Yabancı dil tazminatı, yabancı dil yeterliliğini YDS (veya eşdeğeri) sınavıyla belgeleyen kamu görevlilerine, her ay maaşla birlikte ödenen bir ek ödemedir. Yasal dayanağı 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararname'nin 2. maddesidir. Bu tazminat, memurun dil bilgisini ödüllendirmenin ötesinde, kurumların ihtiyaç duyduğu yabancı dil becerisini teşvik etmeyi amaçlar. 2026 Temmuz zam döneminde memur aylık katsayısının yükselmesiyle birlikte, dil tazminatı da orantılı olarak artmıştır. Bu rehber; dil tazminatının kimlere ödeneceğini, A/B/C düzeyi puan bantlarını, gerçek gösterge ve katsayı değerlerini ve hesaplamayı örnek tablolarla anlatır.
Tazminatın doğası: Dil tazminatı, görevde yararlanılan bir becerinin karşılığı olarak peşin ve aylık ödenir. Bu yönüyle diğer özendirici ödemelerden (nöbet ücreti, fazla çalışma vb.) ayrılır; personelin belirli bir puan ve kurum onayı ile "dil bilgisi kullanımına" bağlı, süreklilik arz eden bir ek gelirdir. Gösterge esaslı olduğu için katsayı artışlarından doğrudan beslenir ve zam dönemlerinde otomatik yükselir. Aynı zamanda damga vergisi dışında kesintiye uğramadan net maaşa yansır; bu da onu memur için avantajlı bir ödeme yapar.
Bu rehber şunu cevaplar: Yabancı dil tazminatı kimlere ödenir? Hangi diller için? A/B/C puan bandı ne ifade eder? Kurumca yararlanılan ve yararlanılmayan personel arasındaki fark nedir? 2026 tutarı nasıl hesaplanır ve kaç yıl geçerlidir?
Son güncelleme: 4 Ağustos 2026
Yabancı dil tazminatı = Puan bandındaki gösterge × Güncel memur aylık katsayısı.
Yasal dayanak: 375 sayılı KHK madde 2; ödeme esasları 11/4/1997 tarihli Başbakanlık Onayı ile belirlenmiştir.
Genel şart: geçerli dil sınavından 70 ve üzeri (C düzeyi ve üstü) puan + kurumun dil bilgisinden yararlanması (ita amiri onayı).
Sınav sonucu 5 yıl geçerlidir; süre sonunda seviye bir alt düzeye iner, C düzeyinde tazminat kesilir.
Net tutar için → memur maaş hesaplama aracı.
Kimler alabilir? Kapsam ve şartlar
Yabancı dil tazminatı, aylıklarını aşağıdaki kanunlara göre alan tüm kamu görevlilerine ödenebilir. Kadro karşılık gösterilmek suretiyle sözleşmeli çalışan personel de bu kapsama dâhildir:
Dikkat: Dil tazminatı yalnızca belirlenen diller için ödenir. Yabancı Dil Bilgisi Seviye Belirleme Esasları'nda; İngilizce, Almanca, Fransızca, Rusça, Arapça, İspanyolca, İtalyanca, Çince, Japonca, Korece, Portekizce, Felemenkçe, Lehçe, Macarca, Bulgarca, Rumence, Sırpça, Ukraynaca, Yunanca, Arnavutça, Boşnakça, Gürcüce, Ermenice, Farsça ve Danimarkaca gibi 20'den fazla dil tazminat kapsamındadır. Bildiğiniz dil bu listede yer almıyorsa (örneğin Norveççe ya da İsveççe), o dil için tazminat ödenmez. Kapsamdaki dillerin güncel listesini kurumunuzun insan kaynakları biriminden veya DPB/Hazine ve Maliye Bakanlığı duyurularından teyit edin.
Ayrıca kritik bir kapsam ayrımı vardır: kadro karşılığı gösterilmek suretiyle çalışan sözleşmeli personel tazminata hak kazanırken; kadro karşılığı olmayan (4/B kadro karşılıksız) sözleşmeli personel yabancı dil tazminatından kural olarak yararlanamaz. Bu ayrım, sözleşme türünüze göre hakkınızın değişebileceğini gösterir. Başvurmadan önce kendi statünüzü netleştirmek, yanlış beklentiye kapılmamanızı sağlar.
