Vekalet ve geçici görevlendirme, atama yapılmadan personel ihtiyacının karşılandığı özlük uygulamalarıdır. En büyük sorun; vekalet aylığı, tedviren yürütme ve yolluk/yevmiye rejimlerinin tek potada eritilmesidir. Bu yazı kavramları ayırır, şartları tabloya döker ve maaş etkisini örneklerle anlatır.
Son güncelleme: 14 Temmuz 2026
Kısa cevap: Vekalet aylığı otomatik değildir; 657 ve zam/tazminat mevzuatındaki şartlar oluşmadan ödenmez. Tedviren yürütme her durumda aylık doğurmaz. Geçici görevlendirmede asıl kadro korunur; tartışma çoğu kez süre, yer ve harcırah kurallarındadır.
Kavramları yan yana koyun
| Uygulama | Kadro | Tipik sonuç | Sık hata |
|---|---|---|---|
| Vekalet | Boş / yürütülecek görev | Vekalet aylığı / fark gündeme gelebilir | “Unvanı kullandım, aylık kesin” |
| Tedviren yürütme | Fiilî yürüttürme | Her zaman aylık yok | Vekalet sanmak |
| Geçici görevlendirme | Asıl kadro korunur | Yolluk/yevmiye kuralları | Süre–yer belirsiz yazı |
Tabloyu sağa kaydırarak tüm sütunları görüntüleyebilirsiniz.
Vekalet aylığında bakılacaklar
Örnek senaryolar
| Örnek | Durum | Beklenti | Kontrol |
|---|---|---|---|
| A | Boş müdürlük, usulüne uygun vekalet | Aylık/fark gündeme gelebilir | Onay yazısı + süre |
| B | “Bir süre bakıversin” tedviri | Aylık doğmayabilir | Vekalet şartları var mı? |
| C | Başka ile 2 haftalık geçici görev | Yolluk/yevmiye dosyası | Harcırah şartları |
| D | Uzun süreli geçici görev | Süre ve ailevi sınırlar | Kurum uygulaması |
Tabloyu sağa kaydırarak tüm sütunları görüntüleyebilirsiniz.
Geçici görevlendirmede pratik checklist
- Yazıda süre ve yer açık mı?
- Harcırah / yolluk şartları oluşuyor mu?
- Ailevi–sağlık zorunlulukları kurumda nasıl ele alınıyor?
- Asıl kadro ve özlük hakları korunuyor mu?
- Geri dönüş tarihi ve raporlama net mi?
Maaşa etkisi nasıl görülür?
Vekalet veya görev farkı; dönem katsayıları ve unvan göstergesiyle birleşince neti değiştirir. “Ne kadar fark eder?” sorusunun en hızlı cevabı sayısal denemedir:
Mevzuat: 657 (görevlendirme/vekalet); zam ve tazminat kararı; genel tebliğler; Danıştay/Sayıştay ve idari görüşler.