı cetvelleri devreye girer. Yönetici kadrolarında brütün önemli parçası olabilir; sıradan GİH memurunda hiç görünmeyebilir. Bordroda bu satırlar varsa hub’daki “tipik memur” örneği sizin için düşük kalır — bu hata değil, kadro farkıdır.

375 sayılı KHK ek ödeme

Ek ödeme (375 ek 9), EYDMA × cetvel oranıdır. Yan ödemeden ayrı bir kalem ailesidir. Cetvel satırınızı bilmeden “ek ödemem yok / herkese var” demeyin. Bazı unvanlarda ek ödeme brütün görünür parçasıdır; bazılarında sınırlıdır.

Vekalet veya geçici görevde ek ödeme / vekalet ücreti ayrı kurallara bağlanabilir: vekalet ek ödeme.

Aile ve çocuk yardımı

657 md. 202 vd. çerçevesindeki aile yardımı, şartları sağlayan personele ödenir. Kesintiye tabi değildir (gelir/damga/sigorta açısından klasik kesinti uygulanmaz). Örnek net duyuruları çoğu zaman aile yardımı dahil çerçevedir; bekâr personelde fark bilinçli düşülmelidir.

• Eş çalışıyorsa aile yardımı şartı değişebilir.
• Çocuk zammı yaş dilimine göre ayrışır.
• Özlük bildirimi gecikirse bordro düşük kalır.

Ek ders, nöbet ve unvana özel ödemeler

Öğretmen ek dersi (md. 176), nöbet (ek 33), döner sermaye, icra / fazla çalışma gibi kalemler genel “görev aylığı” tablosunun dışındadır. Mali haklar ailesindedir ama hub netleriyle kıyaslarken ayıklanmalıdır. Aksi halde “tablodaki net düşük” sanısı oluşur.

EYDMA nedir, neden her formülde geçer?

En yüksek Devlet memuru aylığı (EYDMA); birçok tazminat ve ek ödemenin çarpan tabanıdır. Katsayı dönemi değişince EYDMA da güncellenir; dolayısıyla ÖHT ve 375 ek ödeme dolaylı artar. “Yalnızca gösterge × katsayı arttı” demek, EYDMA’ya bağlı kalemleri unutmak demektir.

2026/2 örnek: küçük sayısal iskelet

Aşağıdaki sayılar öğreticidir; unvanınızın ÖHT/ek ödeme oranı farklıysa toplam değişir. Katsayılar: 1,575512 / 25,794915 / 0,499649.

Brüt ≈ bu satırların toplamı (ve varsa makam/temsil/ek ders). Net ≈ brüt − sigorta − GV − damga (− sendika vb.). Detaylı kesinti: kesintiler.

Zam, enflasyon farkı ve toplu sözleşme

Pratikte “zam”, katsayı setinin yenilenmesidir. Toplu sözleşme dilimi + enflasyon farkı genelgede tek katsayı paketinde birleşir. Kamuoyundaki ≈ %13,52 (2026 Temmuz çerçevesi) her kalemin nette aynı oranda arttığı anlamına gelmez.

• Katsayıya bağlı kalemler doğrudan yükselir.
• Vergi dilimi aynı ayda net artışı törpüleyebilir.
• Enflasyon hesabı: enflasyon oranı.

1–14 Temmuz gibi kıst / fark ödemeleri genelge ve kurum uygulamasına bağlıdır; “aylık net × zam oranı” formülü her zaman tutmaz.

5434 / 5510 ve prim matrahı

Hangi kalemlerin emekli keseneği / MYÖ / GSS matrahına girdiği rejim ve tebliğlere bağlıdır. Gösterge, ek gösterge, taban, kıdem ve birçok tazminat genelde prim hesabına girer; aile yardımı ve bazı ekler farklıdır. Emeklilik şartları: emeklilik rehberi.