Hukuki dayanak ve ödeme esasları
Yabancı dil tazminatının hukuki çerçevesi iki kaynaktan oluşur. Birincisi 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararname'nin 2. maddesidir; bu madde kimlerin, hangi gösterge rakamları üzerinden (azami) tazminat alabileceğini belirler. İkincisi, 11/4/1997 tarihli Başbakanlık Onayı ile yürürlüğe konulan "Yabancı Dil Tazminatı Miktarlarının Tespitine İlişkin Esaslar"dır; bu Esaslar ödenecek gerçek gösterge rakamlarını ve usulü düzenler. 8. Dönem Toplu Sözleşmesi ile 2026 ve 2027 yılları için gösterge rakamlarına 100'er puan ilave edilmiştir; bu ilave, aşağıdaki tablodaki güncel değerleri oluşturur.
Esasların önemli hükümleri şunlardır: Tazminat, her ay aylıklarla birlikte peşin olarak ödenir. İlk ödeme, sınavın yapıldığı tarihi takip eden aybaşından itibaren başlar. Tazminat damga vergisi hariç herhangi bir vergi ve kesintiye tabi tutulmaz; hak edilmesi ve ödenmesinde aylıklara ilişkin hükümler uygulanır. Bu son husus, "dil tazminatından gelir vergisi kesilir mi?" sorusunun da cevabıdır: kesilmez, yalnızca damga vergisi söz konusu olur.
375 sayılı KHK ve 11/4/1997 Esaslarının yanında, toplu sözleşme hükümleri gösterge rakamlarını yıllık olarak artırır. Bu üçlü mevzuat ile tazminatın hem hukuki zemini hem de tutarının güncellenmesi sağlanır. Ödemede kurumun uygulayacağı gösterge, personelin statüsüne ve onayın niteliğine göre netleşir; bu yüzden yalnızca "KHK'da yazıyor" demek yeterli değildir, güncel toplu sözleşme ve kurum içi esasları birlikte değerlendirmek gerekir.
Kurumca yararlanılan ve yararlanılmayan personel ayrımı
Dil tazminatı hesaplanırken en belirleyici ayrım, personelin yabancı dil bilgisinden kurumun yararlanıp yararlanmadığıdır. Bu durum, ita amirinden alınacak bir onayla belirlenir. Onayda "görevde bu yabancı dil bilgisinden yararlanılıyordur / yararlanılmıyordur" ibaresi açıkça yer almalıdır; bu ibarenin bulunmadığı bir onaya dayanılarak ödeme yapılamaz.
Onaylar, ita amirince her zaman değiştirilebilir; ancak yeni bir onay alınıncaya kadar mevcut onay geçerliliğini korur. Dolayısıyla görev yeri veya görev tanımı değiştiğinde, ödenecek tutar da yeni onaya göre güncellenebilir. Bu mekanizma, neden aynı puanı alan iki personelin farklı tutar alabildiğini açıklar ve tazminatın "herkese otomatik" değil, kurum kararına bağlı bir ödeme olduğunu ortaya koyar.
Puan bandına göre hesaplama (2026 gerçek tablo)
Dil tazminatı; puan bandına karşılık gelen gösterge değeri ile memur aylık katsayısının çarpımıdır. 2026 Temmuz için memur aylık katsayısı 1,56355 olarak uygulanmaktadır. Aşağıdaki tablo, kurumca yararlanılan personel için ödenecek gösterge rakamlarını ve buna karşılık gelen aylık dil tazminatını gösterir:
| Düzey | Puan aralığı | Gösterge (yararlanılan) | Aylık tutar (×1,56355) |
|---|---|---|---|
| A (üst) | 96–100 | 1.300 | ≈ 2.033 TL |
| A (alt) | 90–95 | 1.000 | ≈ 1.564 TL |
| B | 80–89 | 700 | ≈ 1.094 TL |
| C | 70–79 | 400 | ≈ 625 TL |
Tabloyu sağa kaydırarak tüm sütunları görüntüleyebilirsiniz.
Kurumunuzun dil bilginizden yararlanmadığı durumda ise daha düşük gösterge rakamları uygulanır ve tutarlar küçülür:
| Düzey | Puan aralığı | Gösterge (yararlanılmayan) | Aylık tutar (×1,56355) |
|---|---|---|---|
| A (üst/alt) | 90–100 | 850 | ≈ 1.329 TL |
| B | 80–89 | 600 | ≈ 938 TL |
| C | 70–79 | 350 | ≈ 547 TL |
Tabloyu sağa kaydırarak tüm sütunları görüntüleyebilirsiniz.
2026 Temmuz itibarıyla uygulanan değerlerdir; kesin rakamlar kurumunuzun insan kaynakları birimi ve DPB/Hazine ve Maliye Bakanlığı güncel duyurusuyla teyit edilmelidir.
Tutar = gösterge × katsayı. Örnek: Kurumunuz dil bilginizden yararlanıyor ve YDS puanınız 96–100 bandında ise: 1.300 × 1,56355 ≈ 2.033 TL aylık dil tazminatı ödenir. Aynı puan için kurumunuz yararlanmıyorsa: 850 × 1,56355 ≈ 1.329 TL alırsınız. Aynı puanın farklı tutarlar üretmesinin nedeni, kurumun yararlanma durumuna göre değişen gösterge rakamlarıdır.
-
Puan bandınızı belirleyin: ör. YDS 92 → A (alt) düzeyi, yararlanılan gösterge 1.000.
-
Kurum durumunuzu öğrenin: ita amiri onayında "yararlanılıyor/yararlanılmıyor" ifadesi belirleyicidir.
-
Katsayıyla çarpın: gösterge × güncel aylık katsayı = aylık dil tazminatı.
-
Bordroya işleyin: tutar maaşınıza eklenir; damga vergisi dışında kesinti yapılmaz.
Özet: Personelin yabancı dil tazminatı alabilmesi için tek yükümlülüğü, seviye tespit sınavı sonuç belgesini (ya da ÖSYM'nin kuruma ilettiği sonucu) idareye ibraz etmektir. Ödenecek tutarı etkileyen asıl koşul, personele dil bilgisinden kurumca yararlanılıp yararlanılmadığına ilişkin ita amiri onayının varlığı ve onaydaki ibaredir.
Esası: Dil tazminatı, 375 sayılı KHK'nın 2. maddesi ve 11/4/1997 tarihli Başbakanlık Onayı ile yürürlüğe konulan Esaslar uyarınca, gösterge rakamlarının memur aylık katsayısı ile çarpımıyla bulunur; ilk ödeme sınavı takip eden aybaşından yapılır; tazminat damga vergisi dışında vergi ve kesintiye tabi tutulmaz.
Kaynak: Devlet Personel Başkanlığı, personel görüşü (01.10.2013, 2013/12566) · DPB personel görüşleri
Bu görüş, konunun iki anahtar unsurunu vurgular: belge ibrazı ve ita amiri onayı. Belgeyi kuruma vermeniz yeterlidir; ayrıca ek bir yükümlülük aranmaz. Ancak ödenecek tutarın büyüklüğü, onaydaki "yararlanılıyor/yararlanılmıyor" ibaresine bağlıdır. Bu yüzden dil tazminatınızı talep ederken yalnızca puanınıza değil, kurumunuzun onayına ve onayın içeriğine de odaklanmalısınız.
Hangi sınavlar ve eşdeğerlikler kabul edilir?
Yabancı dil tazminatına esas belge, ÖSYM tarafından yapılan veya eşdeğerliği kabul edilen sınavların sonuç belgesidir. Günümüzde ağırlıklı olarak YDS (Yabancı Dil Sınavı) ve akademik görevliler için YÖKDİL (Yükseköğretim Kurumları Yabancı Dil Sınavı) kullanılır. Geçmişte bu işlevi gören KPDS, ÜDS ve KPSS Yabancı Dil sınavlarının sonuçları da belirli koşullarla geçerliliklerini korur. Ayrıca bazı durumlarda uluslararası geçerliliğe sahip yabancı dil sertifikaları (ÖSYM'ce eşdeğer sayılanlar) kabul edilebilir.
Hangi sınavın hangi puanına hangi seviye karşılık geldiği, Esaslar'da ve kurum uygulamalarında belirlenir. Bu nedenle elinizdeki belgenin seviye tespiti açısından hangi puan bandına denk geldiğini kurumunuzun insan kaynakları birimiyle teyit etmelisiniz. Bir sınavın geçerliliği beş yıl olduğundan, süresi dolmuş eski bir KPDS/ÜDS/YDS belgesi yeni bir sınava girilmeden kullanılamaz; zamanında yenileme yapılması gerekir.