4/A ile 4/B mali hak farkı

Bu yazı 657 4/A memur mali hak iskeletidir. 4/B sözleşmeli ücret çoğu zaman sözleşme + tavan + ilgili KHK hükümleriyle yürür; gösterge × katsayı paketi birebir uygulanmaz. Karşılaştırma: 4/A–4/B farkı. Belediye md. 49 sözleşmeli ayrı rejimdir: belediye personel.

Bordroda kalemi bulmak

Personel / e-bordro ekranlarında satır adları kurum yazılımına göre değişir (“taban aylığı”, “gösterge aylığı”, “özel hizmet tazminatı”, “ek ödeme”…). Anlam haritası için: bordro okuma rehberi. Satır yoksa hak yok değildir; bazen birleşik satırda toplanır.

Sık yapılan 10 hata

İlk atamada mali haklar

KPSS sonrası ilk bordroda kıst aylık, peşin ödeme ve mehil süreleri devreye girer. Tam ay brüt iskeleti ile ilk yatış birebir olmayabilir. Zamanlama: ilk memur maaşı.

Pratik kontrol listesi

• Dönem katsayıları 2026/2 mi?
• Gösterge / ek gösterge / taban / kıdem ayrıldı mı?
• Yan ödeme puanı kurum cetvelinde mi?
• ÖHT ve 375 ek ödeme oranı biliniyor mu?
• Aile/çocuk şartı özlükte güncel mi?
• Ek ders / vekalet ayıklandı mı?
• 4/A–4/B rejimi net mi?
• Robot + bordro ile doğrulandı mı?

Brütten nete kısa akış

Mali haklar brütü kurar; kesintiler neti bırakır. Akış: (1) aylık iskelet, (2) zam/tazminat/ek ödeme, (3) sosyal yardımlar, (4) sigorta, (5) gelir vergisi, (6) damga, (7) varsa sendika/icra. Aile yardımı brüte eklenir ama klasik kesintiye girmez.

Yıl içinde aynı brüt yapıda netin oynaması çoğu zaman vergi diliminden gelir. “Mali haklarım eksildi” sanısı ile “dilim değişti” ayrımını yapın. Kesinti detayı: kesintiler rehberi.

Hangi kalem emekliliğe yansır?

Genel çerçevede gösterge, ek gösterge, taban, kıdem ve birçok tazminat prim / emeklilik hesabına girer. Aile yardımı ve bazı ek ödemeler farklı muamele görür. 5434 ile 5510 matrah mantığı ayrışabilir; kendi SGK dökümünüzü esas alın. Uzun vade: emeklilik şartları, ikramiye.

Unvan değişince mali hak paketi

Unvan / kadro değişince ek gösterge, ÖHT oranı, yan ödeme puanı ve 375 ek ödeme satırı birden değişebilir. “Aynı derece–kademedeyim, maaşım neden değişti?” sorusunun cevabı çoğu zaman bu pakettedir. Nakil veya unvan değişikliğinde eski bordroyu yeni hub netiyle kıyaslamadan önce cetveli yenileyin.

Kurum yönergesi ve merkezi cetvel

Merkezî Zam-Tazminat Kararnamesi genel puan/oran iskeletini verir; bazı kurumlar ek yönerge ile uygulama ayrıntısı üretir. Özellikle yan ödeme puanı ve özel ek ödemelerde kurum farkı görünür. Uyuşmazlıkta birincil metin: genelge + kararname + kurum yönergesi + bordro.

Örnek senaryolar (öğretici)

Senaryo 1 — Yeni GİH memur

Taban aylık baskındır; ÖHT ve yan ödeme sınırlı olabilir. Haberdeki “memur neti” aile yardımı varsayımlıysa bekâr personelde fark oluşur. İlk aylarda kıst etkisi için ilk maaş yazısına bakın.

Senaryo 2 — Öğretmen

Görev aylığı + ek ders ayrılmadan hub netiyle kıyas yapılmamalıdır. Ek ders mali haktır ama “aylık iskelet” değildir.