Sınavda elde edilen puanın aynı dil içinde korunması esastır; bir sınava birden fazla kez girmişseniz en yüksek sonucunuz esas alınır. Böylece puanınızı yükseltmek için yeniden sınava girmek, daha yüksek bir göstergeye ve dolayısıyla daha yüksek bir aylık tazminata ulaşmanızı sağlar. Örneğin A (alt) düzeyindeki bir puanı A (üst) düzeyine taşımak, yararlanılan durumda göstergeyi 1.000'den 1.300'e çıkarır.
Farklı statülerde dil tazminatı
Dil tazminatı her kamu görevlisi statüsünde otomatik uygulanmaz; statü, hakkın varlığını ve tutarını doğrudan etkiler. Statülere göre durumu özetleyelim:
Özellikle sözleşmeli personel açısından "kadro karşılıklılık" şartı kritik bir ayrımdır. 657 sayılı Kanun'un 4/B maddesine göre kadro karşılık gösterilmeksizin sözleşmeli statüde çalışanlar, 375 sayılı KHK kapsamındaki bu tazminattan yararlanamaz. Bu yüzden talebinizi yapmadan önce sözleşme türünüzün kadro karşılığı olup olmadığını belirlemek, hakkınızı netleştirir. Ayrıca statü değişikliği (örneğin sözleşmeli memuriyete geçiş) yapanlar için dil tazminatı hakkının da yeni statüye göre yeniden değerlendirildiğini unutmayın.
2026 güncellemesi ve bilmeniz gerekenler
Sınav geçerliliği, yenileme ve puan koruma
Dil tazminatına esas sınav sonuçları, sınavın yapıldığı tarihten itibaren beş yıl süreyle geçerlidir. Bu sürenin sonunda yeniden sınava girmeyenlerin dil seviyesi bir alt düzeye inmiş sayılır; seviyesi C düzeyinde olanların ise yabancı dil tazminatı kesilir. Örneğin B düzeyi (80–89 puan) belgeniz beş yıl sonunda yenilenmezse seviyeniz C'ye düşer ve tutarınız küçülür; C düzeyinde yenilenmezseniz tazminat tamamen durur.
Bu nedenle belgenizin geçerlilik süresini takip etmek, tazminatın kesintisiz devamı için kritiktir. Yeniden sınava girerek puanınızı korumak, hatta yükseltmek, hem seviyenizi hem de aylık tutarınızı etkiler. Puanınız 70'in altına düşmüşse tazminat başlayamaz; kapsamdaki dillerden geçerli puana yeniden ulaşmanız gerekir. Aynı dilde birden fazla sınava katıldıysanız en yüksek seviyeniz esas alınır; bu da tazminatınızın yüksek kalmasına katkı sağlar.
Geçerlilik süresinin hesaplanmasında, belgenin alındığı yıl esas alınır; beş yıllık süre takvim yılı farkları düzenlenmeden, sınavın yapıldığı tarihten işler. Bu sürenin bitimine yaklaşan belgeler için kurumlar bazen bilgilendirme yapar; ancak yenileme yükümlülüğü kişide olduğundan, süreyi kendiniz takip etmeniz ve zamanında yeni bir sınava girmeniz en güvenli yoldur. Seviyenizin düşmemesi adına sonucunuzu yazılı olarak saklayın ve geçerlilik bitiş tarihini not alın.
Başvuru ve ödeme süreci adım adım
Dil tazminatı için başvuru süreci kurumdan kuruma küçük farklar gösterse de temel işleyiş şöyledir:
-
Sınava girin: YDS/eşdeğeri (YÖKDİL, bazı durumlarda KPDS/ÜDS gibi eski sınavlar) ya da yurt dışı dil sertifikaları ile en az 70 puan (C düzeyi) alın.
-
Sonuç belgesini temin edin: ÖSYM sonuç belgesi veya denkliği kabul edilen sertifika belgenizi edinin.
-
Belgeyi kuruma ibraz edin: Sonuç belgesini insan kaynakları veya maaş birimine teslim edin; kurum çoğu zaman ÖSYM verisiyle doğrulama yapar.
-
İta amiri onayını bekleyin: Dil bilgisinden yararlanılıp yararlanılmadığına ilişkin onay verilir; onay içeriği göstergeyi belirler.
-
Ödemenin başlaması: Sınavın yapıldığı tarihi takip eden aybaşından itibaren tazminat maaşınıza yansır.