Senaryo 3 — Yönetici kadro

Makam / temsil / görev tazminatı brütü belirgin yükseltir. Tipik memur örneği sizin için geçersizdir.

Senaryo 4 — Yüksek yan ödeme puanı

Riskli / güç teminli unvanlarda yan ödeme satırı görünür hale gelir. Katsayı 0,499649 ile puan çarpımı kontrol edilmelidir.

Senaryo 5 — 4/B

Bu yazıdaki formül setini birebir uygulamayın; sözleşme ücretine bakın.

Formül cep kartı

SSS geniş: mali haklar

İç link: maaş konu kümesi

• Maaş tablosu hub
• Bordro
• Kesintiler
• Maaş robotu
• 4/A–4/B
• 3600 ek gösterge

Sık sorulanlar

657 md. 152 zam–tazminat mimarisi

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 152. maddesi, memur mali haklarının “gösterge × katsayı” iskeletinin üzerine eklenen zam ve tazminat ailesinin anayasal/kanuni dayanağıdır. Madde; iş güçlüğü, iş riski, temininde güçlük ve mali sorumluluk zamları ile özel hizmet tazminatı ve benzeri tazminatların genel çerçevesini çizer. Oranlar, puanlar ve unvan satırları ise çoğu zaman Zam ve Tazminatlara İlişkin Kararname (ve güncel cetveller) ile somutlaşır.

Pratik okuma sırası şudur: (1) Kanun yetki verir, (2) kararname/cetvel satırı oran veya puanı verir, (3) Hazine mali/sosyal haklar genelgesi dönem katsayısını verir, (4) kurum yazılımı bordro satırını üretir. Cetveli bilmeden “ÖHT’im yüzde kaç?” sorusuna net cevap vermek mümkün değildir; katsayıyı bilmeden de “kaç TL?” sorusu yanıtsız kalır.

• 152 = yetki ve aile tanımı; tek başına TL üretmez.
• Kararname cetveli = puan / oran satırı.
• Genelge = 2026/2’de 1,575512 · 25,794915 · 0,499649.

En yüksek Devlet memuru aylığı (EYDMA) derinlemesine

EYDMA; birçok tazminat ve 375 ek ödemenin çarpan tabanıdır. Öğretici pratikte sık kullanılan kabaca referans: üst kadro gösterge + ek gösterge toplamına yakın bir gösterge (ör. 9.500) × aylık katsayı. 2026/2’de 9.500 × 1,575512 = 14.967,36 TL. Bu rakam “sizin maaşınız” değildir; ÖHT ve ek ödeme formüllerinde kullanılan referans tabandır.

Katsayı dönemi değişince EYDMA da değişir. Dolayısıyla Temmuz zammı yalnızca gösterge satırınızı değil, EYDMA’ya bağlı tüm oranlı kalemleri de dolaylı yükseltir. “Göstergem aynı, niye ÖHT arttı?” sorusunun cevabı çoğu zaman budur.

Üst yönetici ek göstergesi farklıysa kurumunuzun kullandığı EYDMA referansı da farklı olabilir. Haberlerdeki tek EYDMA rakamını evrensel sabitlemeyin; personel yazılımındaki tanımı esas alın.

Zam ve Tazminat Kararnamesi: puan ile oran ayrımı

Kararnamede iki mantık yan yana durur. Puan mantığı yan ödemelerdedir: iş güçlüğü + risk + teminde güçlük + mali sorumluluk puanları toplanır, yan ödeme katsayısı ile çarpılır (2026/2: 0,499649). Oran mantığı ÖHT ve benzeri tazminatlardadır: EYDMA × yüzde.

Bu ayrımı kaçıran personel, “puanım 2.000, ÖHT’m %70, hangisi büyük?” sorusunda birimleri karıştırır. 2.000 puan × 0,499649 ≈ 999 TL iken %70 ÖHT (EYDMA 14.967 üzerinden) ≈ 10.477 TL’dir. Aynı bordroda ikisi birden olabilir; biri diğerinin yerine geçmez.