Bu süreçte en sık karşılaşılan belirsizlik, belgenin kurumca doğrulanıp doğrulanmayacağı ve onayın hangi göstergeyi üreteceğidir. Bu nedenle başvurudan önce kurumunuzun insan kaynakları birimiyle belgenizin hangi puan bandına karşılık geldiğini ve onay sürecini görüşmeniz önerilir. ÖSYM'nin sınav sonuçlarını kurumlara elektronik ortamda ilettiği durumlarda ayrıca bir belge sunmanız gerekmez; yine de elinizde resmî sonuç belgenizin bulunması işlemleri kolaylaştırır.
Onay sürecinde dikkat edilmesi gereken bir nokta, onayın göreve başlama tarihi ile uyumudur. Onayın tarihi, ilk ödemenin başlangıcını belirleyen sınav tarihinden önceki bir tarihi içermemelidir; aksi hâlde geriye dönük tutar hesaplamasında karışıklık yaşanabilir. İdeal olan, sonuç belgenizi aldıktan sonra en kısa sürede kuruma iletmeniz ve onay sürecini yazılı olarak takip etmenizdir. Tazminat, memuriyet hizmetinin devam ettiği her ay için kural olarak sürer; görevden ayrılma veya belgenin geçerliliğini yitirmesi durumunda ödeme sona erer.
Örnek senaryolarla hesaplama
Konuyu somutlaştırmak için farklı puanlar ve kurum durumlarına göre dört örnek senaryo üzerinden gidelim. Tüm örneklerde 2026 Temmuz katsayısı olan 1,56355 esas alınmıştır. Böylece aynı puanın neden farklı tutar ürettiğini ve puan artışının tazminatı ne kadar yükselttiğini net görebilirsiniz.
| Senaryo | Durum | Gösterge | Tutar (×1,56355) |
|---|---|---|---|
| YDS 98, yararlanılan | A (üst) düzey | 1.300 | ≈ 2.033 TL |
| YDS 92, yararlanılan | A (alt) düzey | 1.000 | ≈ 1.564 TL |
| YDS 92, yararlanılmayan | A (alt) düzey | 850 | ≈ 1.329 TL |
| YDS 75, yararlanılan | C düzeyi | 400 | ≈ 625 TL |
Tabloyu sağa kaydırarak tüm sütunları görüntüleyebilirsiniz.
Tablo, iki kritik gerçeği gösterir: (1) YDS 92 alıp kurumun yararlandığı personel, aynı 92 puanla kurumun yararlanmadığı personelden yaklaşık 235 TL daha fazla alır; (2) puanınızı 92'den 98'e çıkarmak, yararlanılan durumda göstergenizi 1.000'den 1.300'e taşıyarak aylık tazminatınızı yaklaşık 469 TL artırır. Bu yüzden, hem yüksek puan almak hem de kurumun o dil bilgisinden yararlanmasını sağlayacak görev/yetki yapısına sahip olmak, gelir etkisini artırır.
Birden çok dilde geçerli belgeniz varsa her dil için ayrı tazminat ödenir; örneğin hem İngilizce hem Almanca için A düzeyi belgeniz ve kurumun her iki dilden de yararlandığı onayı varsa, iki dilin aylık tutarı toplanır. Bu, kapsam dillerine hâkim kamu görevlileri için dil tazminatının güçlü bir gelir aracı olduğunu gösterir.
Dil tazminatının maaşa etkisi ve avantajları
Dil tazminatı, memur maaşına eklenen ve bordroda ayrı bir kalem olarak görünen muhtelif ödenek/tazminat grubundandır. Kıdem tazminatı ya da ücret gibi işçi statüsündeki ödemelerden farklıdır; doğrudan aylığa bağlanan ve damga vergisi dışında kesintisiz olarak yansıyan bir unsurdur. Dil tazminatının maaş üzerindeki etkisini özetlersek:
Dil tazminatı, bu özellikleriyle özellikle uluslararası görevler, yabancı dil ağırlıklı birimler (AB ve Dışişleri, bilişim, dış ticaret, ar-ge birimleri) gibi görevlerde çalışan kamu görevlileri için değerli bir gelir bileşeni hâline getirir. Görevinizde dil becerinizi aktif olarak kullanıyorsanız yararlanılan gösterge tablosundan, kullanmıyorsanız dahi düşük gösterge olsa da bir tutar alabilmeniz mümkündür. Ancak unutulmamalıdır ki tazminat, özel sigortaların, tazminat/ücret anlaşmalarının veya işçi statüsündeki ödemelerin yerine geçmez; yalnızca memur aylığına bağlı kurumsal bir ödenektir. Kurumdan kuruma ödeme usulü ve onay biçimi farklılık gösterebilir; bu yüzden kendi kurumunuzun iç düzenlemesini esas almanız önemlidir.