Sınıf bazlı tazminat aileleri (kısa harita)

Özel hizmet tazminatı tek tip değildir. Eğitim-öğretim, din hizmetleri, emniyet, adalet, denetim, teknik hizmetler gibi sınıflarda ayrı cetvel satırları ve oran bantları vardır. “Memurum, ÖHT’m neden yok?” sorusu bazen doğrudur: bazı GİH satırlarında ÖHT düşük veya yokken teknik/sağlık/eğitim unvanlarında belirgindir.

• Eğitim-öğretim tazminatı — öğretmen ve eğitim sınıfı.
• Din hizmetleri tazminatı — Diyanet unvanları.
• Emniyet / adalet — sınıf özel oranları.
• Sağlık / teknik — ÖHT + kurumsal ekler ayrışabilir.

Hub’daki “tipik GİH” brüt iskeleti, sınıf özel tazminatı yüksek unvanlarda düşük kalır. Bu hata değil; örnek profil farkıdır. Kendi sınıfınızın cetvel satırını okuyun.

375 sayılı KHK: taban, kıdem, ek ödeme ve makam bağlantısı

375 sayılı Kanun Hükmünde Kararname, 657’nin tamamlayıcısıdır. Taban aylık ve kıdem aylığı burada tanımlıdır; ek ödeme (ek madde 9) ve bazı makam/görev bağlantıları da bu metinde toplanır. “Hepsi 657’de” sanısı yanlıştır: bordrodaki en büyük satır (taban) çoğu zaman 375 kaynaklıdır.

Taban formülü sabittir: 1.000 × taban aylık katsayısı. 2026/2’de 25,794915 → 25.794,92 TL. Kıdem: 20 × hizmet yılı (tavan 25 yıl = gösterge 500) × aylık katsayı. 10 yılda gösterge 200 → 200 × 1,575512 = 315,10 TL; 25+ yılda 500 → 787,76 TL.

Makam, temsil, görev: kimde çıkar?

Makam tazminatı (657 ek md. 26 + IV sayılı cetvel), temsil tazminatı ve görev tazminatı (375/1-C) üst yönetici ve belirli unvanlarda brütün görünür parçasıdır. Sıradan şube memurunda, teknisyende veya hizmetlide bu satırlar çoğu zaman hiç oluşmaz.

3600 ek gösterge bandı bazı unvanlarda makam/görev kapısını açan eşiklerle ilişkilendirilir; kapsam ayrı bir politika konusudur. Bu yazıdaki genel iskeleti okuduktan sonra: 3600 ek gösterge rehberi.

• Makam = makam göstergesi × aylık katsayı.
• Temsil = temsil göstergesi × aylık katsayı.
• Görev = görev göstergesi × aylık katsayı.

Aile yardımı: gösterge, şart ve kesintisizlik

657 md. 202 ve devamı; çalışmayan eş ve çocuklar için aile yardımı ödeneğini düzenler. Formül fikri: yardım göstergesi × aylık katsayı. Toplu sözleşme ile gösterge rakamları güncellenebilir; kesin gösterge için güncel genelge/toplu sözleşme metni esastır.

Kritik özellik: aile yardımı gelir vergisi, damga ve sigorta kesintisine tabi değildir. Brüte eklenir ama klasik kesinti matrahına girmez. Bu yüzden “aile yardımı dahil net” ile “bekâr net” arasındaki fark, brüt farkından daha “temiz” görünür — kesinti törpüsü yoktur.

• Eşin kamu/özel çalışması şartı değiştirir.
• 0–6 yaş çocuk dilimi diğer çocuk diliminden ayrışabilir.
• Özlük bildirimi gecikirse hak doğsa bile bordro boş kalır.

Ek ders, nöbet, fazla çalışma, yabancı dil

Unvana özel ödemeler mali hak ailesindedir ama “görev aylığı hub neti” ile karıştırılmamalıdır.

2026/2 aylık katsayısı (1,575512) ek ders/nöbet saat göstergesini de TL’ye çevirir. Zam döneminde ek ders saati aynı kalsa bile saat ücreti yükselir — “ek ders zammı ayrı geldi” algısının bir kısmı katsayı yansımasıdır.

Kıst aylık ve ay günü hesabı

Ayın ortasında işe başlama, ücretsiz izin, rapor veya katsayı farkı ödemelerinde kıst aylık devreye girer. Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı Yerel Yönetimler Genel Müdürlüğü’nün 11.05.2026 tarihli personel görüşü; katsayı artışı sebebiyle 1–14 üncü günlere tekabül edecek kıst aylığın, tekabül ettiği aydaki gün sayısı üzerinden hesaplanması gerektiğini vurgular.

SGK’nın prim gününü 30 sayması, mali hak kıst hesabını otomatik 30’a indirmez. 28, 30 veya 31 gün çeken aylarda fark satırı buna göre oluşur. İlk atamada peşin ödeme / mehil ile kıst birleşince “iki maaş” algısı doğabilir; bu takvim etkisidir, mali hak formülünün iki katı değildir. Detay: ilk memur maaşı.

Brütten nete: kesinti katmanları

Mali haklar brütü kurar; kesintiler neti bırakır. Tipik sıra:

1. Aylık iskelet (gösterge, ek gösterge, taban, kıdem)
2. Zam (yan ödeme) + tazminat (ÖHT, makam…) + 375 ek ödeme
3. Sosyal yardımlar (aile/çocuk; kesintisiz)
4. Emekli keseneği / MYÖ ve GSS (5434 veya 5510/4c)
5. Gelir vergisi (kümülatif dilim)
6. Damga vergisi (binde 7,59 çerçevesi)
7. Varsa sendika aidatı, icra, BES

Yıl içinde aynı brüt yapıda netin oynaması çoğu zaman vergi diliminden gelir. “Mali haklarım eksildi” sanısı ile “dilim değişti” ayrımını yapın. Ayrıntı: kesintiler rehberi · bordro satırları: bordro okuma.

5434 ve 5510: hangi kalem prim matrahına girer?

Genel çerçevede gösterge, ek gösterge, taban, kıdem ve birçok tazminat emekli keseneği / MYÖ / GSS matrahına girer. Aile yardımı ve bazı ek ödemeler farklı muamele görür. 5434 (eski) ile 5510/4c (yeni) rejimlerinde matrah mantığı ve oranlar ayrışabilir.

Emeklilik aylığı ve ikramiye hesabında çalışma dönemi ek göstergesi kritiktir; yalnızca bugünkü nete bakmak uzun vadede eksik kalır. İlgili: emeklilik şartları, ikramiye, 5434/5510 farkı.

Toplu sözleşme + enflasyon farkı = katsayı paketi

Kamuoyundaki “zam oranı” (2026 Temmuz çerçevesinde ≈ %13,52) iletişim özetidir. Teknikte Hazine genelgesi üç katsayıyı yeniler: aylık, taban, yan ödeme. Gösterge rakamınız sabit kalsa bile TL tutarları yükselir — zamın bordroya yansıma şekli budur.

Her kalemin nette aynı oranda artması beklenmez. Katsayıya bağlı kalemler doğrudan yükselir; sabit / dilimsel / şartlı kalemler farklı hızda hareket eder. Vergi dilimi aynı ayda net artışını törpüleyebilir. Enflasyon hesabı aracı: enflasyon oranı.