Unvan ve ek ödemelerinizi girerek dil tazminatı dahil aylık net maaşınızı görün; zam sonrası tutarı karşılaştırın.
Sık sorulanlar
Aşağıdaki tabloda, yabancı dil tazminatına ilişkin en çok merak edilen sorular ve kısa cevapları yer alıyor; detaylar yukarıdaki bölümlerde.
| Soru | Kısa cevap |
|---|---|
| En az kaç puan gerekir? | Geçerli belge için en az 70 puan (C düzeyi); 70 altına tazminat ödenmez. |
| Belge kaç yıl geçerli? | 5 yıl; süre bitiminde seviye bir alt düzeye iner, C'de tazminat kesilir, yeniden sınava girilir. |
| Her kurum öder mi? | Kurum ödeme yapısına ve görevin dil şartına (ita amiri onayı) bağlıdır; otomatik değildir. |
| Birden çok dil fark eder mi? | Kapsamdaki her dil için ayrı tazminat; aynı dilde en yüksek seviye esas alınır. |
| Vergiye tabi mi? | Hayır, gelir vergisi kesilmez; yalnızca damga vergisi uygulanır. |
| Nasıl başvururum? | Sınav sonuç belgenizi kurum insan kaynaklarına ibraz edin; ita amiri onayı beklenir. |
| Yararlanılmayan personel tazminat alır mı? | Alır ama düşük göstergeyle; puan eşit olsa bile tutar kurum yararlandığı personele göre azdır. |
| YÖKDİL kabul edilir mi? | Akademik görevlilerde YÖKDİL; kadro memurlarında YDS ağırlıklıdır; eşdeğerlik kurumca teyit edilir. |
| Sözleşmeli alabilir mi? | Kadro karşılığı çalışan alır; kadro karşılığı olmayan 4/B sözleşmeli kural olarak alamaz. |
| Vakıf sözleşmeli/geçici görevli? | Fiili görev, statü ve onaya göre değerlendirilir; otomatik hak doğmaz. |
| Puanımı nasıl yükseltirim? | Yeniden sınava girip en yüksek sonucu esas aldırarak A (üst) düzey göstergeye ulaşabilirsiniz. |
Tabloyu sağa kaydırarak tüm sütunları görüntüleyebilirsiniz.
SSS'te yer alan bilgiler genel kural ve yaygın kurum uygulamalarını yansıtır. Kendi durumunuzda kesin sonuç için sınav sonuç belgeniz, sözleşme/statünüz ve kurumunuzun güncel iç düzenlemeleri belirleyicidir. Özellikle kadro durumunuz, görev tanımınız ve ita amiri onayınızın içeriği, alacağınız tutarı doğrudan etkiler. Kurum uygulamanızda belirsizlik varsa insan kaynakları biriminizden teyit almayı ihmal etmeyin.
Sık yapılan hatalar
İlgili rehberler
Özet: Yabancı dil tazminatı; geçerli dil belgesi (en az 70 puan / C düzeyi) ve görev şartıyla (ita amiri onayı), puan bandındaki gösterge × aylık katsayı formülüyle hesaplanır; damga vergisi dışında kesinti yapılmaz. 2026 zammıyla katsayı 1,56355'e çıktığı için tutarlar yükseldi. Belgenizin 5 yıllık geçerliliğini takip edin ve kurumunuzun güncel gösterge tablosunu esas alın.
Son adım: Sınav sonuç belgenizi kurumunuza ilettikten sonra ita amiri onayınızı ve ilk ödemenin aybaşında başlayacağını takip edin. Dil tazminatına hak kazanmak için yalnızca yüksek puana değil, dil bilgisinden kurumun yararlanmasına ve onayın içerdiği ibareye de ihtiyaç vardır. Puanınızı yükselterek ve geçerlilik süresini yenileyerek aylık tutarınızı koruyabilir veya artırabilirsiniz.
2026 Temmuz değerleri ve güncel gösterge rakamları esas alınmıştır; nihai tutarlar için kurumunuzun insan kaynakları birimi ve 2026 toplu sözleşme hükümleri geçerlidir. Bu metin hukuki/mali danışmanlık yerine geçmez.