Örnek paket genişletme: aynı iskelet, farklı ÖHT

Önceki “tipik GİH” paketinde ÖHT %70 ve ek ödeme %100 varsayılmıştı; brüt alt toplam ≈ 58.383 TL idi. Aynı gösterge/ek gösterge/taban/kıdem/yan ödeme ile yalnızca ÖHT oranını değiştirirsek:

Bu tablo, “aynı derece–kademedeyiz, maaşımız neden bu kadar farklı?” sorusunun ÖHT cevabını sayılaştırır. Ek ödeme oranı da benzer şekilde oynar; ikisini birden değiştirmek farkı katlar.

Yan ödeme puan senaryoları (2026/2)

Puan cetveli kurum ve unvana göredir. Aynı unvan farklı müdürlükte farklı puan uygulaması görebilir. Uyuşmazlıkta kararname + kurum yönergesi + bordro üçlüsüne bakın.

Unvan / kadro değişince paket nasıl sarsılır?

Derece–kademe aynı kalsa bile unvan değişince ek gösterge, ÖHT oranı, yan ödeme puanı ve 375 ek ödeme satırı birden değişebilir. Nakil veya unvan değişikliğinde eski bordroyu yeni “tipik memur” örneğiyle kıyaslamayın; cetveli yenileyin.

Görevde yükselme sınavı sonrası unvan değişiminde mali hak paketi terfi ile birlikte gelir. Kariyer planında yalnızca derece ilerlemesine değil, unvanın tazminat bandına da bakın. İlgili: görevde yükselme.

4/A, 4/B ve belediye md. 49: mali rejim ayrımı

Bu pillar 657 4/A memur mali hak iskeletidir. 657 4/B sözleşmeli ücret çoğu zaman sözleşme + tavan + ilgili KHK hükümleriyle yürür; gösterge × katsayı paketi birebir uygulanmaz. Belediye 5393/49 sözleşmeli ayrı bir yerel rejimdir; “belediye 4/B” etiketi çoğu zaman bunu kasteder.

• 4/A → bu yazıdaki formül seti.
• 4/B → 4/A–4/B farkı.
• Belediye istihdamı → belediye personel.

Bordro yazılımında satır adları neden farklı?

Personel / e-bordro ekranlarında “taban aylığı”, “gösterge aylığı”, “kademe aylığı”, “özel hizmet tazminatı”, “ek ödeme”, “yan ödeme” gibi etiketler kurum yazılımına göre değişir. Bazen birkaç kalem birleşik satırda toplanır; satır yoksa hak yok değildir.

Anlam haritası için: bordro okuma rehberi. Bu pillar formülü verir; bordro yazısı satırı buldurur; hub neti karşılaştırma çerçevesi sunar: 2026 maaş tablosu.

Mal bildirimi eşiği ve referans netler

2026/2 genelge çerçevesinde kamuoyuna yansıyan örneklerden biri: 1. derece 1. kademe şube müdürü (her türlü zam/tazminat dahil net) ≈ 102.085,23 TL — mal bildirimi eşiği bağlamında referans. Kıdem tazminatı yıllık tavanı ≈ 73.729,87 TL. Bunlar sizin bordronuz değildir; genelge/duyuru çerçevesidir.

Referans netleri kendi unvanınıza taşımak için önce ÖHT/ek ödeme/makam farkını ayırın. Şube müdürü paketinde makam/temsil varken GİH memurunda yoktur; kıyas bozulur.

Hesaplama disiplinı: robot + cetvel + bordro

Üç kaynak üç iş yapar:

Çelişki çoğu zaman “yanlış site” değil; yanlış girdi (derece, medeni durum, dönem, ÖHT oranı) veya ek ders/vekalet ayıklanmamasıdır. Önce girdileri hizalayın.

Sık senaryolar (genişletilmiş)

Senaryo A — Yeni atanan lisans mezunu GİH

Taban aylık baskındır (~25.795 TL brüt kalem). Gösterge ve ek gösterge giriş haddine göredir. ÖHT ve yan ödeme sınırlı olabilir. Haberdeki aile yardımlı “memur neti” bekâr personelde yüksek kalır. İlk ay kıst/peşin için ilk maaş yazısına bakın.

Senaryo B — 15 yıl kıdemli aynı unvan

Kıdem göstergesi 300 → 300 × 1,575512 = 472,65 TL. Yeni başlayanla aynı derece–kademede bile kıdem satırı ayrışır. Unvan değişmeden “neden farklıyız?” sorusunun bir cevabı kıdemdir.

Senaryo C — Yüksek yan ödeme puanlı teknik personel

5.000 puan × 0,499649 = 2.498,25 TL. Tipik büro memurunda bu satır küçüktür; riskli/güç teminli unvanlarda görünür hale gelir. Katsayıyı (0,499649) maaş katsayısıyla (1,575512) karıştırmayın.

Senaryo D — Öğretmen + ek ders

Görev aylığı mali hak iskeleti + ek ders ayrı satırdır. Hub netiyle kıyas yapmadan önce ek dersi ayıklayın. Katsayı artışı hem görev aylığını hem ek ders saat ücretini etkiler.

Senaryo E — Yönetici (makam + ÖHT yüksek)

Tipik GİH brüt iskeleti (~58 bin örnek) sizin için geçersizdir. Makam/temsil/görev + yüksek ÖHT brütü belirgin yükseltir. Mal bildirimi referans netleri bu banda yakındır.

Senaryo F — 4/B sözleşmeli

Bu yazıdaki formül setini uygulamayın. Sözleşme ücreti ve tavan esastır.

Kontrol listesi — mali hak okuryazarlığı

• Dönem katsayıları 2026/2 mi? (1,575512 / 25,794915 / 0,499649)
• Aylık / zam / tazminat / ek ödeme / sosyal ayrıldı mı?
• Yan ödeme ile 375 ek ödeme karıştırılmadı mı?
• ÖHT oranı kendi cetvel satırınızdan mı?
• EYDMA referansı dönem katsayısıyla güncel mi?
• Aile/çocuk şartı özlükte işlendi mi?
• Ek ders / nöbet / vekalet ayıklandı mı?
• 4/A–4/B–belediye 49 rejimi net mi?
• Kıst/fark ödemesinde ay günü dikkate alındı mı?
• Robot + bordro ile doğrulandı mı?

Pillar kapanış özeti

Son not: Memur mali hakları tek satır değildir. 2026 Temmuz–Aralık’ta aylık katsayı 1,575512, taban katsayısı 25,794915, yan ödeme katsayısı 0,499649’dur. Brüt; gösterge + ek gösterge + taban + kıdem + yan ödeme + ÖHT/tazminat + 375 ek ödeme + sosyal yardımlardan oluşur. Net; kesintilerden sonra kalır. Aile yardımı kesintisizdir. Zam pratikte katsayı artışıdır; gösterge sabit kalsa bile TL yükselir. Kesin tutar kurum cetveli + bordrodur; bu pillar formül ve okuma disiplinini verir.

Okuma yolu: bu yazıda kalemi tanıyın → maaş tablosu hub’da unvan netine bakın → robot ile kişisel varsayımı girin → bordro ile kilitleyin. 4/B ise rejim değiştirin. Emeklilik için ek gösterge ve matrahı unutmayın.

İlgili rehberler (iç link)

• Bordro kalemleri
• KPSS sonrası ilk maaş
• 3600 ek gösterge
• Vekalet ek ödeme

Kaynak çerçevesi: Hazine ve Maliye “Kamu Personelinin Mali ve Sosyal Hakları” sunumu (istihdam, katsayı, kalem formülleri); 657 md. 43, 152, 154, 176, 202, ek 26, ek 33; 375 sayılı KHK; Zam ve Tazminatlara İlişkin Kararname; Hazine 2026/2 mali-sosyal haklar genelgesi (katsayılar 1,575512 / 25,794915 / 0,499649); Ege Ü. maaş işlemleri rehberi formülleri. Örnek TL yuvarlanmıştır; kesin tutar kurum cetveli + bordrodur.